高速公路運營企業思想政治工作與企業文化建設的有機融合

賀建國(四川攀大高速公路開發有限責任公司 617199)

高速公路運營企業思想政治工作
與企業文化建設的有機融合

賀建國
(四川攀大高速公路開發有限責任公司 617199)

經濟增長與社會和諧發展對我國城市道路建設提出了更高的需求。為此，高速公路運營企業所面臨的不單單是企業自身發展需求，還有很大一部分社會公共事業責任。在新形勢下，高速公路運營企業必須將思想政治工作與企業文化進行有機融合，才能滿足自身企業與社會責任的同步發展。本文將對高速公路運營企業的思想政治工作與企業文化融合問題進行初步分析，并提出相應的融合機制以供企業參考。

高速公路；思想政治工作；企業文化

經濟的快速增長促使我國交通運輸業的飛速發展。高速公路作為我國運輸業重要的組成部分，逐漸成為人們生活中不可缺少的交通運輸方式。在此環境中，高速公路運營企業也在不斷發展，而企業的發展與職工的奉獻、奮斗精神是一體的，職工只有與企業同心同德，兼職奮斗，才能保持企業的高速發展，才能使企業核心競爭力得到快速提升。在此過程中，企業文化作為全體職工共同的價值觀和職業理念，將會成為企業發展中的獨特管理模式。而企業思想政治工作能顧凝聚職工的向心力和團隊精神，二者具有高度的統一性和一致性。為此，先進的企業文化與思想政治工作必須有效融合，才能實現企業科學發展。

一、企業思想政治工作與企業文化建設關系

企業文化影響著企業的未來發展，是企業發展的方向，是企業經營質量的保障。高速公路企業也不例外。高速公路正處于積極發展的時期，因而，為促進其健康長久的發展，高速公路的企業文化也需要一同發展。高速公路企業文化的建設要求仍然要時刻著眼于人民群眾，樹立起良好的企業文化形象，以是否能夠滿足人民群眾的根本利益作為企業文化構建的衡量標準。高速公路究其本質仍然屬于服務業，因而提高工作過程中的服務質量和服務水平才是其的根本要求，良好的企業形象才是支撐企業持續健康發展的不竭動力，在此前提下，才能真正實現企業效益的最大化。因此加強高速公路企業文化是十分重要的。

高速公路的發展反應了一個國家交通、經濟方面的實力，是國家經濟建設的必然需求。高速公路的建設將多個地區連接在一起，使得各地區的經濟、文化、信息快速的進行傳遞和交換，加深了各地區間的精神文化交流，從而引起精神文化、制度文化和物質文化的提升和更新。高速公路是服務于人民大眾的，是具有社會效益的，是我國交通發展必不可少的一部分，其所帶來的意義并不只是一種單純的營運和獲利。高速公路的建設展現了國家先進的生產力，是推動物流發展，促進經濟建設的重要動力。在全球經濟一體化的形勢下，高速公路的發展是國家對外的重要窗口，是與國外經濟運作接軌的有效橋梁。正是由于高速公路的發展如此重要，使得其企業文化更受重視，發展高速公路企業文化是建設我國現代化文明的重要途徑。

二、促進高速公路企業思想政治工作與企業文化有機融合的對策

（一）提高員工的思想政治工作和文化建設工作的意識

精神文化教育是企業文化建設的核心和靈魂，在我國國民經濟高速發展的情況下，在各種思想政治文化激蕩的現狀下，高速公路企業要堅持馬克思主導思想不動搖，加強對高速公路服務人員的思想道德教育，積極引導高速公路部門將思想政治工作步入正規，充分發揮其功效，切實為高速公路企業的發展提供堅實的后盾。高速公路企業思想政治工作具有鮮明的行業特點和新時代氣息，高速公路企業思政工作者要統籌分析，切實為員工著想，才能統一思想、凝聚力量，使員工感受到企業的關懷，從而增強員工對企業的信任，并積極敦促員工自我發展、自我提升，實現雙方的互利共贏。實踐證明，企業文化是企業經營管理的核心，其對營造企業內部良好的工作氛圍和樹立企業對外形象都有極為重要的作用。加強企業文化建設，就一頭抓住了發展先進社會生產力這個基礎，另一頭抓住了發展社會先進文化這個樞紐，有利于促進社會生產力的快速發展，有利于促進全社會思想道德水平和科學文化素質的提升，從根本上說，有利于服務社會、服務職工。一個企業如果沒有靈魂，就不會有活力，更不會有競爭力和戰斗力。

（二）通過企業教育強化思想政治工作與企業文化的有機融合

相較于其他企業文化，高速公路行業不僅要盡可能的實現經濟利益的最大化，同時也要義不容辭地承擔起相應的社會責任。因此，在構建高速公路行業文化時，要根據本行業的實際情況，把握時代潮流，塑造富有時代氣息、凸顯本行業特色，能為企業員工理解和接收并具有普世性意義的全新價值觀。二是堅持不懈地抓好理論教育，突出員工職業道德建設，把愛崗敬業、樂于奉獻、誠實守信、團結協作等思想觀念融入員工的價值觀念中。三是加強對員工的業務建設教育，大力開展崗位練兵、技能比武活動，積極鼓勵崗位成才，提高員工的科學文化素質和業務能力。四是樹立本企業的模范人物，用身邊人身邊事教育和激勵員工與企業同呼吸、共命運，自覺做企業的主人。五是加強企業文化建設的重要意義教育，把打造優秀企業文化、促進企業健康發展作為員工的自主行為，激發員工的內在動力。

（三）通過精神激勵實現思想政治工作與企業文化的有機融合

思想政治教育是一項長期的工作，可以通過理論與實踐相結合的教育方式來加強對員工價值觀的重新塑造，引導員工及時改正落后的思想觀念，樹立符合時代要求的新型價值觀，提高企業的整體精神面貌。例如在企業上下宣傳以人為本的服務理念，并定期對企業內部涌現出的優秀服務人員進行嘉獎表揚，開展相關的責任意識培訓，營造良好的競爭氛圍，通過組織參觀學習、演講比賽、風采展示、技能比武、軍事化訓練等活動，從理論和實踐兩方面對工作人員進行教育，在加強專業素質教育的過程中也提升了其的思想道德水平，能夠自覺抵制歪風邪氣的侵害和不良價值觀的腐蝕。

企業凝聚力是一種群體凝聚力，它表明群體對成員的一種內聚作用，表現為群體成員的向心力。它們形成的前提都是滿足成員的某種需要，需要的滿足帶來了積極的心理狀態，從而能增加成員對組織、對群體的歸屬感，表現成為吸引力、粘結力。因此要在企業內部構建“以人為本”的人力資源管理制度，從制度上為員工創新提供保障，鼓勵員工的創新精神，使其才能和智慧得以充分釋放。員工通過創新滿足了自己發揮才能的需要, 又為企業和自己帶來更大的財富，就更容易完全融于企業之中。企業領導者要適時地了解員工的心理需求, 實現與企業員工之間的有效溝通。而同時也要從思想教育工作方面加強對員工的激勵，注重對員工的精神激勵，從意識形態上提升企業員工的整體精神。這種精神激勵包括從口標的角度進行激勵:讓員工看到自己工作的社會意義和光明前途，從而激發出強烈的事業心和使命感;營造企業的文化個性，以其文化的特色和個性吸引更多的人才，讓員工對身處該企業充滿榮譽感，在文化創新的過程中凸顯自身的文化特色。從情感上進行激勵，充分尊重員工的意見和建議，實現雙方的良好溝通，讓員工體會到人性化的企業文化，從而激發出主人翁責任感和工作激情。

三、結束語

高速公路企業的生存與發展都是依賴在企業文化建設的基礎上進行的，而企業文化建設又必須與思想政治工作有機融合才能徹底發揮其效用。為此，本文對思想政治工作和企業文化建設的聯系進行了初步分析，在此基礎上深入挖掘企業文化建設與思想政治工作有機融合的創新思路，為高速公路運營企業發展增添新的動力。

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