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“互聯網+”綠色生態三年行動實施方案出臺

據發改委網站1月21日消息，為確保“互聯網+”綠色生態各項任務落到實處，發改委會同有關部門制定了《“互聯網+”綠色生態三年行動實施方案》。方案總體要求，推動互聯網與生態文明建設深度融合，完善污染物監測及信息發布系統，形成覆蓋主要生態要素的資源環境承載能力動態監測網絡，實現生態環境數據的互聯互通和開放共享。充分發揮互聯網在逆向物流回收體系中的平臺作用，提高再生資源交易利用的便捷化、互動化、透明化，促進生產生活方式綠色化。方案主要包括加強資源環境動態監測、大力發展智慧環保、完善廢舊資源回收利用和在線交易體系三大任務。

2016年大氣污染防治三大重點工作明確

1月21日，環境保護部在京召開全國環境保護工作會議精神解讀會，環保部污染防治司副司長汪鍵表示，2013年國務院印發《大氣污染防治行動計劃》以來，各地各部門全面推進大氣污染治理工作，取得了積極成效。2016年大氣污染防治的三大重點工作是：進一步強化落實地方政府責任、進一步完善大氣污染防治協作機制和加強重污染天氣的應對。此外，2016年將進一步發揮全國兩個區域性協作機制，即京津冀及周邊七省市的協作機制和長三角地區四省市的協作機制。

國五排放標準4月起將在部分省市實施

工信部會同環保部日前聯合發布最新車用國五排放標準，將于今年4月1日起在部分省市先期實施；2017 年1月1日起，將在全國范圍實施車用第五階段柴油標準。4月1日起，東部11省市（北京市、天津市、河北省、遼寧省、上海市、江蘇省、浙江省、福建省、山東省、廣東省和海南省），所有進口、銷售和注冊登記的輕型汽油車、輕型柴油客車、重型柴油車（僅公交、環衛、郵政用途），須符合國五標準要求。未來在這些省份，機動車的檢測和報廢要求也將愈發嚴格，不達標的車輛，將面臨強制報廢。

質檢總局在直屬系統推行企業負責人薪酬制度改革

近日，質檢總局黨組印發了《關于質檢直屬系統所屬企業負責人薪酬制度改革的實施意見》，要求認監委和標準委、直屬掛靠單位和直屬檢驗檢疫局結合實際遵照執行。《實施意見》共8個方面29條，對企業負責人薪酬改革的指導思想和基本原則、適用范圍、薪酬結構和水平、綜合考核評價辦法、薪酬支付和管理、福利性待遇、薪酬監督管理機制、責任追究和組織實施等多方面作出了明確規定。重點內容主要包括四個方面，一是合理確定薪酬結構和水平；二是統籌規范福利性待遇；三是健全薪酬監督管理機制；四是明確提出禁止性規定。

“企業綠色鏈動項目”在上海啟動

在1月28日召開的綠色供應鏈上海高峰論壇上，上海市環保局等部門宣布啟動“100+企業綠色鏈動項目計劃”，計劃在“十三五”期間，在全市發展超過100個由企業實施的綠色供應鏈項目。綠色供應鏈是一種創新性的環境管理手段，是企業在傳統供應鏈管理過程中加入綠色元素，要求和帶動供應鏈上的企業更加關注能效提升，降低污染物排放，實現低碳發展，從而提升整條供應鏈綠色化水平的新嘗試。市環保局副局長方芳表示，推進綠色供應鏈對踐行綠色發展是有益探索和嘗試，監管部門將鼓勵企業更主動采取綠色生產方式，鼓勵公眾更自覺踐行綠色生活方式。

上海市出臺精準支持“專精特新”中小企業行動計劃

今年，上海市將為“專精特新”企業建起“白名單”和數據庫，精準支持在國際、國內細分市場上具有行業領導力、代表“上海制造”水平的中小企業。今年的重點任務就是圍繞“互聯網+”和“中國制造2025”，實施“隱形冠軍”提升培育計劃。首個發展“專精特新”中小企業三年行動計劃（2015—2017），將以“研發一流技術、制造一流產品、培育一流企業家、實施一流管理”為目標，打造一支在技術、市場、產品、管理等方面具有國際先進水平、具有持續競爭力的中小企業群體。到2017年底，滾動培育“專精特新”中小企業達到1500家，其中在國內細分市場占有率第一的國內“隱形冠軍”達到150家，在國際細分市場占有率前三、亞洲第一的國際“隱形冠軍”達到15家。