白楊林
時值嚴冬,天氣寒冷,自然界一些動物會進入冬眠狀態,這是動物對冬季外界不良環境條件的一種適應,是動物越冬的自然現象。
然而,在我們的干部隊伍中,也有極少數干部一到冬季就消極懶政,不愿積極主動干好工作。特別是面對一些需要走出機關、走到基層的工作任務時,往往不推不動,推推動動,甚至光推不動,推而不動,加之在政治新生態、反腐新常態下,少數干部怕擔責任,怕冒風險,就懷著“不干事、不出事”的思想,得過且過,躲在屋里貓起了冬,群眾譏諷這些干部是“冬眠干部”。
少數干部的“冬眠”,是怕吃苦、沒擔當的表現,如不及時加以制止和處理,就會在干部隊伍中形成不良風氣,影響干部隊伍的凝聚力和戰斗力,損害黨和政府的形象。年末歲初,更需要各級各部門鼓足干勁,開拓思路,及早謀劃和布局明年工作,引導社會各方力量心往一處想,勁往一處使,在促進經濟回暖迎春的同時,促進本地區本部門的科學發展上水平。
習近平總書記指出:“黨的干部都是人民公仆,自當在其位謀其政,既廉又勤,既干凈又干事?!辈蛔觥岸吒刹俊奔仁歉骷壐刹康穆氊熕?,也是各級黨委和政府的責任所在。要從制度建設入手,建立長效機制,讓“懶政”者沒有立足之地,才能營造風清氣正的干事創業環境。首先,要強化學習教育,不斷提高基層干部的綜合素質和執政為民意識,使他們珍惜工作崗位,牢固樹立公仆意識。其次,要健全規章制度,切實建立健全首問責任制、競爭上崗制、限時辦結制、末位淘汰制、民意測評制、投訴反饋制等制度。同時,要將每個崗位的責任具體化,建立科學有序、層次清晰的責任體系,做到按制度辦事、用制度管人。通過制度約束,使不作為、慢作為的人難過“上崗關”“考核關”,給肯作為、能作為、善作為的干部提供更大的舞臺。