提高干部忠誠度及擔當，構建過硬干部隊伍

王開鋒

摘 要：黨的十八屆中央紀律檢查委員會第五次會議的召開為我國黨風建設、反腐斗爭及廉政建設作出了重點部署以及各項任務安排，站在我國長遠發展的角度上，所提出的創新、協調、綠色、開放、共享發展理念，是對當今經濟發展規律的深化認知，也是全面建設小康社會、實現中華民族偉大復興、實現中國夢應當嚴格遵守的原則。因此，組織部門要落實五大發展理念——創新、協調、綠色、開放、共享發展理念，緊緊的抓住“關鍵少數”——領導干部，提高干部忠誠度及擔當，構建過硬干部隊伍。

關鍵詞：干部忠誠度；擔當；干部隊伍

黨員領導干部隊伍建設是一項長期工作，而且隨著黨的十八屆中央紀律檢查委員會第五次會議的召開，提高干部忠誠度及擔當，構建過硬干部隊伍已經成為當務之急，而且該會議所提出的創新、協調、綠色、開放、共享五大發展理念，對我國全面構建小康社會，實現中華民族偉大復興具有重要的推動作用。因此，在實際執行過程中，組織部門要緊緊圍繞落實五大發展理念，抓住領導干部這個“關鍵少數”，創新思維思路、改進方式方法、健全體制機制，建設“政治強、懂專業、善治理、敢擔當、作風正”的過硬干部隊伍。基于此，本文淺談幾點提高干部忠誠度及擔當，建構過硬干部隊伍的措施，旨在為我國黨政建設工作提供一定的參考與指導。

一、開展思想教育活動，鍛煉領導干部堅定的政治品格

俗話說：思想是行動的先導，因此，提高干部忠誠度及擔當，建構過硬干部隊伍，需要從思想政治教育抓起。創新、協調、綠色、開放、共享五大發展理念充分的展現了新時期經濟社會發展的科學規律，同時也彰顯出全面小康社會建設的價值。在干部隊伍構建中，應當全面的落實創新、協調、綠色、開放、共享五大發展理念，緊緊扭住思想“總開關”，并且以理想信念、執政意識、執政能力思想教育為重點，培養出信念堅定、勤政務實、為民服務、清正廉潔、敢于擔當的好干部。在實際的思想政治教育火種中，要充分的融入創新、協調、綠色、開放、共享五大發展理念，并且將其列入各級黨委（或者各級黨組）中心組學習計劃之中，并且將黨的十八屆中央紀律檢查委員會第五次會議中習近平總書記的重要講話納入各級黨校、干部學院教育培訓機構、行政學院等的必修課程，并且促使每一個干部銘記自己的共產黨員身份，時刻的牢記“天下至德、莫大于忠”，全面的提升干部的政治思想覺悟。

另外，干部要做踐行理想信念的帶頭人。在思想政治教育的過程中，要著重的抓關鍵群體教育，重點做好地方黨政正職、關鍵崗位領導干部以及重要部門領導干部的思想政治教育工作。可以通過開設專題培訓班或者研討班，對領導干部進行集體教育，并且可以進行實地調研，考察各級領導干部實踐鍛煉的實際情況，積極的引導他們樹立與時俱進的思維方式，促使他們積極的應用創新、協調、綠色、開放、共享五大發展理念指導實踐工作，提升他們的經濟社會發展的決策力、判斷力及執行力。

除此之外，在思想政治教育的過程中，要注重培訓主體的專業性，在人才選調中，要選用政策精通、業務精湛、政治過硬的黨政領導干部以及高素質的專業人才共同兼任思想政治教育老師，構建系統性的思想政治教育體系，另外，在培訓的過程中，要突出培訓制度的嚴肅性，認真落實重要崗位干部點名調訓、干部能力素養考試測評、干部脫產培訓指標量化等制度，同時，所有的思想政治教育內容均要結合實際，可以借助創新、協調、綠色、開放、共享五大發展理念創建干部思想政治教育先行區或者示范區，全面的推動全國干部領導思想政治教育工作的健康發展，從而鍛煉領導干部堅定的政治品格，提高干部忠誠度及擔當，建構過硬干部隊伍。

二、增強政績考核質量，提升領導干部為人民服務的社會責任感

真實且高效的政績考試能夠正確的引導領導干部的社會價值觀，而且能夠有效的推動領導干部對創新、協調、綠色、開放、共享五大發展理念的踐行，因此，需要不斷的完善我國政績考核制度，用好政績考核“指揮棒”，激發領導干部以干部以創新、協調、綠色、開放、共享五大發展理念干事創業的精氣神，且提高領導干部為人民服務的社會責任感，也就是提高干部忠誠度及擔當，建構過硬干部隊伍，為全面建設小康社會做出應有的貢獻。

另外，還需要不斷的優化考核評價體系，在創新、協調、綠色、開放、共享五大發展理念的指導下，對我國現有的政績考核評價體系進行梳理整合、豐富提升、對焦調向等，實現發展質量效益與發展結構之間的平衡發展，并且積極的改善生態環境，可以將社會公平正義、內外聯動等方面的內容整合到政績考核評價體系之中，而且要對各項指標進行細化，建立可落實、可比較、可衡量的政績考核指標體系。在此基礎上，還需要不斷的豐富考核評價辦法，在公平公正原則的支持下，按照精細化和集約化的方式，利用先進的互聯網技術，構建完善的領導班子和領導干部考核信息庫，并且構建完善的實績分析模型，積極的譚穗真悶的政績考核工具及技術，嚴明的區分人對事的貢獻率以及人與事的關聯度，客觀的衡量主觀因素所占的比重，盡可能公正嚴明的考核出領導干部的實際績效，間接的提高干部忠誠度及擔當，建構過硬干部隊伍。

除此之外，通過嚴格獎懲、及時反饋、整改提高、提醒誡勉等措施，強化創新、協調、綠色、開放、共享五大發展理念的剛性運用，并且將政績考核結果上升到黨的紀律層面上，形成較強的約束力，潛移默化的提升領導干部為人民服務的社會責任意識，推動領導干部積極主動且全面深入地貫徹發展新理念，將理念轉變為保障人民群眾切身利益的實際行動，同時促進各級領導班子以及領導干部做到思想政治理念與時俱進的改變，強化自身的實踐能力，促進經濟社會的健康、可持續發展，體現出提高干部忠誠度及擔當，建構過硬干部隊伍的重要性。

三、科學的選人用人，強化領導干部的綜合素質

為政之要，莫先于用人。黨風建設、反腐斗爭及廉政建設均要求見賢思齊，科學的選人用人作為衡量領導干部讀物建設水平的“風向標”，在創新、協調、綠色、開放、共享五大發展理念的影響下，仍需要不斷的完善現有的干部選拔任用工作機制，將五大發展理念與實際發展狀態相結合，充分的彰顯出科學選人、公正用人，從而有效的激勵領導干部積極的爭當踐行創新、協調、綠色、開放、共享五大發展理念的引領者、示范者。另外，各級領導干部要不斷的自我提升，不斷的深化學習，全面的提升自身的綜合素質。為了提高干部忠誠度及擔當，建構過硬干部隊伍，在選人用人機制上，應當著力的選用“敢擔當、作風正、政治強、善治理、懂專業”的領導干部，并且要認真的審核任職資格，針對崗位的實際需要以及專業人才的實際情況，做到針對性的人才崗位安排，促進干部選用有形化及精細化，另外，還需要嚴把資格條件、討論決定、選任程序等關口，一分為二、辯證的看待領導干部的綜合能力和綜合素質，保證選人用人的高質量。

另外，選人用人要注重適才適位。干部的選用需要以發展的角度來看待，并且在崗位安排上做好相應的協調，即：在準確的把握選用人才的忠誠度、干凈度以及擔當度的基礎上，充分的衡量與崗位實際需求的適應性，并且分析人民群眾對選用人才的信任度等外在因素，選擇出最佳的人選，做到人適其崗。與此同時，還要不斷的強化人才儲備，為全面小康社會的后續建設發展提供人才保障。領導干部的選用堅持人適其崗原則，盡可能的選用高素質的復合型、創新型人才，也可以強化地方領導干部的素質培訓，要求領導干部具備大公無私、全心全意為人民服務、敢擔當、作風正等優良品質。而且在人才培育上，可以利用先進的互聯網技術，不斷的優化我國領導干部的培養手段及技術，與地方性領導干部實現實時的溝通交流，形成系統性的各級領導干部的相互約束機制，在良好的環境氛圍中，全面的強化領導干部的綜合素質，從而提高干部忠誠度及擔當，建構過硬干部隊伍，為我國全面小康社會建設貢獻力量。

除此之外，科學的選人用人，強化領導干部的綜合素質，需要不斷的強化高校人才培養，，在創新、協調、綠色、開放、共享五大發展理念的指導下，各級領導干部提升自身的自主學習能力，深入的剖析五大理念的深層次意義，摒棄自我利益的狹窄，放眼到人民群眾的切身利益，著重的在實踐的過程中提升自我綜合素質，培養自身的顧大局意識，在工作崗位上，盡情的施展才華，做到各施所長、各得其所，將最大的潛能發展的淋漓盡致，承擔起厚重的社會責任，從而潛移默化的提高干部忠誠度及擔當，建構過硬干部隊伍，保障我國全面小康社會建設，促進中華民族偉大復興，推進中國夢的實現。

四、加強領導干部管理，促進中華民族偉大復興

中華民族的偉大復興必須依靠中國共產黨的領導，而且只有保證領導干部核心管理水平，才能保障國家的興旺發達、繁榮穩定，才能為人民群眾謀幸福安康的生活，因此，落實創新、協調、綠色、開放、共享五大發展理念關系到我國全局發展的深入性，需要全面的堅持嚴治黨要求，嚴格的管理好領導干部班子，提升其管理水平。而且為了促進中華民族的偉大復興，全面的實現小康社會，實現中國夢，需要依靠強大的干部調節機制，及時的更換腐敗、思想落后等干部職位，與時俱進的提升干部管理水準，并且通過各種各樣的方式提高干部忠誠度及擔當，從而建構過硬干部隊伍，帶動我國經濟社會的健康、可持續發展。

另外，從嚴管理干部，是一個循序漸進的過程，但是每一步的質量要求非常的高，需要強化各項工作的整合能力工，嚴格按照相關要求落實創新、協調、綠色、開放、共享五大發展理念。做到職責分明，逐漸的將傳統的 “一把手”管理模式轉變到嚴守黨的紀律和規矩、創造實實在在業績以及持續改進作風上，與此同時，還需要執紀執法部門、組織人事部門等各級部門的相互監督與互相推進，逐步探索鏈條式的全覆蓋、集約化干部管理監督工作機制，促使干部的忠誠度提高。另外，從嚴管理干部，是對干部行為的一種具有法律效力的約束，能夠有效的規避貪污腐敗行為的發生，全面的促進我國經濟社會的健康、可持續發展。

除此之外，需要不斷的強化干部管理的及時性。在鏈條式的全覆蓋、集約化干部管理監督工作機制的基礎上，對干部的重點工作、重大節點以及突出履職等進行客觀的監督管理，并且子啊管理工作中，要善于利用大數據信息技術對所有的管理信息進行整合、歸納、總結，提升工作效率及質量，在監督的過程中，領導干部自覺的提升忠誠度及擔當。從嚴管理干部，實施真管真嚴、長管長嚴、敢管敢嚴，健全落實督促檢查制度，及時的清除與創新、協調、綠色、開放、共享五大發展理念不符的崗位或者工作人員，開具問題清單、責任清單和整改清單，督促干部真實的解決問題。與此同時，還要強化正向激勵，對敢擔當的干部驚醒精神獎勵，有效的激發領導干部的干事創業的精氣神，從而有效的匯聚正能量——推動發展新實踐，提高干部忠誠度及擔當，建構過硬干部隊伍，推進我國全面小康社會建設進程。

結語：

總而言之，通過開展思想教育活動，鍛煉領導干部堅定的政治品格、增強政績考核質量，提升領導干部為人民服務的社會責任感、科學的選人用人，強化領導干部的綜合素質、加強領導干部管理，促進中華民族偉大復興等，能夠有效的提高干部忠誠度及擔當，建構過硬干部隊伍，從而保障我國全面小康社會建設，促進中華民族偉大復興，推進中國夢的實現，促進我國經濟社會的健康、可持續發展，也是對創新、協調、綠色、開放、共享五大發展理念的踐行意義的探索。另外，提高干部忠誠度及擔當，建構過硬干部隊伍的有效措施還有很多，需要進一步深入探索，在這里不再一一介紹，本文的分析闡述可能存在一定的片面性，但是具有較高的研究價值，期望能夠產生一定的積極效用。

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