省委人才工作領導小組2016年工作要點摘編

深入推進人才發展體制機制改革和政策創新

出臺《深化人才發展體制機制改革 促進人才創新創業的實施意見》并制定2016-2018年度改革項目清單

深化高校創新創業教學改革，建立高校學歷學位與職業資格證書“雙證書”“多證書”制度

推進全面深化職稱制度改革，研究出臺下放職稱評審權限配套辦法。創新人才評價標準和方式，完善高校教師和衛生人才分類評審制度，健全基層衛生人員職稱評審制度

改革科研經費管理制度，實行充分體現復雜勞動和人才創新價值的經費使用管理辦法

支持武漢實施“城市合伙人”計劃

高起點打造人才創新創業平臺

打造一市（州）多園、一縣（市）多鎮、一鎮（街道）多街的創業平臺體系

推進新型創新創業平臺和科技企業孵化器建設

規范企業創新平臺建設，提升平臺支持人才創新創業的功能

建立省級人才創新創業平臺評審制度，開展省級人才創新創業平臺評審和資助活動

加快高層次人才集聚步伐

研究制定海外高層次人才離岸創新創業辦法，舉辦“首屆海外創新菁英峰會”

開展省領導帶隊赴海外集中引才活動，提升海外人才工作站功能

重點發布2-3個全省戰略性新興產業人才需求目錄

開展第七批“百人計劃”申報評審和中央“千人計劃”申報推薦工作

建立“百人計劃”入選專家退出制度和信息通報制度

統籌推進長江學者、楚天學者計劃、湖北名師工作室評建工作

加強社會工作人才職業能力建設

拓寬“湖北產業教授”項目合作培養人才渠道

推進宣傳文化人才培養工程“七個一百”項目

創新123企業家培育計劃，注重吸納創新創業一線人才，探索分層次培養管理模式

開展第三批現代服務業領軍人才選拔培養工作，實施現代服務業人才進企業服務行動

優化實施農業產業化領軍人才支撐計劃，開展新型職業農民培育工程

實施“楚天名匠”工程，全力爭創世界技能大賽國家集訓基地

加大基層人才工作支持傾斜力度

實施專業技術人才奉獻崗位計劃，開展“基層醫生”培養工作，探索實行衛生、農業等專業技術人才到基層兼職或服務鍛煉制度

深化人才支持綜合扶貧試點工作

選派第五批貧困地區博士服務團

認真落實中央“三區”人才支持計劃

大力實施貧困地區“一村多名大學生”計劃

啟動實施首屆“高端人才特職計劃”，打造科技副職工作升級版

開展市州金融副職服務地方行、選派單位與掛職地方戰略合作活動

繼續實施貧困地區干部培訓計劃、千村書記培訓工程、貧困勞動力轉移培訓工程

繼續抓好“雙回雙創、雙招雙引”試點工作，及時總結推廣咸寧、黃岡、宜都、天門等地試點工作經驗

培育壯大人才市場主體

制定加快人力資源服務業發展意見

制定省人力資源服務機構等級劃分與評定相關標準，以國家級高新區為依托，建立人力資源服務業產業園，引進一批大型人力資源服務機構，建設一批人力資源服務業標準化示范基地

制定進一步發揮用人主體作用意見

探索將高層次人才集聚、人才體制機制改革和重大人才工程、重點人才工作項目等納入市縣黨政領導班子、黨委組織部門和高校、科研院所、省屬國有企業領導班子和領導干部履職盡責考核目標清單

完善黨管人才工作管理體制

規范省委人才工作領導小組成員單位職責，明確責任分工、運行辦法，將行業、領域人才隊伍建設列入相關職能部門“三定”方案

探索建立市（州）黨委書記在省委人才工作領導小組會議述職制度，增強“一把手”抓“第一資源”責任

進一步完善人才工作考核反饋和情況通報制度，強化人才工作督辦落實

完善“楚天金梧桐”微信公眾號，大力營造“四個尊重”良好氛圍

制定出臺《省人才培養專項資金監督辦法》，加強資金監管，提高人才專項資金使用效益

完善領導干部聯系專家制度

建立黨外知識分子服務體系

加強人才超市或服務窗口建設

規范省科技人才服務中心和海外高層次人才服務窗口服務職能、方式及運轉機制