人力資本先導：信陽茶產業做大做強的核心支撐

喻明達

(信陽農林學院 工商管理學院，河南 信陽 464000)

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人力資本先導：信陽茶產業做大做強的核心支撐

喻明達

(信陽農林學院 工商管理學院，河南 信陽 464000)

人力資本和技術進步是現代經濟發展的內生動力。信陽茶產業發展機遇與挑戰并存。參考兄弟省市經驗，人力資本先導是信陽茶產業做大做強和可持續發展的關鍵。

人力資本；技術進步；信陽茶產業；發展支撐

人力資本和技術進步是現代經濟發展的內生動力。信陽茶產業實現“安全、生態、高產、優質、高效”發展目標，做大做強，迫切需要實施人力資本先導戰略。

1 人力資本和技術進步是現代經濟發展的內生動力

1.1 人力資本是經濟發展的第一源泉

研究發現：人力資本是重要的生產要素，是經濟增長的重要源泉，是增加個人收入、拉動消費的重要因素。人力資源是“本”。人、土地、資本是人類發展必須的最基礎資源，其他資源可以通過這三類資源整合、創新與衍生獲得。三類資源不必同時具備，有先后獲取順序，比如先擁有金融資源，再購置土地、雇傭人才，也可以通過人才發展金融而后購置土地資源，但人力資源是最核心資源，換句話說,其他資源是被人力資源整合的，人力資源是“本”，其他資源是“末”。人力資本是社會進步的決定性因素，是經濟增長的“發動機”。經濟學家舒爾茨認為，人力資本是社會進步的決定性原因，一國人力資本存量越大，人力資源質量(人口受教育程度、科技文化水平和生產能力)越高，其國內的人均產出或勞動生產率就越高，經濟增長速度就越快[1]。經濟學家盧卡斯認為，只有特殊的、專業化的人力資本積累才是產生增長的真正源泉。他用人力資本的溢出效應解釋技術進步，他認為技術進步是人力資本不斷積累的結果，知識是人力資本的一種形式，人力資本是經濟增長的“發動機”[2]。詹姆斯·海克曼在《被中國忽視的人力資本投資》中指出：“人力資本是最終決定中國富裕的資產”。

1.2 人力資本是科技進步的重要源泉

人力資本是蘊含在勞動者身上的知識與技能，科技進步是人力資本不斷積累提升的結果。20世紀以來，各國發展的實踐證明，人力資本對發展中國家實現快速技術進步起到了決定性作用，各國經濟增長的巨大差異最終可以歸結到人力資本的差異上[3]。據美國經濟學家索洛對一些發達國家經濟增長的測算，20世紀初技術進步對GDP增長率的貢獻占10%～15%，20世紀中期，上升到40%以上，70年代以后上升到60%以上，80年代上升到60～80%。對經濟發達國家而言，20世紀中后期，技術進步對GDP增長的貢獻已超過資本、勞動力的貢獻，成為經濟增長的首要決定性因素。“將技術進步植入經濟基礎系統的機理可產生四個方面的效應，即原始創新的引擎效應、模仿創新的擴張效應、繼起創新的持續效應、結構優化的集成效應”[4]。通過以上四種效應的共同作用，技術進步對經濟增長的作用得到放大，不僅引起資源的優化配置，使區域內的產業水平得到升級，產業結構得到優化，而且帶來新興產業的生長并促進經濟增長極的生成。這一系列變化帶來了生產力的發展，促使生產關系和經濟結構進行合理調整，從而推動經濟持續向前發展。

2 信陽茶產業的發展機遇與挑戰

2.1 信陽茶產業外部環境的機遇與挑戰

茶葉是天然的保健飲品。綠茶是我國茶葉出口的第一品類，在國際上享有極高的市場聲譽。目前，歐美發達國家的綠茶需求進一步擴大，紅茶因其特殊的保健功效，消費量也呈快速上升趨勢。信陽是河南第一核心產茶大區，也是我國茶葉主產區之一。信陽毛尖茶產量占河南省茶葉總產量的90%，占全國茶葉總產量的2%左右[5]。當前國內外茶業正面臨著兩大共同挑戰與困境：一是激烈的同業競爭和新品替代性競爭。首先是同一茶類之間不同茶品及品牌之間的競爭，如同為綠茶的西湖龍井與碧螺春之爭，相同茶品不同企業品牌之間的競爭，六大茶類之間的競爭(占優勢傳統的綠茶正逐漸被黑茶、白茶、紅茶等搶占份額)等；其次是替代性競爭，即其他可以替代茶的植物產品與傳統茶之間的競爭，如歐美市場很多植物的根、莖、葉、花、果都被稱作“tea”。二是茶資源的嚴重浪費和產能相對過剩的現實。國內多數縣區僅生產高檔春茶，夏、秋茶和中低檔茶產量很少，茶葉產品單一，鮮葉資源僅有9%的功能被利用，茶資源浪費嚴重。同時，各產茶區又出現茶葉產量大于銷量的滯銷現象，而在茶食品、茶日化品、茶保健品等茶深加工和綜合利用方面，產業鏈延伸和深度挖掘卻非常有限，與市場多元化需求不相符。

2.2 信陽茶產業內生環境的機遇與挑戰

茶產業是信陽優勢特色產業。“小茶葉大產業，小茶葉大民生”，在省市領導高度重視和關注下，信陽茶產業發展迅速，呈現出“產業規模擴大，產品質量提升，區域優勢凸顯，經濟效益增加”的良好勢頭，茶園面積一躍成為全國地級市第二名。近年來，信陽加快茶產業發展，努力提升茶產業的核心競爭力和可持續發展能力，朝著“安全、生態、高產、優質、高效”的發展目標大步邁進。但從產量、產值、產能和市場占有率來看，信陽茶仍處在國內茶產業的第二方陣中，與福建、浙江等產茶強省的茶葉強市還存在不小差距，在產業發展過程中存在一些亟待解決的問題，如茶園管理粗放，綜合效益不高；茶葉產品單一，資源浪費嚴重；產業鏈條較短，深度開發不夠；產業化程度偏低，龍頭企業實力不強(據統計，2011年全國茶產業百強企業前20位中沒有信陽的茶企業)；品牌創建力度不夠，缺少名品支撐；銷售渠道有限，市場占有率低；茶文化研究不足，潛在市場拓展很小等。與兄弟省市茶產業快速發展形勢相比，信陽各級政府對茶產業的扶持、投入、引導有待加強，特別是急需解決人才引進、教育培訓、科研開發、科技推廣、良種補貼、品牌打造、市場拓展等方面投入不足的問題。

3 兄弟省市發展茶產業的典型經驗

張士康院長指出，茶產業在資本市場有很好的預期，大家都在關注思考茶行業的特性，尋找發展機會，關鍵是看誰能抓住機會點。作為傳統行業，茶行業迫切需要外源性思維推動發展。

3.1 創新思維下的經營思路

湖北咸寧赤壁茶產業發展的主題思想是“重走萬里茶路、挖掘千年茶文化、打造百億茶產業”；工作方式為“抓基地、建園區、強龍頭、創品牌、拓市場”，重點抓“三品”建設，即抓品種改良，抓品質提升，抓品牌建設；“強科技創新”，組建高水平高檔次的茶葉研究機構；“提品質形象”，精心策劃茶樓、茶文化館、茶藝表演隊、茶文化使者，茶旅結合等。貴州省湄潭縣借助專家求發展，發揮人才優勢，聚集賢能，博采眾智，做大做強茶產業鏈，重點打造集天下第一壺、十里桃花江、三百里茶桂風情長廊、中國茶海為一體的特色旅游資源，努力把湄潭建設成為“綠色高效園區、生態文明茶城、美麗鄉村典范、休閑養生勝地”。安徽省鳳岡縣實施“茶園生態化、過程安全化、作業機械化、企業規模化、市場多元化、產品品牌化、服務社會化、茶旅一體化”八大工程，努力實現茶產業做大做強目標。湖北大悟縣大力推進茶產業轉型升級，具體做法一是從基地建設入手，加強茶園管理；二是從加工轉型入手，開發適銷對路產品；三是從打造市場入手，破解賣茶難的問題；四是從扶持龍頭企業入手，增強對產業的帶動能力；五是從品牌打造入手，提高市場占有率。江西省重點實施“四大戰略”，實施良種先導戰略，確保江西省茶苗供應總體平衡；實施科技興茶戰略，進一步提高技術覆蓋率；實施品牌營銷戰略，努力擴大產品市場占有份額；實施龍頭帶動戰略，支持規模大、實力強、品牌優的企業，提高茶葉生產效率和產品品質，加快江西由茶葉大省向茶葉強省跨越。

3.2 創新思維下的經營模式

八馬借用法國葡萄酒酒莊模式經營“鐵觀音”莊園。天士力集團投入重金開發“帝泊洱”。福建安溪與福建農大合作創辦“福建農林大學安溪茶學院”；安溪鐵觀音的前10名茶企控制了60%的安溪鐵觀音茶園面積，安溪鐵觀音同業工會啟動抱團去歐洲開店計劃。普洱市提出：“舉全市之力，吸引百名以上具有博士學位的人投入到普洱茶的科技攻關上”，成立了北京普洱茶研究院，市委書記親任院長。“信陽毛尖”五云茶葉集團獲得數億元銀行融資，“銀企合作，打造精品”，大舉收購信陽毛尖核心茶園。這些重大舉措既有種植模式、產品形態的突破，也有商業模式和產業模式的變革，是創新思維和營銷戰略的智慧融合。

河南茶產業總體規劃“三帶三區兩網一線”、重點建設“六大工程、五大體系”，信陽茶產業提出“兩帶兩集兩網一線”規劃及“十項發展重點”，都為信陽茶產業做大做強描繪出了美好的愿景。政策扶持不斷強化，各路資本陸續進場，信陽茶產業發展迫切需要人力資本和技術創新支撐。

4 信陽茶產業做大做強急需大批高級人才謀劃經營

當前，信陽茶產業正面臨行業深度整合的發展機遇。有專家提出：推動中國茶葉產業升級的力量第一是資本，第二是智力，第三是科技。經過研究比較后，我們初步認為：第一是人力資本，第二是科技進步，第三才是金融資本，因為智力和科技都需要人力實現，資本無處不在，只要有大商機就會有大資本跟進。

信陽茶產業發展前景迫切需要高級人才外源性創新發展理念去發現。茶業是綠色產業、朝陽產業。目前，茶產業在資本市場有很好的預期。深刻認識人力資本先導和人才資本積累在經濟和社會發展中的基礎性、戰略性、決定性作用，是信陽茶產業做大做強和可持續發展的關鍵因素。信陽人口多，但人力資本存量嚴重不足，且質量較低，因此必須實行人才資源積累優先戰略，加快茶產業人力資本積累，為信陽茶產業做大做強和可持續發展提供智力支持。

信陽茶產業的發展對策迫切需要高級人才現代性創新發展思維去引領。經濟學家熊彼特在《經濟發展理論》中明確指出：20世紀中后期，技術進步對GDP增長率的貢獻已超過資本、勞動力的貢獻，成為現代經濟增長的首要決定性因素。經濟學家羅默和盧卡斯提出，影響全要素生產率的五個因素人力資本、研究與開發、單位能源效益、產業結構、市場化程度具有極高的相似性，這五種因素都需要人力資本支撐[2]。茶有“生態功能、健康功能、文化功能、民生功能”，要以“全價利用跨界開發”的先進理念去引領茶產業發展，跳出茶葉發展茶業，研究和探索茶葉的時空價值，在茶食品行業、茶葉健康產業方面尋求突破。這些先進的發展理念需要高級人才的充分認知與及時引領。

信陽茶產業的發展困惑需要高級人才戰略性創新發展思維去破解。傳統茶業丟掉的茶葉的大部分功能怎么利用起來？過剩的產能如何消化？傳統茶葉怎么走？現代茶業怎么走？這些是問題，也是茶產業發展的機會所在。我們既要發展品質有保障的優質的大宗茶，又要考慮茶與其他行業的結合發展，這需要創新性思維，如技術創新、運營方式創新、商業模式創新等，離開人才支撐是不行的。缺乏有效利用資本和技術的人才資源，無論物質資本形成率多高，有多么先進的技術，得到多少資本的援助，資源和資本都難以發揮最大價值，這是眾多經濟學家們早就提出的新經濟理論的核心觀點，并已被發達國家經濟高速發展的事實充分證明。

信陽茶產業的發展根本需要人力資本先導和技術創新支撐。羅默和盧卡斯提出，技術創新是經濟增長的源泉，而以勞動分工程度和專業化程度所表現的人力資本積累水平是決定技術創新水平高低的最主要因素；政府實施的經濟政策對國家的經濟增長具有重要的影響。研究表明：影響全要素生產率對經濟增長率貢獻的因素有很多，其中最核心、最重要的因素是人力資本[2]。技術創新源于人力資本的積累。人力資本是科技進步的重要源泉。人力資本是技術擴散的必要條件。人力資本是技術應用的基礎。

由此可見，人力資本先導是信陽茶產業做大做強和可持續發展的核心和關鍵。

[1] 西奧多·舒爾茨.論人力資本投資[M].吳珠華，譯.北京：北京經濟學院出版社，1990.

[2] 曾德文.淺析盧卡斯的經濟增長與發展理論[M].上海：復旦大學，2005.

[3] 許學軍.技術進步、收入分配與人力資本形成——以東亞與拉美為例的分析及中國問題的啟示[M].北京：經濟科學出版社，2003.

[4] 傅家驥.技術創新學[M].北京：清華大學出版社，1999.10.[5] 張惠民.“十一五”以來河南省茶產業發展回顧與展望[J].亢崇仁.論茶中原[M].河南：河南人民出版社，2014.10

(編輯：唐 芳)

The Pilot of Human Capital is the Core Support of Xinyang Tea Industry to be Bigger and Stronger

YU Ming-da

(School of Business Administration, Xinyang Agriculture and Forestry University, Xinyang 464000, China)

Human capital and technological progress is the endogenous power of modern economic development. Opportunities are in company with challenges of Xinyang tea industry development. To reference brothers provinces and municipalities for the experience, the pilot of human capital is the key support of Xinyang tea industry to be bigger and stronger and sustainable development.

human capital; technological progress; Xinyang tea industry; development support

2016-06-09

河南省哲學社會科學委托項目(014GJJ097 )；河南省教育廳重點研究項目(軟科學15A790034 )；河南省科技廳軟科學研究項目(162400410137).

喻明達(1963—)，男，河南固始人，副研究員、副編審，研究方向：人力資源開發與農業科技創新.

F061.5

A

2095-8978(2016)04-0040-03