咨詢

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病假期間去單位開會，途中發(fā)生車禍算工傷嗎

咨詢臺：

今年初，我在公司組織的體檢中被查出患有嚴(yán)重的疾病隱患，公司安排我“停工留薪”在家休息。5月，公司對規(guī)章制度進行重大修改，要求全體職工參加討論和表決，通知我到公司參加會議。不料，我在騎車前往公司途中遭遇交通事故，腿部嚴(yán)重受傷。經(jīng)交警部門認(rèn)定，對方司機負(fù)事故的全部責(zé)任。此后，我要求公司為我辦理工傷認(rèn)定手續(xù)，公司卻認(rèn)為我在病假期間與公司的勞動關(guān)系處于暫時解除狀態(tài)，因而不屬于工傷保險的對象。請問公司的理由成立嗎？

翁尹紅

翁尹紅讀者：

謝謝你對本刊的信任與支持。公司的理由不能成立，你的情形同樣屬于工傷。

首先，員工病假期間與單位的勞動關(guān)系并非暫時解除。《工傷保險條例》第33條規(guī)定：“職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個月?！币虼?你“停工留薪”是你處在無需提供勞動也能獲取報酬的特殊期。

其次，你受傷害的情形屬于工傷?！豆ｋU條例》第14條第6項規(guī)定“在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的”應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。鑒于交警部門已經(jīng)認(rèn)定對方司機負(fù)事故的全部責(zé)任，也就表明你的受傷性質(zhì)為工傷。而且你去參加會議是公司通知安排的，屬于“上下班途中”。

停工待崗期間的待遇該如何處理

咨詢臺：

某公司職工黎某，與公司簽訂書面勞動合同時，雙方協(xié)商同意合同期內(nèi)公司可安排其在公司本部、下屬分公司之間變更工作崗位，合同中未對其工資進行約定。黎某進公司后即被安排在第二分公司工作，每月實發(fā)工資約5000元。2015年3月，黎某申請調(diào)至第三分公司，第二分公司同意其調(diào)動申請，但黎某去報到時對方卻不肯接收。黎某因此開始在家待業(yè)，期間公司未支付任何工資。2015年7月20日，第二分公司通知黎某于7月底前回去報到復(fù)崗,黎某則以其停工待崗期間的工資待遇未得到解決為由拒絕復(fù)崗。2015年8月7日，公司登報公告：“因黎某長期曠工，違反勞動紀(jì)律，公司與其終止勞動合同?！睂Υ?，黎某提出其停工待崗的責(zé)任在于公司，要求公司支付2015年3月到7月之間的工資共計25000元。公司認(rèn)為黎某對停工待崗負(fù)有責(zé)任，停工期間公司仍為其繳納社會保險費，而黎某未實際付出過勞動，只能按不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的60%支付基本生活保障費。請問，這種停工待崗期間的待遇究竟該如何處理？

祝寶深

祝寶深讀者：

非常感謝你對本刊的信任。黎某要求按原工資待遇處理的辦法和集團公司按當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的60%支付基本生活費的辦法都有不妥之處。

首先，黎某在第三分公司未接收的情況下就在家待業(yè)，存在過錯，但他的合法權(quán)益應(yīng)當(dāng)受到法律保護。在他停工待崗期間，公司未明確其應(yīng)至何處上班，也未對其進行復(fù)崗跟蹤督促，還繼續(xù)為其繳納各項社會保險費，更未及時對其按照黎某曠工違反規(guī)章制度提出解除勞動合同。這意味著在黎某停工待崗期間，該公司未使用法律賦予企業(yè)單方解除的相關(guān)權(quán)利，那就應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的過錯責(zé)任。

其次,黎某在停工期間并未提供正常勞動，期間的工資參照停工前12個月的月平均工資欠妥，而公司提出的支付標(biāo)準(zhǔn)又顯然不符合相關(guān)法規(guī)的規(guī)定。按照《工資支付暫行規(guī)定》第12條規(guī)定：“非因勞動者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)的，用人單位應(yīng)按照勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資，超過一個工資支付周期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)；若勞動者沒有提供正常勞動，應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定辦理?！庇捎陔p方簽訂的書面勞動合同中并未約定工資，上述情形按照《實施〈四川省最低工資保障規(guī)定〉若干問題的意見》中“勞動者由于本人原因在法定工作時間內(nèi)未提供正常勞動的，不適用最低工資保障”的規(guī)定，黎某停工待崗主要責(zé)任還在于公司的管理，公司必須向黎某支付停工津貼，且不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。