選用鉆研者 剔除鉆營者

本刊評論員

2016年是市縣鄉集中換屆年，也是“十三五”開局之年。選出一批忠誠干凈擔當的好干部，配出一屆結構優功能強的好班子，才能為我省“率先、進位、升級、奠基”四大目標提供堅強保證。

換屆過程中，有兩種人特別值得注意，一種是鉆研者，一種是鉆營者。一字之差，天壤之別。

鉆營者就像泥鰍，處事圓滑，熱衷于撈取政治資本。對領導察言觀色，說話辦事投其所好，報喜不報憂，弄虛作假，騙取信任和榮譽；對同事，打著“講團結”的旗號，拉拉扯扯，搞“小圈子”，甚至拿原則做交易；對群眾反映的問題，則心不在焉、敷衍應付，什么問題也解決不了。黨員干部熱衷鉆營，是權力觀、政績觀、群眾觀扭曲的反映。鉆營者之危害，不容輕視。

鉆研者則似老黃牛，鉆研是為了找準事物發展的規律，找到改進工作的方法，他把心思放在事業成敗上，是謀事，不圖虛名，埋頭苦干，吃苦不叫苦，有為不張揚，自覺把群眾呼聲作為第一信號、把群眾利益作為畢生追求、把群眾滿意作為最高標準。有了他們，工作才能推進，難題才能攻克，正氣才能弘揚。

選了會鉆研的干部是一個地方的福祉，選了會鉆營的干部則可能導致一個單位，甚至一個地方發生“病變”。因此，做干部工作決不能讓鉆研者坐冷板凳、吃啞巴虧，讓鉆營者占便宜、得實惠，必須旗幟鮮明地歡迎、支持、鼓勵和選用鉆研者，理直氣壯地批評、抨擊、抵制和反對鉆營者。

那么，如何甄別二者，讓鉆研者上、鉆營者下？

關鍵在黨委。黨委要充分發揮把關作用，責無旁貸地擔負主體責任。從政治關、作風關、能力關、廉政關四關上入手，辯證、歷史、縱向地考察識別干部，看理想信念、道德品行、群眾口碑、崗位擔當、廉潔自律，積極地發現鉆研者，堅定不移地支持他們，在實際工作中提拔重用，讓更多的“老實人”擔當重任。對拉票、賄選、跑官要官、說情打招呼等鉆營行為，要露頭就打，堅決扼殺。

核心靠制度。要進一步推進干部人事制度改革，擴大干部工作民主。一方面，加強對干部選拔任用的民主監督，將領導干部的用人權置于陽光之下，讓領導干部不敢因個人私利而使用鉆營者。另一方面，合理引導并充分保障群眾對干部工作的參與權、評判權、選擇權，通過群眾的雙眼來區別鉆研者和鉆營者，通過群眾的雙手來撥開鉆研者和鉆營者。

只有堅決選用鉆研者剔除鉆營者，才能換出正能量、換出心齊勁足的好面貌、換出風清氣正的政治生態。