農民工可雇傭性影響因素研究

張炳明

（阜陽師范學院　計算機與信息工程學院，安徽　阜陽　236037）

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農民工可雇傭性影響因素研究

張炳明

（阜陽師范學院計算機與信息工程學院，安徽阜陽236037）

摘要：農民工是我國人力資源的重要組成部分.本研究從智能、技能、體能和心能四個維度構建農民工可雇傭性模型，根據調查問卷收集數據，運用結構方程驗證了農民工可雇傭性模型的合理性，研究了農民工可雇傭性及其各維度間的關系.結果表明，各維度對農民工可雇傭性影響程度依次為：技能、心能、智能和體能；農民工因年齡、文化程度不同，在可雇傭能力、技能、心能和智能方面存在顯著性差異，但是在體能上沒有顯著差異.

關鍵詞：農民工；可雇傭性；結構方程；人力資源

1　引言

農村剩余勞動力向非農產業和城鎮的流動是世界各國經濟社會發展進程中出現的必然趨勢.農民工是我國“二元制”結構下形成的特殊群體，他們對社會經濟發展做出了巨大貢獻.根據2013年全國農民工監測調查報告，2013年我國農民工總量2.69億人，比上年增加633萬.農民工接受技能培訓的比例只有32.7%，而2012年只有30.8%.袁志剛(2005)等以上海為例進行實證研究，認為隨著經濟增長和結構轉型雖然會提高外來勞動力的總量需求，但是更多地是促進勞動力素質整體提高及其就業結構演變,必然會增加對高素質人才的需求,促使經濟增長模式擺脫依靠低成本、高投入的勞動密集型和資源密集型產業，轉變到依靠提高技術水平和加大人力資本投入的模式上來.[1]農民工受教育程度和勞動技能偏低已經不能滿足國家經濟社會發展需求.

近年來，學者把農民工作為人力資源來展開研究，主要研究內容包括農民工的素質能力及其結構、影響農民工發展因素和促進農民工人力資源發展對策等方面.胡同澤、文莉(2006)研究了我國農民工人力資源開發落后的原因及對策；[2]童宗紅(2011)認為對農民工進行人力資源開發時往往忽略農民工的語言能力，應改善語言環境，加強農民工聽說讀寫等語言能力的培養.[3]胡豹（2011）研究了農民工創業能力評價指標體系，認為農民工創業能力應該包括思維能力、行為能力和語言能力三個層次.[4]方豐，蒲平分析了農民工人力資源開發的制度障礙，認為政府應建立專門機構、改革戶籍制度、完善社會保險制度等.[5]柳森、王麗(2011),趙本濤、肖澤群（2004)研究了農民工人力資源開發中就業培訓問題.[6][7]顧永紅（2014）、張芳（2008）分析了農民工的能力結構并提出相應對策.[8][9]

綜合現有研究文獻，發現很少從可雇傭性的角度研究農民工的可雇傭能力.

20世紀初，可雇傭性研究在國外開始廣泛進行，加拿大會議委員會(1994)將可雇傭性定義為：個體為實現自己在勞動市場的抱負和潛能而應該具備的品質與能力.[10]Hillage & Pollard(1998)認為可雇傭性是指個人所具有的獲取崗位、維持就業以及重新就業，并且在工作崗位上獲得一定程度優異績效的各種素質.[11]目前國內外對可雇傭性還沒有形成統一的定義，但是普遍認為可雇傭性首先是一種能力，此外還包括勞動者個人特征或屬性.農民工是我國二元制經濟結構下的一個特殊群體，是我國人力資源的重要組成部分，我們不僅要關注農民工就業問題，還應該重視農民工長期職業發展的可雇傭能力.在國內外，學者主要研究大學生和公司雇員的“可雇傭性”.基于此，本研究擬以農民工為研究對象，結合其特點，在現有農民工研究和可雇傭性研究理論基礎上，實證農民工的可雇傭性及其各維度之間的關系，為國家“三農”問題提供借鑒.

2　農民工可雇傭性模型的構建及調查情況

2.1農民工可雇傭性模型的構建

國內外學者關于農民工人力資源能力構成展開了研究.Fugate,etc（2004）認為就業能力是一個心理社會建構，包括職業識別、個體適應性、人力和社會資本三個構成維度.[12]王云飛、李遠行（2011）認為制約農民能力發展的因素包括精英人物缺乏、整體素質不高、傳統文化、農村制度等因素.[13]孫澤厚等（2012）研究認為農民工的人力資源結構除體能和技能外還應包括心能和意能.[14]李新杰等（2013）研究認為新生代農民工人力資源能力不能僅包括體能、技能、智能等方面，還應將心能（心理素質、進取態度）因素考慮進去.[15]根據前人的研究，由于國內外沒有農民工可雇傭性的成熟量表，本研究就從體能、心能、智能和技能四個方面構建農民工可雇傭性模型.其中，技能是指農民工可雇傭性中的專業技能和素養，通過任職資格、工作技能和工作搜尋能力來衡量.智能是指農民工可雇傭性中的知識儲備和工作中的學習能力，通過文化常識、專業知識和學習能力來衡量.心能是指農民工可雇傭性中反映心理素質的部分，通過心理抵抗能力、積極樂觀態度和自我價值追求來衡量.體能是指農民工可雇傭性中反映身體素質部分，是農民工可雇傭性的載體，也是技能、智能和心能的物質基礎，通過身體素質、抗病能力和職業病情況來反映.

表1農民工可雇傭性量表模型

2.2調查樣本概況

本研究采用的調查表分為兩部分：第一部分包括農民工的基本信息，包括性別、年齡、所在行業、文化程度、目前薪資水平、工作滿意度、是否經常調換工作及其原因、是否有學習和培訓機會等.第二部分為農民工可雇傭性量表部分.量表采用Likert五級量表的形式，從1到5分別表示“非常滿意”“比較滿意”“一般”“不太滿意”“非常不滿意”五種情況.見表2.

樣本采用的數據來源于對來自中部六省農民工實地問卷調查.中部六省是我國農民工輸出大省，具有一定的代表性和現實意義.

表2調查樣本分布表

2.3農民工可雇傭性模型的實證分析

2.3.1因子分析.本研究采用SPSS20.0對調查數據進行因子分析.由表3可知，KMO值為0.876，一般認為KMO值大于0.9最佳，0.8附近非常好，因此調查樣本非常適合做因子分析.Bartlett球形檢驗值為0.000，證明各矩陣均非單位陣，也說明適合用因子分析方法對相關數據進行分析.

表3農民工可雇傭性量表KMO和Bartlett的檢驗

量表因子荷載如表4所示，其中V表示量表的相應指標.按照Michael等人的做法，量表的各指標項在同一個維度內的因子荷載值要大于0.5，本量表各指標項均滿足要求.按照設計要求，將農民工可雇傭性分成四個維度：技能、智能、心能和體能，四個因子累計貢獻率為78.056%，能比較好的解釋農民工可雇傭能力.而且四個因子中，技能對農民工可雇傭性影響最大，其次是心能.

表4農民工可雇傭性因子構成

2.3.2信度檢驗.根據上面因子分析的結果和設計需要，對可雇傭性量表進行信度檢驗.通常量表的信度采用Cronbach’s alpha值來驗證.量表可靠性分析如表5所示，Cronbach's Alpha值為0.860大于0.8，說明量表可信度較高.量表各指標項的信度檢驗如表6，量表項已刪除的Cronbach's Alpha值均大于0.8，且變化較小，說明量表各指標項內部一致性較高，均可保留，無需調整.

表5量表可靠性檢驗

表6量表內部一致性檢驗

2.3.3模型評價.為了驗證在探索性因素分析中得到的農民工可雇傭性模型是否與實際數據適配，本文采用AMOS17.0軟件，利用極大似然估計法（ML）進行一階驗證性計算分析.驗證結果如表7.可雇傭性四個因子相互間的協方差顯著不等于0，表明四個因子相互之間存在顯著共變關系.六組因子相關系數全部大于0.5，可以看出六組因子高度相關，所有適配指標都達到良好水平.因此，農民工可雇傭性劃分為技能、智能、心能和體能四個因子，該模型與實際調查樣本數據適配度較高.

表7量表一階驗證性結果

2.4可雇傭性模型研究結果分析與討論

利用AMOS17.0軟件對可雇傭性模型進行二階驗證性分析，得到模型中每個變量的路徑系數，如圖1.

圖1農民工可雇傭性模型二階驗證圖

從農民工可雇傭性各維度的路徑系數圖看，各維度對可雇傭性影響程度的重要性依次為：技能(0.98)—心能(0.82)—智能(0.70)—體能(0.58).

從上圖可以看出，技能是影響農民工可雇傭性最大的能力因子.農民工普遍受教育程度低，接受技能培訓的比例低.《2013年全國農民工監測調查報告》顯示，新生代農民工的受教育程度相對較高，大專及以上文化程度僅占12.8%，大部分是初中或高中畢業，而老一代農民工大專及以上文化程度只占1.8%.接受技能培訓的只占32.7%，比上一年高1.9%.本研究調查數據結果與之基本吻合（見表2）.根據邁克爾.史潘斯(1973)的教育篩選理論,個人受教育年限能傳遞出個人能力信息.農民工人力資本存量的顯著不足，必然會影響到農民工就業、收入、城市融入等問題，乃至整個社會經濟的發展.目前，農民工的教育培訓存在供給不足、開發主體缺位、教育培訓體系不完備、缺乏長效管理機制等問題.

在農民工可雇傭性維度中，心能是僅次于技能的影響因子.農民工由于生活環境差、長期遠離親人、缺乏社會關愛、工作壓力大、自我疏導能力差等因素很容易出現心理亞健康狀態，表現為焦慮、自卑、人際關系沖突、愛情婚姻失調、抑郁等形式.心理資本與人力資本之間具有協調作用，心理資本水平會影響到人力資本的形成,心理資本也會影響到組織績效,是組織價值創造的重要來源,可以為組織帶來可持續的競爭優勢.[16]

本文通過F檢驗研究年齡和文化程度對農民工可雇傭性及其各維度是否存在顯著的差異.驗證結果如表8和表9.

1.不同年齡階段的農民工可雇傭性及在技能、心能和智能三個維度上具有顯著差異，而在體能方面不具有顯著性.農民工長期在外務工，身體素質都基本滿足工作需求，對自身的雇傭性不構成明顯的影響.20歲以下的農民工的技能和心能相比20歲以上的農民工偏低，主要原因是他們接受的專業培訓和社會實踐還很缺乏，導致技能偏低；他們外出打工時間不長、社會經歷少、心理不夠成熟，因此心能也比較偏低.另外，20—30歲年齡階段的農民工的智能相比其他年齡階段偏高，主要原因可能會是他們接受教育程度比30歲以上的要高，而社會閱歷比20歲以下的要豐富，在知識、技能和心理等方面都達到比較穩定成熟的狀態，因此他們的可雇傭性相對要高一些.

2.有F檢驗可知，不同文化程度的農民工可雇傭性及技能、心能和智能三個維度方面具有顯著差異性，在體能方面的差異性不顯著.根據表8，隨著受教育程度的提高，農民工可雇傭性逐漸增強，智能也有明顯的提高.大專以上學歷的農民工可雇傭性最高；小學文化程度的農民工的可雇傭性及技能、心能和智能最低.

3　結論和政策建議

本文從智能、技能、體能和心能四個維度構建農民工可雇傭性模型，運用結構方程模型驗證了農民工可雇傭性及其各維度間的關系，以及農民工可雇傭性在年齡和性別方面的差異.研究結果表明：第一，各維度對農民工可雇傭性影響程度依次為：技能、心能、智能和體能.其中，技能、心能和智能對不同年齡段及不同文化程度的農民工可雇傭性均存在顯著的差異，而體能則不具有顯著性.第二，20歲以下農民工的技能和心能相比20歲以上的農民工偏低.第三，隨著文化程度的提高，農民工的技能、心能和智能逐漸增長，可雇傭能力增強.

中國經濟的未來發展需要逐步完成工業化的進程，其中關鍵要素之一就是實現農業勞動力向現代產業工人的轉變.政府應該站在國家戰略的高度來解決農民工就業問題，而農民工的可雇傭性開發正好提供了這樣一種戰略思維.可雇傭性開發是從國家層面去尋找農民工人力資源開發的著力點，而傳統的人力資源開發是從企業和個體的角度出發.政府在農民工可雇傭性開發的責任是立法、制定政策、采取措施以及監督檢查.必須進行國家干預，經過長期的立法和行政努力來建立能夠長遠發揮作用的系統性服務體系和機制.

首先，政府在農民工可雇傭性開發方面的政策責任主要通過立法來完成，這也是政府最有意義的角色.美國于1973年頒布了《全面就業和培訓方案》，其服務對象開始是結構性失業者，后來受益人群擴展到少數民族、婦女、老年人等勞動群體.[17]我國政府應該把農民工的可雇傭性開發付諸立法實踐，通過立法來確立各利益相關方在農民工可雇傭性開發過程中的角色和責任，使全社會形成一種合力.除立法外，政府應該進一步完善針對外來勞動力的社會保障政策，保護他們的合法權益.

表8可雇傭性年齡差異F檢驗表

表9農民工可雇傭性的文化程度差異

其次，政府還應直接參與到農民工可雇傭性開發中.企業是雇傭農民工勞動力的直接受益者，由于勞動力長期供過于求，使不少企業沒有將勞動力作為一種資源來看待，而是消耗性、掠奪性地使用.[1]農民工文化程度低、技能素質不高，主要就業于眾多中小企業.而這些中小企業一方面由于大多以低成本作為競爭戰略，自身資源有限，他們沒有能力來開發農民工可雇傭性；另一方面，農民工流動性強，企業增加投入提高農民工的可雇傭性等于為自己的競爭對手培養員工.面對企業的“左右為難”境況，政府需要直接參與到農民工可雇傭性開發過程.許多發達國家的經驗表明，政府應該對這些企業在農民工可雇傭性開發方面予以刺激和支持.比如，新加坡20多年前就推行了技能開發基金（Skill Development Fund）項目，不僅促使企業對員工進行培訓，而且也對那些提供培訓項目的供應商（第三方力量）進行培訓.這些供應商的培訓項目得到認證后即可推廣，雇主在使用供應商的培訓項目后可得到補償.該項目對新加坡勞動力技能的增長做出了很大貢獻.[18]政府可以借鑒經驗，設立農民工可雇傭性開發基金，推動和扶持中小企業對農民工可雇傭性的開發，同時培養第三方市場力量.

最后，關注農民工的心理問題及其疏導策略.城鄉“二元制”結構，形成中國獨有的“二元”城鄉勞動力市場和“二元”城鄉社會保障體系，使得他們的合法權益得不到保障，因農民工身份受到歧視而難以融入城市.他們對現實生活大多不滿，對城市有抱怨情緒，心理抵抗能力差.他們的工作流動性很大，缺乏職業認同感和成就感.農民工的心理健康問題，不僅影響農民工的幸福生活，還會影響企業的績效和社會的和諧.因此，無論是政府還是企業都要加強對農民工的心理健康教育，建立心理疏導機制，完善社會心理救濟體系.同時，社會各界也要對農民工這個弱勢群體加大援助與支持力度，營造和諧的社會氛圍.

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基金項目：安徽省高校社科項目“農民工可雇傭性研究”（SK2013B361）；全國統計科研計劃項目“面向大數據的高性能數據挖掘算法研究”（2014LZ32）

收稿日期：2015年10月19日

中圖分類號：C939；F323

文獻標識碼：A

文章編號：1673-260X（2016）02-0161-05