“工匠精神”

◆紫　葉/文

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“工匠精神”

◆紫葉/文

“工匠精神”首次寫入了政府工作報告，成為兩會新聞。與此同時，圍棋人機大戰也賺足了眼球。要問的是，在這樣的時代背景下，我們為何強調“工匠精神”？

工匠，古已有之，民間稱之為“手藝人”。“良田百頃，不如薄藝在身”，無論環境如何變化，他們安之若素，精益求精，以求技藝不失傳，方法不落伍。畢生之所求，“一代名匠”。如春秋戰國初期的魯班，如隋朝建造趙州橋的李春，他們自律、嚴謹、誠實、耐心、孜孜不倦，追求極致而又不因循守舊。他們敬業氣質中蘊含的信念，謂之“工匠精神”。

進入工業化時代，“工匠”就是那些立足于崗位成才的技術工人，那些身懷絕技的一線高級人才，如中國商飛之胡雙錢，上海電氣液壓之李斌。胡雙錢能一錘擊中要害，且不偏不倚、不輕不重，30年來經手上千萬零部件而沒有一次出質量差錯。李斌是新一代智能型工人，他組織的質量攻關，能使產品性能接近德國名牌。以他命名的李斌班組、李斌師徒網站、李斌技師學院，促使大批技術工人快速成長。胡雙錢、李斌為代表的技術工人，印證了“質量是技術工人制造出來的”這句話。

話說幾年前有位意大利人在中國生產低質量閥門，在意大利生產高質量閥門。問他何以如此？回答竟是找不到合格的技術工人來操作復雜設備。事實上，發達國家高級工比例高達40%。“德國制造”的成功，很大程度在于雙元制職業教育提供的源源不斷的富有活力和高水準的技術工人。而中國，目前2.25億名第二產業就業人員中，技能勞動者總量僅為1.19億人，僅制造業高級技工一項的缺口就高達400余萬人。

中國經濟要轉型升級，很重要的在于勞動力素質的提升。可以說，沒有夕陽產業，沒有多余產業，只有做不下來的產業。當年上海不少產業壓下來，周邊地區接過去，無一不是先把上海老師傅接過去。上海許多產業興起來，把海外人才請過來，也是同理。

技術工人的“吃香”，在于包括專利、標準、訣竅這樣一干具有知識產權資源的投入，沒有他們不行。因為專利的科學程度、標準的先進程度、訣竅的有用程度，都需要他們用實踐來檢驗。這樣的老師傅，能深刻領會技術和管理上的要求，能分析和解決技術和管理上的現場難題，能學習和總結技術和管理上的個人經驗，能從事和幫助技術和管理上的創新工作……而這些，才是決定質量的前提。

回到機器人的話題。具有人工智能的機器人，其實就是一臺高端設備，它的制造、改進、維修，還真少不了高級技術工人。“中國制造”向“中國智造”轉變，技術工人的養成、大國工匠的造就，是最大課題。“只有1%的學生愿意當工人，技術工人何來？”誰能回答李斌的兩會之問？！