“荊梧桐”引來“洋鳳凰”

王穎

2009年起，我省啟動引進海外高層次人才“百人計劃”，計劃用5-10年左右時間，重點圍繞我省優先發展的高新技術產業、新材料等領域，引進200名左右緊缺高層次海外創新創業人才。

正如省委常委、組織部部長于紹良所說：“在抓人才隊伍建設上，不能只注重數量，還要‘以質為帥、量質兼取，大力培育‘金領和‘巧匠。”6年來，湖北每年引進一批海外高層次人才，為湖北建成中部地區重要戰略支點，提供了有力的人才保障和智力支撐。

“百人計劃”品牌漸已打響

2015年12月25日上午，湖北第六批“百人計劃”答辯評審在武昌舉行。一位坐著輪椅來到答辯現場的年輕女子，格外引人注目。

“10個小時之前，我剛剛生下了寶寶，直接從醫院趕過來參加答辯……”這位32歲的海歸女博導名叫楊欣。在“信息科學”答辯現場，她的一席自我介紹，讓評審專家眼前為之一亮。

楊欣是武漢人，2008年在中科大碩士畢業后，到美國加州大學圣塔芭芭拉分校攻讀電子計算機工程博士，后從事移動計算機視覺工作。去年底回國后，她在華中科技大學電信學院任副教授、博士生導師。

“答辯剛好碰上預產期。寶寶很爭氣，凌晨1點多順產出生。”楊欣說，休息了幾個小時，覺得身體狀況還不錯，就如期參加答辯了。

楊欣的“拼”，從一定程度上折射出“百人計劃”對人才的吸引力。去年5月，共有來自美國、英國、德國等12個國家和地區277名海外高層次人才申報第六批“百人計劃”。經過初評審查，共有153人進入答辯。

“與前五批相比，第六批‘百人計劃擬引進人選在結構和質量上有較大改善和提升。”據省委人才辦相關負責人介紹，經過專家答辯評審，共有79人進入擬入選名單，經過實地考察并經部務會審定和公示，確定73人建議名單提請省委人才工作領導小組會審定。

據了解，73名人選中，有72人具有博士學位，48人為海外知名大學博士。大部分人選具有3年以上海外高校或科研機構相當于副教授或者企業中層以上的任職經歷。從專業領域看，與湖北重點學科、重點產業、新興產業發展的人才需求契合度較高。

第六批“百人計劃”人選的最終確定，需經過推薦申報、初評審查、答辯評審、實地考察、公示、省委人才工作領導小組審定等多個階段嚴格把關。2015年，為做到“更準確、更公平、更專業、更權威”，省委人才辦在組織過程中進行了一系列創新突破，讓“百人計劃”品牌更硬，在國內外影響力更大。

多措并舉把好“入口關”

“去年，我們首次委托第三方評估機構進行評審。并由該機構邀請76名省內外各領域專家擔任評委。”省委組織部部務委員周業軍表示，為保證評委與申報人專業方向一致，評審答辯細分成14個小組，實現“內行評內行”。每個小組不設主評審人，評委之間不討論、不合議，分別打分。

76位評審專家都具有正高以上職稱或為企業負責人，其中包括“兩院”院士和國家“千人計劃”入選者等。據參加答辯人員反映，評審專家提問針對性強、專業度高、落腳點準。在“外專百人”答辯現場，專家評委直接使用英文與申報人全程流暢提問和交流。

在實地考察環節，省委人才辦重點對申報材料真實性和人才落地情況進行核實和判斷。在考察中發現有6家企業存在問題，有的隱瞞不利信息、有的人才引進難以落地，經審慎研究后將其淘汰。

為做到公開透明，省委人才辦將初評結果和不通過原因反饋給申報單位，并給予申報人10天期限申請復核。125名審查“不合格”人員中，124名對反饋審查結論無異議。1名申報人反映審查其學歷有疏漏，經核實確認后，及時將其納入了答辯范圍。73名擬入選名單在多家媒體進行了公示，無一例舉報。

“為保證評審的公正性和良好的社會影響力，從評審方式、組織和紀律監督等方面都做了進一步改進。”周業軍說，“我們對委托機構、專家評委名單進行嚴格保密，在評審中嚴格遵循回避原則，對評審方案、過程材料和結果及時送紀檢組報備。”

評審前，只有機構評審負責人和評委邀請人掌握評審名單，工作中評委姓名和編組一律以編號代替，評審過程實行封閉管理。第三方評估機構負責評審組織，省委人才辦負責方案制定、結論反饋、結果把關和監督指導，對評審過程不參與、不干預、不介入。通過對委托機構進行保密，有效阻斷了申報單位及個人與評審組織者的聯系，消除了評審干擾因素。

由于申報人大多畢業于或引進到華科、武大等在鄂頂尖高校、一流科研院所或知名企業，為保證公平公正，省委人才辦特邀請了30位省外評審專家（占專家總數的41.1%）參與會議評審，并通過科學分組完全實現了回避。

四海英才共襄“中部崛起”

引才攬才是第一步，讓人才留得住、發展得好，助力湖北發展，是人才隊伍建設的重要落腳點。因此，對于千挑萬選出的優秀人才，湖北給予全方位支持，為其騰飛搭建舞臺。

對于“百人計劃”人才，省財政一次性給予每人人民幣50-100萬元補助。在出入境、居留、落戶、住房、稅收等方面享受優惠政策。部分市州專門設立創業幫扶資金，幫助解決創業融資等問題。

各類人才服務平臺相應建立。在省人社廳人才服務中心，專門設立海外高層次人才服務窗口，安排專人對接海外高層次人才各類需求服務。在海外高層次人才比較集中的東湖高新區，建立創新創業服務平臺，為他們提供事務咨詢、人才居住、人事代理等服務。在武漢未來科技城，打造包括人才引進、信息交流、創業投資、生活服務等功能在內的專享平臺，為海外高層次人才提供一體化、專業化、人性化服務。

各級領導干部通過上門走訪、專題座談、聯誼互動等形式，及時了解海外高層次人才的工作生活情況，幫助解決實際困難。省委書記李鴻忠、省長王國生等主要領導先后多次專程拜訪看望海外高層次人才代表。同時，省委人才辦依托湖北省高級專家協會，吸納部分海外高層次人才成為會員，組織開展體檢、休假和地方行等活動，切實強化思想感情聯系。

隨著人才引進渠道、發展平臺和服務機制的完善，人才活力得到充分激發，人才紅利逐步釋放，“引進一個人才，帶來一個團隊，辦起一個企業，興起一個產業”經典案例的湖北篇不斷上演。

首批“百人計劃”專家、武漢綠素高科技農業發展有限公司董事長劉俊松自主開發的控釋肥料制造技術，使化學肥料利用率提高到90%以上，打破西方國家對我國高科技肥料的技術封鎖；“百人計劃”專家、武漢承澤科技有限公司總經理徐勁，帶領技術團隊和沈陽機床集團共同開發智能在線數控編程系統，產品采用的技術方法為世界首創，被業內認為是我國機床制造業趕超國際水平的范例……

像劉俊松、徐勁等類似的創新創業故事不勝枚舉。眼下，湖北引進的六批“百人計劃”共394名（包含6個團隊）海外高層次人才，帶著技術、資源和團隊，在荊楚大地落地生根，精心培育豐碩果實，共襄湖北“中部崛起”。