國有企業紀檢監察干部隊伍建設探析

【摘要】縱觀當下我國的社會大環境，人民生活物質水平巨幅提升，國有企業占據了很大市場比重，為了能夠更好的促進國有企業的健康發展，要不斷加強其紀檢監察工作，幫助管理國有企業內部可控并使其廉潔與高效。提高國有企業的紀檢監察工作，需要從多方面著手，首先需要加強紀檢監察干部隊伍的建設，打造一支政治過硬、思想積極、作風優良的團隊才能夠有效整治國有企業內部不正之風。本文將分析當前國有企業紀檢監察干部隊伍建設中存在的主要問題，并針對現階段國有企業紀檢監察的實際工作情況和發展情況，提出合理的改進策略和有效途徑，以此提升紀檢監察機制來保障國有企業的良好發展。

【關鍵詞】國有企業；紀檢監察；干部隊伍；有效途徑

引言

現階段而言，國有企業的良性發展一定程度上取決于其紀檢監察工作是否落到實處，基于此可以明確打造一支優良的紀檢監察干部隊伍尤為重要。當前由于我國經濟飛速發展，部分社會工作人員在資產階級自由化大風肆虐過后，在一定程度上顯現出人性在財富之光照耀的陰暗面，這些負能量逐漸匯聚在一起形成了一些行業的不正之風，嚴重地干擾著國有企業的健康發展。為不斷推進黨風廉政建設，糾正“四風”，樹企風，立家風，樸民風，要從國有企業紀檢監察干部隊伍建設著手，深入探索隊伍建設的有效途徑，完善紀檢監察機制，在人員組成、人員配備等方面突出執紀問責本職工作，落實“三轉”幫助國有企業尋求最合理的監督立足點與監察結合點，來促使國有企業發展能夠得到嚴明的紀律保障。

1.國有企業紀檢監察工作存在的主要問題

一直以來，國有企業治企必先治黨，治黨務必從嚴，紀檢監察工作是國企黨建工作必須重視的監督責任，切實貫徹落實國企黨風廉政建設紀委監督責任是保證國企遵規守紀，國企領導干部遵紀守法的前提。就當前國企的紀檢監察干部隊伍建設來說，仍存在較多問題不同程度上制約、干擾著監督執紀問責的有效展開。在隊伍建設環節中，首先要充分明確國家政府機關與國有企業的社會職能分工不同，國企是中國經濟命脈，是社會主義經濟的主要組成部分，不同于其他市場經濟企業，只有從此高度去思考，才能夠從根本上理解該如何去構建一個符合社會主義市場經濟內在需求的國企紀檢監察干部隊伍，鞏固和完善企業內部的內控體系、預防和懲治腐敗體系，提高團隊的監督質量。

1.1機構不健全是常態，人員政治素質普遍較低

現階段的國企領導層對紀檢監察干部隊伍建設不夠重視，國企內部紀檢監察機構力量普遍薄弱，突出表現在各單位的專職紀檢人員數量較少，在不同的國企行業內，簡單的排列組合不能夠適應大部分國企實際發展情況。所以在紀檢監督干部隊伍人員配備時要結合企業自身發展實際情況進行多方面的考量，使人員配置能夠滿足國企自身當前的發展需求。除此之外，目前大部分的紀檢監察干部隊伍人員混雜，沒有提出合理硬性的上崗要求，有的非黨員也可任職紀檢崗位，有的非專業也可任職監察審計崗位，使得團隊內部人員政治素質、專業水平參差不齊，對企業內部監督管理工作難與有效展開。

1.2隊伍作風不過硬，精神壓力較大

國有企業紀檢監察干部隊伍建設存在諸多問題，無論是在人員組成上、工作分工，還是在規章制度上都不盡合理，各個紀檢團隊的執行能力和管理手段都存在不同程度的缺陷，使得紀檢監察隊伍內部分工混亂，沒有明確的工作規范和管理方式來優化隊伍效能。國企紀檢監察部門工作人員在實際工作中若得不到公司領導的力挺，在受到其他同級部門領導阻攔等類似的壓力也很難作出的“紅臉“的決斷，進而無法使被監督對象達到“出汗”，自然也不能在工作找到認同感、成就感、歸屬感，在工作中容易迷失自我，加大精神壓力，預防職務犯罪、廉潔風險防控、督查督辦、執紀問責、內部審計、專項檢查等各項監察工作就無法取得有效落實，出現各種各樣的紕漏。

2.加強國有企業紀檢監察干部隊伍建設的有效途徑

2.1強化黨委的組織領導，提高人員的工作認知

黨委要經常聽取紀委工作匯報，對黨風廉政建設和反腐敗工作做到常研究、常部署，定期向上級黨委、紀委報告黨風廉政建設情況。積極支持紀委履行職責，尤其是支持查辦案件工作，對腐敗問題敢于揭丑、敢于亮劍。黨委主要負責同志要牢固樹立“不抓黨風廉政建設就是嚴重失職”的意識，切實抓好班子、帶好隊伍、管好自己。從思想水平上進行有效提升，以此來培養更多優秀的人才，優化紀檢監察干部隊伍。

2.2加強業務學習，提高工作質量

就當前的紀檢監督隊伍來說，在其人員配備和工作分配上存在較大的問題，再加上國有企業紀檢監察隊伍普遍人員專業水平不高，使得隊伍無法充分履行監察責任。在隊伍組建過程中，要按照中央紀委對紀檢監察干部監督管理提出的教育要嚴、管理要嚴、查處要嚴、問責要嚴、自律要嚴“五個嚴”的要求，理順內部機構設置和職責關系，科學配置人員力量，打造一支忠誠可靠、服務人民、剛正不阿、秉公執紀的紀檢干部隊伍，為全面落實監督責任提供有力組織保障。

2.3狠抓紀檢隊伍作風建設，提高政治覺悟。

國企紀檢監察隊伍政治素養、專業水平不一，使得人員的工作作風有所差異，有的企業整個紀檢團隊的政治作風不過硬，紀檢部門內部缺乏管理規范和剛性約束，無法建立“全覆蓋”的有效管理的監督體系，為了保證紀檢組的執紀問責的水平，要從根本上加強隊伍的作風建設。從政治紀律上對工作人員進行約束，防止國企紀檢工作出現“燈下黑”現象，律人先律己，按照《黨章》時刻以一個無私的共產黨人高標準來要求自己，保持清醒頭腦，守住原則底線，滿腔熱忱投身到紀檢監察事業之中。

結論

綜上所述，本文主要以國有企業紀檢監察隊伍建設作為切入點，充分了解當前紀檢監察干部隊伍建設存在的主要問題，以此作為依據來全方位考量如何建設一支作風優良的專業化干部團隊來有效提高紀檢監察機制。

參考文獻

[1]徐桂林.新時期地方紀檢監察干部隊伍建設研究[D].湖南師范大學，2005.

作者簡介

呂斌（1984.05-），男，漢族，貴州興義人，碩士，研究方向：國有企業紀檢監察。