醫院思想政治工作的特殊性分析

安德友

摘 要：隨著知識信息化和經濟全球化的到來，醫院的生存和發展環境發生了深刻的變化，同時由于醫院外部環境的變化，從而導致了醫務人員的思想觀念、價值取向、道德準則和行為走向也發生了很大變化。這種時代背景賦予了醫院思想政治工作很多自身的特征，如何適應這些特征，加強思想政治工作就成了一個亟待解決的問題。

關鍵詞：醫院思想；政治工作；人員

隨著知識信息化和經濟全球化的到來，醫院的外部環境發生了巨大的變化，思想政治工作是醫院工作的生命線，新形勢下如何抓好醫院思想政治工作，是擺在醫院政工干部面前的重要任務。根據醫院思想政治工作的特殊性的幾個方面，我們作如下分析：

1 鮮明的黨性

醫院思想政治工作具有鮮明的黨性，直接反映了我黨的立場、愿望和利益。在實際工作中，應當通過醫院思想政治工作教育干部職工堅持唯物主義，反對唯心主義；堅持辯證法，反對形而上學；堅持用社會主義和共產主義思想體系教育和培養職工，以黨和人民的利益為一切行動的出發點和歸宿。

2 深刻的理論性

醫院思想政治工作是建立在馬克思主義哲學、政治經濟學和科學社會主義理論，以及教育學、醫學、心理學、美學等基礎之上的。充分認識思想政治工作具有的深刻的理論性，有重要的理論指導和實踐意義。在新形勢下，人們人生觀、道德觀、價值觀的深刻變化。面對新形勢、新問題、新矛盾，醫院的工作在觀念、內容、形式、方法等方面更加需要醫院政治思想工作的理論指導。

3 廣泛的群眾性

醫院思想政治工作的對象是醫院各級各類醫務人員，這就決定了思想政治工作有廣泛的群眾性。面對當前的新形勢、新情況、新挑戰，醫院職工的心理壓力和思想問題比較突出，職工的人生觀、道德觀、價值觀容易出現偏差，醫院需要在繼承和發揚已有政治思想工作的基礎上，逐步探索并建立起政治思想工作的新格局，以促進醫院各項工作的和諧推進。醫院思想政治工作有助于醫務人員解放思想，樹立與改革相適應的競爭、價值、利益觀念，自覺調節自己的行為。思想政治工作只有深入到群眾中去，為群眾所掌握，變為廣大群眾的自覺行動，醫院思想政治建設才能出現生動活潑的局面。在當前的形勢下，醫院思想政治工作應當堅持以人為本的思路和原則，大力開展科學發展觀的學習教育活動，并結合實際有針對性地進行思想滲透，避免過去那種簡單灌輸和生搬硬套的工作模式，著力開展豐富多采的醫院文化，融管理、教育為一體，從而逐步培養員工良好的內在素質和塑造良好形象。

4 實踐性

醫院思想政治工作是一種實踐性很強的社會活動，要求醫院思想政治工作者要面向實際，深入基層，調查研究，了解和掌握醫院建設、醫療業務工作以及政治工作自身建設中出現新情況、新問題，努力開創醫院工作的新局面。醫院必須從思想觀念、工作內容、工作方法等方面著手，有效地開展思想政治工作。以科學發展觀為指導，在繼承傳統的思想政治工作的基礎上，摒除舊觀念，樹立與醫療衛生事業相適應的新觀念，樹立與時代相適應的競爭意識、信息意識、風險意識和創新意識，實現思想政治工作的思想觀念創新。擴展醫院思想政治工作的范圍，要圍繞醫療、教學、科研等醫院中心工作進行，適應中心工作的需要，把思想政治工作與醫院各個方面工作整體配合，才能有效地把握人們的思想變化，增強思想政治工作的針對性和有效性。要采取靈活多樣扎實有效的方式促進思想政治工作的開展。政治思想工作教育方法的多樣化，從統一教育向層次教育轉變，從單向灌輸向自我教育轉變，從被動應付向超前預防轉變，從單純說理向結合解決實際問題轉變。拓展新的活動領域，采用研究式、討論式、交流式、啟發式和文化管理活動結合等方式。

5 新形勢下醫院思想政治工作創新的具體措施

1、工作思路的創新

根據醫院的實際需要改革思想政治工作思路，使思想政治工作適應新形勢下的要求。要用辯證發展的觀點來看待醫院思想政治工作，摒棄重業務而輕思想政治工作的思想，全面提升職工的政治認識水平，樹立“以病人為中心”的現代醫學理念和“全心全意為人民服務”的宗旨。

2、工作內容的創新

在新形勢下，開展醫院思想政治工作創新必須要做工作內容的創新，即將單純地思想政治理論學習模式轉變為理論學習與業務知識的學習結合起來，提高整體醫院職工的素質，調動學習的積極性。思想政治工作者應把握好以下兩個重點：第一，思想政治工作的重點是引導醫院職工樹立科學發展觀和建設社會主義和諧社會等內容，提高其思想認識水平，豐富其精神世界；第二，在開展思想政治工作的同時，提高醫院職工的業務知識水平，為他們謀發展、促發展，充分調動其工作的積極性與創造性。

3、工作機制的創新

醫院思想政治工作具有復雜性和系統性，要求聯合醫院的各種力量，不斷進行機制創新。在開展思想政治工作時，堅持在院黨委的領導下，聯合醫院行政職能部門等，黨政共同負責，以及黨政工團共管，真正地將醫院思想政治工作與醫療管理工作有效結合起來，建設一支以政工人員為骨干、干群結合的思想政治工作隊伍。

4、工作載體的創新

醫院文化是醫院思想政治工作的載體，它是在長期的發展中所形成的一種文化，包括行為規范、各種規章制度及價值理念等。醫院開展思想政治工作需要借助醫院文化來實現，在工作中規范日常診療操作和服務行為以樹立醫院良好形象，同時開展多種的文娛活動，豐富醫院的精神文化。

5、考評方法的創新

在形勢下，逐步改進目標管理與監督考評體系，與醫院的精神文明建設結合起來，健全監督約束機制。將傳統的考核自身工作量和活動形式轉變為全面、科學、定量與定性相結合的考評方法。在考評基礎上，加大獎懲力度，并且將考評結果同個人獎金收入、職稱聘任升遷等相結合。

要把醫院思想政治工作做好，僅有思想重視是不夠的，還必須對新形勢下人們的思想狀態有充分準確的認識。隨著改革開放的深入，社會經濟成分、經濟利益和生活方式多樣化，各種思想文化相互激蕩。在新的形勢下，醫院為求生存、求發展，受市場經濟浪潮的影響，過分注重經濟效益，忽視思想政治工作，這樣必然會給醫院和醫務工作者帶來巨大的沖擊，并帶來一系列的新情況和新問題：如衛生服務需求日益多樣化，群眾支付能力差異拉大；農村合作醫療和三級衛生服務網在市場經濟中面臨生存和發展的挑戰；衛生資源共用引發的醫療機構減員增效、競爭上崗、轉崗分流；公立醫療機構運行機制轉變，實行醫藥分開核算、分別管理，調整醫療服務和藥品價格等等。

新世紀醫學發展和衛生改革出現的新情況、新問題勢必使醫務人員和患者的思想認識、價值觀念、思維方式產生多變性，也會使“醫患”關系產生新的變化，主要表現在以下3個方面：①部分醫務人員價值取向產生偏移，滋長了拜金主義、享樂主義、個人主義等不健康思想。有的醫務人員在經濟利益的驅動下，醫德感削弱，義務感淡漠，在醫療活動中存在著片面追求物質利益的傾向；有的把醫療服務視為商品，把個人擁有的技術當作商品出賣，無利不醫；有的把個人利益看得很重，充分利用病人的信任，開大處方、濫檢查、缺乏換位思考，道德倫落。②對自身的主人翁地位認識不足，認為醫院發展和競爭力只是部分管理者的事，不積極學習新知識、新技術，耐不住寂寞，碌碌無為，不求進取。③對醫院內部管理體制改革不理解，有抱怨和畏難情緒。一些人干慣了安定舒適、沒有壓力的工作，不愿從事苦、臟、累、險的工作，其價值觀與醫院發展要求相左等等。因此，我們只有準確掌握醫務人員多變的思想認識、價值觀念、思維方式，才能探索出新形勢下醫院思想政治工作的新途徑、新方法，有針對性開展思想政治工作。

綜上所述，在新的形勢下，根據醫院思想政治工作的特殊性，加強醫院思想政治工作的建設，以促進醫院各項工作的和諧推進。

參考文獻

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