創(chuàng)新發(fā)展群眾路線，優(yōu)化企業(yè)政治工作

陳杜娟

中圖分類號：D641 文獻標識：A 文章編號：1674-1145（2016）02-000-02

摘 要 思想政治是企業(yè)可持續(xù)經營的新理念，堅持從思想政治領域開展群眾路線活動，保持了國企內部控制的核心競爭力。結合群眾路線內涵，本文探討了優(yōu)化國企政治工作的新方式，從多個方面構建符合政治化標準的工作模式。

關鍵詞 群眾路線 內涵 政治工作 發(fā)展對策

群眾路線是黨的根本工作路線，本質思想是“一切為了群眾，一切依靠群眾和從群眾中來，到群眾中去的群眾路線”。國有企業(yè)政治化改革中，要深入群眾路線，堅持政治工作創(chuàng)新改革，實現(xiàn)國企內部政治改革的先進性。創(chuàng)新發(fā)展群眾路線，要重視員工思想政治教育及引導工作，凝聚員工力量，共同參與政治化改革建設對策。

一、德才兼?zhèn)洌缘聻橹?/p>

員工是推動時代變革的主力軍，是社會主義現(xiàn)代化建設的重要執(zhí)行者，更是中國社會未來發(fā)展的改革者。為了引導員工樹立先進的思想觀念，應當從我國固有的優(yōu)秀傳統(tǒng)文化開始，引入前人優(yōu)越的思想價值觀念，滲透于員工思想引導工作。"以德育人"是中國傳統(tǒng)人才培養(yǎng)模式的先進思想，堅持"以德育人"可鍛煉員工的價值觀念，培養(yǎng)良好的社會實踐行為。目前，既有積極向上，把國家的富強、民族振興、人民幸福同追求自我價值實現(xiàn)結合起來的主流價值趨向，也客觀存在背離主流價值意識的現(xiàn)象。其中，一部分員工缺乏社會責任感，個人意識強烈，多數(shù)員工僅注重自我發(fā)展規(guī)劃。這類員工不僅個人情緒主觀化，對一些客觀事件處理也缺少科學的方式，面對政治意識與政治行為常常會選擇逃避，這些都不利于員工價值觀的形成。可持續(xù)發(fā)展是中國社會主義的根本理念，無論是國家事業(yè)建設或員工群體發(fā)展，都要堅持“謀求長遠，走向未來”的發(fā)展理念。任用員工干部，必須堅持長遠發(fā)展道路，從多個領域指導員工樹立價值觀念，全面探索符合員工特質的發(fā)展路線。此外，謀求長遠發(fā)展也是時代發(fā)展的要求，員工價值觀不是某個階段的產物，對當代員工價值意識行為具有促進意義。“謀求長遠，面向未來”，這是社會學家對員工群體規(guī)劃的總體思路，也是長期工作堅守的準則，員工是不斷成長變化的，國企員工必須在變革努力過程中實現(xiàn)其個人價值，才能進一步體現(xiàn)出社會改革作用，發(fā)揮出員工群眾的人生價值，助推社會主義事業(yè)改革與建設。

二、充分信任，嚴格考核

充分信任和使用員工，并非盲目地人員整編，或者招納員工參與國家黨政建設工作，而是要從“入口”開始把關，嚴格篩選符合國家發(fā)展要求的員工人才，為黨和國家建設提供足夠的后備力量。員工缺乏足夠的社會經驗，其個人價值觀尚未形成，必須對員工采取科學的考核措施，對其準確定位與評價。首先，員工應具有創(chuàng)新力、想象力、實踐力，個人思維理念符合時代發(fā)展趨勢，并且與國家政策理念相互聯(lián)系，對國家和民族發(fā)展具有廣泛的影響力，因此，員工是時代發(fā)展的標志，也是社會主義生產力水平的基本保障；其次，員工應擁有一顆夢想的心，員工進入社會將面臨著各種機遇與挑戰(zhàn)，充分利用員工的拼搏精神，選擇適合黨和國家需要的員工人才，制定針對性的人才戰(zhàn)略培養(yǎng)方案，這樣才能滿足社會主義建設的發(fā)展需求。對現(xiàn)代社會的綜合預判中，員工群體主觀思想缺少廣泛的認識，導致群眾觀出現(xiàn)了能動性誤區(qū)，所形成的價值觀念不符合當代社會的發(fā)展事實，這是群眾觀需要調整的。此外，價值觀念也是要靠員工主觀能動性為支撐點，才能激發(fā)出個人在社會學領域的思想認識，從不同角度思考社會變遷、時代轉變、思想變革等方面內容，體會主觀能動性對群眾觀的指導價值。對于員工來說，其在人生變革與發(fā)展歷程中，常常要面對不同的人生挫折，謀求長遠發(fā)展，勇于面對未來，這些都是群眾觀中積極倡導的思想。

三、立足員工，聯(lián)系實際

我國是多民族國家，國企員工具有顯著的民族性特點，這奠定了群眾觀的民族特色。中國社會主義員工人才組織尚未成熟，員工更需要老干部去指導與培養(yǎng)。此外，現(xiàn)階段員工人才培養(yǎng)不再是單一的理論指導，而是要懂得在實踐活動中發(fā)揮出應有的作用。群眾觀認為，不同民族所形成的價值觀念也不一樣，要尊重員工群體的民族區(qū)域特色；此外，國企員工和員工工作是一切價值觀研究的根源，結合員工實際工作情況展開觀念研究是最為可靠的。中華民族是人類歷史文明不可忽略的一部分，體現(xiàn)出了文化教育事業(yè)的個性要求，為員工社會組織構建提供了先進指導。民族文化教育員工模式中，要鼓勵員工群體樹立先進的人生價值觀念，立足于本民族偉大復興事業(yè)的發(fā)展要求。除了民族文化用于員工群體教育外，還要借鑒馬列主義理論應用，完善社會員工教育指導體系，讓廣大員工樹立科學的價值觀念。中國民族文化為主，馬列主義為主，才可構建符合中國特色的社會主義員工教育模式。認為，對于我國員工人生價值觀的研究和開發(fā)，就要認識到員工價值觀的多元性，多層次與多維性。對待社會員工，要基于民族振興事業(yè)，要聯(lián)系中華民族的歷史傳統(tǒng)，這樣才能讓員工群體感受到自身的歷史責任。實際研究可以采取諸如歷史與邏輯，以保證了對員工人生價值觀研究的深入性。"振興中華"是歷史改革的任務，也是社會主義建設的最終目標，體現(xiàn)了當代人對社會歷史變革的期望，意味著員工群體承擔著更多的民族責任，體現(xiàn)了對中華民族歷史的深入理解。

四、創(chuàng)新理念，全面發(fā)展

群眾觀時代性特征中，倡導員工干部在成長階段要學習黨政知識，積極參與黨的思想政治教育工作。1981年，國家領導人提出黨組織機構模式改革，從選拔制度上優(yōu)化員工干部的發(fā)展機制，以老同志帶動員工干部，謀求符合國家發(fā)展需求的干部指導體制。培養(yǎng)員工，首先要尊重員工的主觀差異性，從個人特點擬定教育方案，才能制定針對性的人才培養(yǎng)目標，彰顯出個人對社會主義的貢獻。作為一名堅定的馬克思主義者，同志在群眾觀中不乏對馬克思主義思想的繼承與發(fā)揚，并且將其應用于中國社會主義事業(yè)改革建設中。我國發(fā)展員工主義要考慮借鑒國外成功經驗，把發(fā)達國家理念融入到中國社會改造中，指導國企員工群體進一步規(guī)劃與改革，才能共同創(chuàng)造美好的社會主義環(huán)境，體現(xiàn)出員工群體的社會價值觀念，這些都是對馬列主義、列寧主義的全面學習，也是指導國企員工群體發(fā)展的新思想。我國老一輩領導人已經認識到員工群體的重要性，無產階級革命家更是體現(xiàn)出了不同的員工認識觀念，并且傳承給一代代領導人，影響著社會員工發(fā)展。而在早期，對員工群體也提出了同樣的觀點，與同時代的無產階級革命家共同進步，共同致力于社會員工文化研究，致力于員工干部隊伍組織建設，這是對員工群體發(fā)展的希望，也是社會員工價值觀的基本表現(xiàn)。員工問題不僅僅是社會問題，而是關系著黨和國家在一個時代的變革趨勢，員工群體思想價值觀念發(fā)生變化，那么整個社會主義也會出現(xiàn)明顯的變動。

五、結語

總之，群眾路線是黨的根本工作路線，堅持黨的群眾路線，是黨在長期革命和建設中制勝的法寶，要在新形勢下發(fā)揚光大。新時期國有企業(yè)政治化改革階段，要保持群眾路線的引導方向，從優(yōu)化企業(yè)經營管理角度采取措施。以員工為中心主體，逐漸落實群眾路線規(guī)劃與發(fā)展方向，不斷調整原有的思想政治模式，體現(xiàn)出企業(yè)政治工作的先進性與創(chuàng)新性，共同參與企業(yè)政治工作改革與發(fā)展建設。

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