劉曉凡
中圖分類號:D641 文獻標識:A 文章編號:1674-1145(2016)02-000-01
摘 要 市場經濟體制下,企業的根本目的是追求利益最大化。員工的思想政治教育在一定程度上能夠增強企業的凝聚力,促進企業持續穩定發展,本文簡要探討在市場經濟背景下我國企業思想政治教育開展存在的一些問題,提出相應的、合理的解決方法。
關鍵詞 市場經濟 企業思想政治教育 意義 存在問題 對策
市場經濟不斷向全球化、信息化發展,為企業帶來機遇的同時也使企業面臨著更為嚴峻的挑戰,通過思想政治教育,可以在一定程度上提高企業的凝聚力,有效發揮企業職工的生產積極性,促進企業強有力的發展,提高企業的經濟效益。改革開放以來,我國的經濟迅速發展,企業漸漸開始重視員工思想政治教育的重要性,但在思想政治教育實際工作中依然存在著不少問題,下文簡要對此進行分析探討。
一、企業進行思想政治教育工作的意義
企業思想政治教育工作是企業現代化管理中重要的組成部分,隨著經濟結構的調整和思想政治體制改革的不斷深入,企業思想政治教育工作越來越被企業重視。思想政治教育指以馬列主義、毛澤東思想等哲學理論為基礎,三個代表重要思想為指導,科學發展觀為方針,通過理論教育提升員工的思想道德素質和職業素養,激發員工的工作熱情和企業凝聚力。企業思想政治教育能夠有效提高員工的職業素質和精神狀態,有利于企業中員工技術的進步和管理水平的完善。
二、當前我國企業在思想政治教育工作中存在的一些問題
我國企業管理人員對于員工的思想政治教育重視水平已經有了很大的提高,但仍然存在著許多問題亟待改善。通過調查研究發現,當前我國企業在員工思想政治教育方面存在的主要問題有:
(一)對思想政治教育工作的認識不清晰
當前許多企業片面的認為企業的思想政治教育工作獨立于企業管理之外,沒有將思想政治教育與企業經營管理有效結合,對于思想教育工作的作用還存在一些疑問,缺乏行之有效的教育方法與手段,致使企業思想政治教育流于形式,達不到本身應有的效果。
(二)思想政治教育工作方法落后
現在我國企業對于員工思想政治教育大多采用召開員工大會、學習相關文件等方式,教育方法單一落后,思想政治教育與員工實際工作和生活嚴重脫節,對于員工生活工作中存在的困難并沒有幫助,員工只是被迫的進行學習,學習的積極性不高,自然沒有效果,不但耽誤了員工的時間也沒真正起到教育作用。
(三)企業思想政治教育工作的管理存在問題
當前的經濟環境下,企業應認真思考定位自身與市場經濟的關系,明確企業思想政治教育的目的,但我國大多企業缺乏適當的管理機制,思想政治工作與社會管理脫節,沒有制定系統完善的管理機制,教育管理人員在開展工作時缺乏相應的管理規范,致使管理混亂,同一個問題可能因為管理人員的變動出現不同的結果,這必然會弱化思想政治教育在企業管理中的作用。
三、提升企業思想政治教育水平的相關措施
針對當前我國企業思想政治教育中存在的一些問題,下文簡單提出幾點建議。
(一)改進教育觀念
市場經濟背景下,企業必須改進當前思想政治教育觀念,重視思想政治教育對企業的重要作用,教育內容的編排上,重視員工與企業發展之間的聯系,注重理論與實踐相結合。在實際的教育工作中,合理利用多種方式,使思想政治教育工作更加貼近員工的日常工作與生活,企業還應完善自身的企業文化,將企業文化融入思想政治教育中,潛移默化的影響員工對于企業的態度,轉變員工的精神面貌,使思想政治教育真正發揮實際的作用。
(二)建立和完善企業思想政治工作管理體系。
加強企業的思想政治教育建設,必須完善當前企業的思想政治工作管理體系。這就需要企業充分發揮企業黨組織在思想政治教育工作中的核心作用,明確企業內政治思想教育工作相關領導人的管理職能,制定系統完善的管理規范,有效建設思想政治教育工作的管理體系。實際操作中,管理人員必須明確思想政治教育的工作目標,將總目標不斷地細化,分解到企業工作的不同階段,完善企業員工考核獎懲制度,體現企業公平、公正、公開的管理方法。
(三)找準思想政治教育工作的切入點,注重企業、員工實際問題的解決
辦實事、辦好事是思想政治教育工作有效開展的重要基礎。企業的思想政治教育工作應體現出“人情味”,切實解決員工在工作生活中存在的困難,想員工之所想,急員工之所急,真正解決員工的后顧之憂,員工的工作態度自然會向好的方向轉變,這對于推動企業穩定發展有重要作用。
四、結語
新的經濟形勢下,企業對于員工的思想政治工作必須重視,建立完善的管理機制,重視黨組織在思想政治教育工作中的核心作用,結合企業文化,明確教育工作的總目標,采用科學合理的教育方法,加強教育力度。思想政治教育工作應注重員工的實際生活,切實幫助員工解決困難,潛移默化中提升企業凝聚力,真正發揮思想政治教育對企業發展的推進作用。
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