基層動態(tài)

人社局全力配合

推進(jìn)公務(wù)用車制度改革工作

本刊訊（通訊員熊彬）南寧市人力資源和社會保障局充分發(fā)揮職能作用，積極配合推進(jìn)全市公務(wù)員用車制度改革工作。

該局重點做好三方面工作：一是負(fù)責(zé)起草《南寧市本級機(jī)關(guān)公務(wù)用車制度改革司勤人員安置實施辦法》，明確參改的司勤人員范圍：在南寧市直、開發(fā)區(qū)機(jī)關(guān)（含參照公務(wù)員法管理事業(yè)單位）中從事駕駛、維修等工作的人員，即使用編制（后勤服務(wù)人員控制數(shù)）的“老人老辦法”和“新人新辦法”司勤人員。在司勤人員安置分流中突出：誰管理誰負(fù)責(zé)、競聘擇優(yōu)上崗和保障司勤人員合法權(quán)益的基本原則，特別要做好工作年限長、年齡較大的司勤人員安置工作。對司勤人員分流安置提出：競聘上崗、內(nèi)部轉(zhuǎn)崗、系統(tǒng)內(nèi)安置、安置到市機(jī)關(guān)車輛綜合保障服務(wù)平臺就業(yè)、提前離崗、自謀職業(yè)等6個途徑，并暢通各種途徑的措施，各單位要做好轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)、合同變更以及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)裙ぷ鳌６亲龊没厩闆r的調(diào)查摸底工作。對全市機(jī)關(guān)（參照公務(wù)員法管理事業(yè)單位）司勤人員數(shù)量和單位后勤控制數(shù)空缺情況進(jìn)行摸底調(diào)查，掌握各類司勤人員的數(shù)量和結(jié)構(gòu)，對各種安置分流途徑的可行性進(jìn)行研究分析，確保改革工作有的放矢、分流安置全覆蓋。三是做好測算和評估工作。研究分流司勤人員的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法和梳理經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償法律依據(jù)，對符合提前離崗、自謀職業(yè)安置情形所產(chǎn)生的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償進(jìn)行了測算，以及對政策執(zhí)行可能存在的風(fēng)險進(jìn)行評估。

南寧市人力資源和社會保障局還配合參與起草《南寧市公務(wù)員用車制度改革實施方案》，同時做好分流安置后自謀職業(yè)或自主創(chuàng)業(yè)的司勤人員轉(zhuǎn)接處理各項社會保險關(guān)系，以及就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)和扶持的各項準(zhǔn)備。

生活困難靈活就業(yè)人員享受政府貼息助保貸款

本刊訊（通訊員劉正文廖玲）為加快建立健全全民共享、公平可及的社會保障體系，幫助柳州市因生活困難無力續(xù)繳養(yǎng)老保險費的參保人員，保障其退休后的基本生活，2015年，柳州市委、市政府將“政府貼息貸款幫助生活困難靈活就業(yè)人員繳納基本養(yǎng)老保險費”列為為民辦實事工作任務(wù)之一。由市人力資源和社會保障局牽頭，與市民政局、財政局、人民銀行柳州支行等部門起草《柳州市生活困難靈活就業(yè)人員享受政府貼息助保貸款暫行辦法》。2015年12月17日，柳州市首批助保貸款簽字儀式在市社保局金秋大廈舉行，首批助保貸款正式簽字。

助保貸款是生活困難的靈活就業(yè)人員，在法定退休年齡五年內(nèi)申請貸款繳養(yǎng)老保險費，利率僅為人民銀行公布的基準(zhǔn)利率，退休前利息由政府貼補(bǔ)，申請人在領(lǐng)取養(yǎng)老金后按比例還本付息。

柳州是全區(qū)率先實施助保貸款的城市，經(jīng)過社區(qū)調(diào)查、城區(qū)初審、社保審核、相關(guān)部門聯(lián)審、銀行征信等一系列程序，首批助保貸款已經(jīng)有41名申請人通過，正在等待柳州銀行放貸，

為了更加高效、快捷、便民，申請人只需要在社區(qū)提交相關(guān)材料即可，后期繁雜的審核程序都是各個部門之間遞交，最后由柳州銀行或者柳州市社保局通知申請人貸款簽字，真正做到了“群眾少跑腿”。

根據(jù)首批助保貸款的申請人情況來看，生活困難的失業(yè)人員占到了95%，有欠繳養(yǎng)老保險多年的下崗職工，有年齡大了找不到工作交不起養(yǎng)老保險的，有一直無穩(wěn)定收入來源的失業(yè)人員，有撫養(yǎng)未成年子女的單親家庭，有重度殘疾或者完全喪失勞動能力的。

降低社保費率援企穩(wěn)崗力度空前

本刊訊（通訊員廖玲）柳州市人力資源和社會保障局通過健全社會保險促進(jìn)就業(yè)機(jī)制，實施階段性調(diào)整或降低養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷保險繳費比例等措施幫扶企業(yè)應(yīng)對經(jīng)濟(jì)下行壓力影響，減輕企業(yè)負(fù)擔(dān)，為穩(wěn)定和擴(kuò)大就業(yè)崗位發(fā)揮了重要作用。

該局主要做法：一是落實自治區(qū)重點工業(yè)園區(qū)內(nèi)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險繳費比例調(diào)整政策。在2011至2015年間，凡在自治區(qū)重點工業(yè)園區(qū)內(nèi)符合條件的企業(yè)，單位繳費比例由現(xiàn)行的20%調(diào)整為16%，個人繳費比例仍為8%，由此所產(chǎn)生的企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險基金減少收入差額，由市財政和自治區(qū)各按50%比例承擔(dān)，此項政策實施4年以來，全市共875家企業(yè)、11.43萬人次獲得自治區(qū)、市級財政補(bǔ)助資金9967.52萬元。

二是出臺柳州市首次上規(guī)模的小微企業(yè)“五緩三降”政策（2015年度對符合條件的服務(wù)業(yè)小微企業(yè)可按相關(guān)規(guī)定緩繳5項社會保險費，緩繳期限最長不超過6個月，分別降低失業(yè)、生育、工傷三項社會保險費率），為符合條件的77家企業(yè)減輕負(fù)擔(dān)，

三是降低繳費比例。從2015年3月1日起，調(diào)整失業(yè)保險費率，失業(yè)保險費率由3%降至2%。

據(jù)測算，柳州市失業(yè)保險降費政策覆蓋全市7000多家企業(yè)25萬職工，全年將少征失業(yè)保險費1億元。實施失業(yè)預(yù)防、調(diào)節(jié)、保障和穩(wěn)控措施，進(jìn)一步發(fā)揮失業(yè)保險促進(jìn)就業(yè)和穩(wěn)定就業(yè)的作用。2015年約有5000多家企業(yè)可申領(lǐng)穩(wěn)崗補(bǔ)貼，惠及22萬職工，穩(wěn)崗補(bǔ)貼支出可達(dá)1.5億元。2015年10月1日起，降低全市生育保險費率，按相關(guān)規(guī)定費率降幅最高可達(dá)45%（費率從0.9%調(diào)整為0.5%）。此項政策將惠及柳州市1.2萬家單位、36萬余名職工，全年將少征生育保險費0.58億元。2015年10月1日起，柳州市將執(zhí)行人社部公布的工傷保險新費率基準(zhǔn)，對應(yīng)柳州市工傷保險費率浮動后的繳費額度，預(yù)計企業(yè)新的繳費年度將少繳工傷保險費1636萬元。

積極開展失業(yè)保險支持企業(yè)穩(wěn)定就業(yè)崗位補(bǔ)貼工作

本刊訊（通訊員梁長存劉國寧）為進(jìn)一步發(fā)揮失業(yè)保險預(yù)防失業(yè)、促進(jìn)就業(yè)的功能，貴港市人力資源和社會保障局積極貫徹落實穩(wěn)崗補(bǔ)貼各項優(yōu)惠政策，做到早部署、早認(rèn)定、早補(bǔ)貼、早穩(wěn)定。

該局主要做法：一是強(qiáng)化領(lǐng)導(dǎo)，提供組織保證。成立了工作領(lǐng)導(dǎo)小組，印發(fā)穩(wěn)崗補(bǔ)貼實施方案，并要求負(fù)責(zé)管理和經(jīng)辦失業(yè)保險工作的人員做好前期的調(diào)研、摸底、測算工作，以確保這項惠民利民政策落到實處。

二是積極開展政策宣傳及企業(yè)申報辦理工作。去年8月中旬，該局聯(lián)合貴港市財政局印發(fā)了《關(guān)于開展穩(wěn)崗補(bǔ)貼工作有關(guān)問題的通知》，同時由市社保局印發(fā)《關(guān)于申報辦理穩(wěn)崗補(bǔ)貼時間要求的通知》到各企業(yè)進(jìn)行廣泛的宣傳，促進(jìn)政策的全覆蓋。

三是穩(wěn)崗補(bǔ)貼工作卓有成效。截至目前，貴港市共審批了71家企業(yè)，涉及受惠職工19823人，已經(jīng)獲得穩(wěn)崗補(bǔ)貼（到賬）的企業(yè)有71家，所劃撥的穩(wěn)崗補(bǔ)貼款項6314405元。當(dāng)前，貴港市本級還有38家申報企業(yè)正在初審當(dāng)中，平南縣有17家企業(yè)已進(jìn)入到審批階段。由于貴港市對穩(wěn)崗補(bǔ)貼發(fā)放的及時、到位，經(jīng)認(rèn)定并獲得穩(wěn)崗補(bǔ)貼款的71家企業(yè)目前運轉(zhuǎn)基本正常，未出現(xiàn)解散企業(yè)職工、關(guān)閉破產(chǎn)現(xiàn)象，有效地減輕了企業(yè)的負(fù)擔(dān)，維護(hù)了貴港的社會穩(wěn)定。

著力開展“培訓(xùn)進(jìn)軍營”活動

本刊訊（通訊員鐘章和）2015年以來，桂林市干部培訓(xùn)管理辦公室、桂林市轉(zhuǎn)業(yè)軍官培訓(xùn)與自主擇業(yè)管理辦公室按照部隊所需、地方所能的原則，積極組織開展培訓(xùn)進(jìn)軍營活動，截至2015年11月底，共組織舉辦了4期，參與活動的部隊官兵共1350多人。

桂林市培訓(xùn)辦組織開展的送培訓(xùn)進(jìn)軍營活動，將培訓(xùn)對象從公務(wù)員、專業(yè)技術(shù)人員、轉(zhuǎn)業(yè)干部、自主擇業(yè)轉(zhuǎn)業(yè)干部、機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工人、失業(yè)就業(yè)人員等拓展到駐桂林市部隊的現(xiàn)役官兵，實現(xiàn)了培訓(xùn)對象、培訓(xùn)形式、培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)方式多元化。通過講座，使部隊官兵更加了解桂林的歷史文化和發(fā)展現(xiàn)狀，進(jìn)一步激發(fā)了部隊官兵熱愛第二故鄉(xiāng)、建設(shè)第二故鄉(xiāng)的熱情；通過計算機(jī)等級考試和互聯(lián)網(wǎng)+知識培訓(xùn)，官兵們不僅對信息化時代必備的計算機(jī)操作技能、互聯(lián)網(wǎng)知識等有了進(jìn)一步的了解，而且計算機(jī)等級考試通過率提高了1倍以上；對現(xiàn)役士兵進(jìn)行電工和維修電工等理論和操作技能培訓(xùn)，并對培訓(xùn)考試合格者發(fā)給國家職業(yè)技能資格證書。

創(chuàng)新建立遠(yuǎn)程視頻就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)平臺

本刊訊（通訊員楊子平）2015年，玉林市發(fā)揮市場基礎(chǔ)性作用，扶持人力資源公司，創(chuàng)新在容縣和北流市推動建立了遠(yuǎn)程視頻就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)平臺，為企業(yè)和求職者牽線搭橋，實現(xiàn)了農(nóng)村勞動力與招工企業(yè)無縫對接，構(gòu)建農(nóng)村勞動力就業(yè)創(chuàng)業(yè)、換崗、維權(quán)一條龍服務(wù)體系，

目前，該平臺已覆蓋了玉林市下轄的容縣、北流市的各鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞動保障機(jī)構(gòu)和用工企業(yè)，搭建起了便民惠民的平臺，全方位促進(jìn)農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)，許多求職者與用人單位完成了“網(wǎng)上牽手”，實現(xiàn)了“指尖上的零成本就業(yè)”，達(dá)成了就業(yè)意向。全市已有159家本地企業(yè)加入招聘服務(wù)網(wǎng)絡(luò)體系，有450人通過該平臺咨詢注冊登記成功輸送到用人單位就業(yè)，就業(yè)安置率100%。

舉辦2015年農(nóng)村“兩委”干部勞動就業(yè)和創(chuàng)業(yè)專項培訓(xùn)班

本刊訊（通訊員付潔）2015年12月1日，防城港市2015年農(nóng)村“兩委”干部勞動就業(yè)和創(chuàng)業(yè)專項培訓(xùn)班在廣西人才市場防城港分市場開班，各縣（市、區(qū)）農(nóng)村“兩委”班子干部代表共50人參加培訓(xùn)，培訓(xùn)為期5天。

培訓(xùn)由防城港市人力資源和社會保障局主辦，廣西人才市場防城港分市場承辦，為確保培訓(xùn)取得實效，市人社局采取領(lǐng)導(dǎo)授課和專家輔導(dǎo)、實地參觀考察、開拓訓(xùn)練及自學(xué)討論相結(jié)合等多種方式開展。同時，緊密結(jié)合農(nóng)村工作實際，精心選定培訓(xùn)內(nèi)容，開設(shè)了十八屆五中全會精神解讀、水產(chǎn)品養(yǎng)殖、家畜飼養(yǎng)、“互聯(lián)網(wǎng)+”（電商進(jìn)村、淘寶村）、如何選擇自己的創(chuàng)業(yè)道路、就業(yè)創(chuàng)業(yè)扶持政策解讀等課程。

提前2個月完成2015年就業(yè)目標(biāo)任務(wù)

本刊訊（通訊員肖克波）2015年以來，河池市人力資源和社會保障局通過優(yōu)化公共服務(wù)、拓展就業(yè)服務(wù)平臺、暢通就業(yè)渠道等方式，扎實有效地推動了全市就業(yè)工作的開展，實現(xiàn)了提前2個月完成自治區(qū)下達(dá)的全年就業(yè)各項目標(biāo)任務(wù)。2015年1-10月，全市城鎮(zhèn)新增就業(yè)2.08萬人，城鎮(zhèn)失業(yè)人員再就業(yè)4580人；就業(yè)困難人員就業(yè)人數(shù)2090人；城鎮(zhèn)登記失業(yè)率2.99%，低于目標(biāo)控制數(shù)的4.5%。

該局主要做法：一是搭建平臺，強(qiáng)化服務(wù)。2015年以來，全市共組織召開“春風(fēng)行動”招聘會及民營企業(yè)招聘周活動59場，幫助1.51萬人實現(xiàn)就業(yè)；為農(nóng)民工等各類求職人員提供免費服務(wù)5.71萬人，免費提供勞動維權(quán)服務(wù)和法律咨詢服務(wù)1.02萬人，發(fā)放“春風(fēng)卡”等宣傳資料25.77萬份。

二是積極引導(dǎo)，強(qiáng)化培訓(xùn)。2015年以來，該市各級人社部門共對1.3萬名農(nóng)村勞動力開展職業(yè)技能培訓(xùn)；職業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼共計支出1806萬元，惠及1.3萬名勞動者。

三是拓寬渠道，加大扶持。2015年以來，該市發(fā)放小額擔(dān)保貸款11筆共計55萬元，促進(jìn)52名農(nóng)民工就業(yè)創(chuàng)業(yè)。積極開展創(chuàng)業(yè)孵化基地建設(shè)，通過孵化基地的平臺作用，搭建創(chuàng)業(yè)人員的交流平臺，發(fā)揮創(chuàng)業(yè)的倍增效應(yīng)。

四是強(qiáng)化監(jiān)管，保障權(quán)益，該市通過開展勞動保障監(jiān)察專項行動和日常巡查宣傳，維護(hù)健康有序的就業(yè)發(fā)展環(huán)境。2015年以來，發(fā)放各種勞動保障法律法規(guī)資料9.73萬份，特別注重對建筑、餐飲和商貿(mào)流通等用工流動性大的行業(yè)的法律宣傳，增強(qiáng)就業(yè)人員法律自我保護(hù)意識，切實提高勞動合同簽訂率和社會保險參保率。

就業(yè)服務(wù)助推精準(zhǔn)扶貧取得新成效

本刊訊（通訊員覃劍）賀州市公共就業(yè)和人才服務(wù)中心不斷加大公共就業(yè)服務(wù)力度，以就業(yè)服務(wù)助推精準(zhǔn)扶貧取得了新成效，

該中心主要做法：一是上下聯(lián)動，扎實推進(jìn)。截至2015年10月底，全市城鎮(zhèn)新增就業(yè)13353人，失業(yè)人員再就業(yè)3161人，就業(yè)困難人員再就業(yè)718人，失業(yè)率為3.21%，控制在上級下達(dá)的4.2%以內(nèi)。農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移新增就業(yè)20988人。

二是創(chuàng)新渠道，搭建平臺。賀州市先后創(chuàng)新開辟了“遠(yuǎn)教就業(yè)通”專欄，面向基層發(fā)布就業(yè)信息40多期；“賀州微就業(yè)”掌上就業(yè)平臺，累計關(guān)注用戶4041人，圖文閱讀86112人次，發(fā)布就業(yè)信息4109條，提供就業(yè)崗位18511個；《就是你了》大型公益招聘電視欄目，在賀州學(xué)院已經(jīng)成功錄制完成15期，正在陸續(xù)播放。

三是面向基層，延伸服務(wù)。該中心面向全市61個鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）開通了“廣西勞動就業(yè)管理信息系統(tǒng)”就業(yè)信息發(fā)布平臺，通過此平臺每年向全市鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）、行政村（社區(qū)）發(fā)布就業(yè)信息20多萬條，

人社局全面完成2015年各級為民辦實事項目

本刊訊（通訊員韋曉丹）南寧市西鄉(xiāng)塘區(qū)人力資源和社會保障局積極推進(jìn)各級“為民辦實事”項目，多措并舉保障工作落到實處，截至2015年11月底，提前完成自治區(qū)、南寧市、城區(qū)級為民辦實事項目。

該局主要做法：一是以培訓(xùn)促進(jìn)就業(yè)，做好失業(yè)人員、農(nóng)村轉(zhuǎn)移就業(yè)勞動者等人員的技能培訓(xùn)工作，已培訓(xùn)學(xué)員3230名。

二是為幫助企業(yè)緩解招工難問題，深入企業(yè)調(diào)研，了解用工需求，為企業(yè)舉辦專場招聘會，同時走訪了區(qū)內(nèi)12所中高職院校，落實校企合作協(xié)議等措施，共為企業(yè)推薦用工789人，面試錄用600人，完成市級下達(dá)600人的目標(biāo)任務(wù)。

三是繼續(xù)為年滿60周歲的參保城鄉(xiāng)居民發(fā)放基礎(chǔ)養(yǎng)老金，截至2015年11月底，累計發(fā)放待遇4130.49萬元576567人次。

四是及時為各鎮(zhèn)、街道以及社區(qū)配備了電腦、打印機(jī)等辦公設(shè)備，極大地提高了工作效率，方便服務(wù)群眾。

五是創(chuàng)建了友愛村等10個城中示范村，建立規(guī)范的就業(yè)政策宣傳欄和就業(yè)信息發(fā)布欄，指導(dǎo)其做好流動人口的服務(wù)工作，今年以來共開展農(nóng)民工技能培訓(xùn)1660人。

開展擴(kuò)面征繳攻堅戰(zhàn)

本刊訊（通訊員常潔）2015年11月，桂林市恭城瑤族自治縣社會養(yǎng)老保險事業(yè)管理所組織9個鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞保所開展職工養(yǎng)老保險擴(kuò)面征繳攻堅活動。

該所主要做法：一是深入挖掘個體工商戶等潛在資源開展擴(kuò)面征繳；二是依托現(xiàn)有政務(wù)平臺，向各級鄉(xiāng)鎮(zhèn)發(fā)放《社會保險政策問答》《企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險》等宣傳資料；三是深入企業(yè)開展追繳清欠活動邊宣傳邊動員。截至目前，共發(fā)放宣傳手冊1000余份，新增參保人數(shù)比上月提高20%，已繳納歷年欠費入庫260余萬元。

多措并舉完成就業(yè)目標(biāo)任務(wù)

本刊訊（通訊員陳端正）2015年以來，桂林市興安縣大力實施更加積極的就業(yè)政策，全面完成就業(yè)目標(biāo)任務(wù)，全年城鎮(zhèn)新增就業(yè)4200人，城鎮(zhèn)失業(yè)人員再就業(yè)1043人，勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)新增5330人，就業(yè)困難人員就業(yè)210人，職業(yè)技能鑒定1116人，期末城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在3%。

該縣主要做法：一是以搭建積極用工平臺為推手，用信息促就業(yè)。2015年共開展招聘活動13場次，提供7386個就業(yè)崗位，解決2190人就業(yè)；辦理求職登記6230人，發(fā)布就業(yè)信息1.2萬余條，接收大中專畢業(yè)生檔案1096份，為實名制登記的離校未就業(yè)高校畢業(yè)生301人完善個人信息，并全部推薦就業(yè)。

二是以職業(yè)培訓(xùn)為推手，用培訓(xùn)促就業(yè)。對城鎮(zhèn)新增就業(yè)人員、就業(yè)困難人員、退伍軍人和農(nóng)村富余勞動力，結(jié)合個人意愿和崗位技能要求，開展免費職業(yè)培訓(xùn)，據(jù)統(tǒng)計，2015年開展各類免費培訓(xùn)班30期，培訓(xùn)各類人員1301人。

三是以推進(jìn)創(chuàng)業(yè)園區(qū)建設(shè)為推手，用創(chuàng)業(yè)促就業(yè)。加大宣傳引導(dǎo)，大力倡導(dǎo)高校畢業(yè)生、返鄉(xiāng)農(nóng)民工、有創(chuàng)業(yè)意愿的勞動者創(chuàng)業(yè)，積極優(yōu)化創(chuàng)業(yè)環(huán)境，主動向自治區(qū)人力資源社會保障廳申報農(nóng)民工創(chuàng)業(yè)園區(qū)建設(shè)試點項目，將孵化基地建設(shè)納入農(nóng)民工創(chuàng)業(yè)園區(qū)建設(shè)總體規(guī)劃，為農(nóng)民工創(chuàng)業(yè)提供創(chuàng)業(yè)平臺。

四是以落實政策為推手，用扶持促就業(yè)。認(rèn)真貫徹落實中央、自治區(qū)關(guān)于促進(jìn)就業(yè)創(chuàng)業(yè)的一系列重大決策和部署，積極開發(fā)公益性崗位，切實解決就業(yè)困難人員就業(yè)。嚴(yán)格落實再就業(yè)優(yōu)惠政策，積極研究制訂并實施《興安縣農(nóng)民工創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款實施辦法》推進(jìn)就業(yè)。

15場招聘會促逾萬人就業(yè)

本刊訊（通訊員陳禹存）防城港上思縣采取3項措施，大力推進(jìn)城鎮(zhèn)就業(yè)和農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)，2015年全縣實現(xiàn)城鎮(zhèn)新增就業(yè)6203人、下崗失業(yè)人員再就業(yè)195人、就業(yè)困難人員實現(xiàn)就業(yè)88人，農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)新增5606人。期末城鎮(zhèn)登記失業(yè)率為2.3%，控制在市目標(biāo)計劃的2.5%以內(nèi)。

該縣重點開展了就業(yè)援助月、春風(fēng)行動和就業(yè)服務(wù)“三送”下鄉(xiāng)宣傳等就業(yè)服務(wù)系列活動。共派出50多臺車次、工作人員230多人次，深入當(dāng)?shù)?4個圩鎮(zhèn)開展“三送下鄉(xiāng)”服務(wù)，舉辦就業(yè)招聘及洽談會15場次，組織46家（含代招）用工企業(yè)（單位）到現(xiàn)場招聘，提供就業(yè)崗位3600多個，參加咨詢應(yīng)聘人數(shù)累計5800多人，與用工企業(yè)達(dá)成就業(yè)意向并實現(xiàn)成功就業(yè)1530人，為群眾提供免費就業(yè)服務(wù)1.96萬人次，免費發(fā)放就業(yè)和培訓(xùn)信息等宣傳資料5.5萬多份。走訪就業(yè)困難人員和零就業(yè)家庭92戶，幫助就業(yè)困難人員實現(xiàn)穩(wěn)定就業(yè)88人，其中幫助城鎮(zhèn)零就業(yè)家庭實現(xiàn)就業(yè)62人。

建立和完善公共就業(yè)服務(wù)信息網(wǎng)絡(luò)建設(shè)，有效推進(jìn)就業(yè)社保一站式“惠民通”。目前全縣8個鄉(xiāng)鎮(zhèn)和4個社區(qū)、8個重點村共20個點安裝了LED電子顯示屏。強(qiáng)化“勞動就業(yè)管理信息系統(tǒng)”五級聯(lián)網(wǎng)管理服務(wù)，年內(nèi)通過就業(yè)服務(wù)網(wǎng)絡(luò)平臺以及各類信息欄發(fā)布就業(yè)招聘信息、職業(yè)培訓(xùn)信息共1310多條次。

多方籌措就業(yè)專項資金，積極落實就業(yè)扶持政策，幫助就業(yè)困難人員實現(xiàn)多渠道就業(yè)再就業(yè)。2015年共爭取上級財政下?lián)芫蜆I(yè)專項資金658萬元，目前已落實公益性崗位補(bǔ)貼294萬元，享受人數(shù)985人次，落實公益性社會保險補(bǔ)貼212.8萬元、享受人數(shù)920人次，為29名靈活就業(yè)人員落實社會保險補(bǔ)貼10.31萬元。

“三大平臺”提升就業(yè)服務(wù)水平

本刊訊（通訊員程遠(yuǎn)霞夏小鳳）2015年以來，崇左市江州區(qū)人力資源和社會保障局以信息系統(tǒng)應(yīng)用為平臺，以就業(yè)服務(wù)為抓手，搭建三大平臺，全力推進(jìn)“大眾創(chuàng)業(yè)，萬眾創(chuàng)新”。

該局主要做法：一是強(qiáng)化信息平臺促就業(yè)。建成失業(yè)再就業(yè)、就業(yè)困難認(rèn)定，人才，企業(yè)三大數(shù)據(jù)庫；依托“數(shù)據(jù)大集中”開展就業(yè)實名制管理，已錄人人力資源和就業(yè)服務(wù)實名制信息14萬人次，實現(xiàn)就業(yè)實名制動態(tài)管理；在33個村屯（社區(qū)）建立了就業(yè)服務(wù)實名制網(wǎng)絡(luò)平臺，構(gòu)建三級公共就業(yè)服務(wù)網(wǎng)絡(luò)聯(lián)動機(jī)制。

二是依托培訓(xùn)平臺穩(wěn)就業(yè)，共開展包括汽車駕駛員、中式面點師、烹調(diào)師等培訓(xùn)班30個，培訓(xùn)人次達(dá)2126人。為改善崇左市園博園項目被征地農(nóng)民就業(yè)現(xiàn)狀，該局舉辦符合該項目特點的園林栽培技術(shù)、國家保安員培訓(xùn)班共培訓(xùn)失地農(nóng)民104人。

三是建立創(chuàng)業(yè)平臺帶就業(yè)。以創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)推動小額擔(dān)保貸款工作的開展，共舉辦創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)班6個，培訓(xùn)人數(shù)179人，培育創(chuàng)業(yè)典型100人，加強(qiáng)與財政、婦聯(lián)、金融等部門的配合，不斷完善小額擔(dān)保貸款申辦程序，提高辦事效率和服務(wù)質(zhì)量，確保小額擔(dān)保貸款工作的順利開展。通過實施更加積極的貸款政策，扶持“大眾創(chuàng)業(yè)，萬眾創(chuàng)新”。