淺析新形勢下國企職工思想政治工作出現(xiàn)的問題及對策

□郝瑛

（霍州煤電集團(tuán)呂梁山公司方山發(fā)電廠山西霍州031400）

淺析新形勢下國企職工思想政治工作出現(xiàn)的問題及對策

□郝瑛

（霍州煤電集團(tuán)呂梁山公司方山發(fā)電廠山西霍州031400）

隨著我國國有企業(yè)改革的不斷深入，新形勢下國企職工的思想政治工作已然成為國企發(fā)展過程中的的一項(xiàng)重要工作。然而因新的形勢和客觀環(huán)境出現(xiàn)變化，國企職工思想政治工作不斷出現(xiàn)新的問題。面對新出現(xiàn)的問題，本文作者提出幾點(diǎn)應(yīng)對策略。馬克思?xì)v史唯物主義觀點(diǎn)認(rèn)為，社會意識對社會存在具有反作用。思想政治工作作為社會意識形態(tài)的重要組成部分，其重要意義不言而喻。中共十八大以來，習(xí)近平總書記多次在講話中提到黨要加強(qiáng)對國有企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)，其中有一點(diǎn)就是要大力加強(qiáng)國企職工的思想政治工作。只有不斷加強(qiáng)職工的思想政治工作，才能保證國有企業(yè)改革和建設(shè)的正確方向。

國企職工；思想政治

1 新形勢下國企職工思想政治工作出現(xiàn)的主要問題

1.1 對國企職工思想政治工作的重要性認(rèn)識不到位

思想政治工作本是國企職工保持干勁、圓滿高效完成生產(chǎn)任務(wù)的有力思想保證。然而在實(shí)際中卻出現(xiàn)了部分國企單位的政工部門存在對思想政治工作認(rèn)識不全面的問題，片面的認(rèn)為思想政治工作對促進(jìn)生產(chǎn)無意義。

1.2 國企政工工作隊伍缺乏新鮮血液補(bǔ)充

國企職工思想政治工作需要一支年齡結(jié)構(gòu)合理的政工人員隊伍作為有力支撐，然而在實(shí)際中卻出現(xiàn)國企政工人員均為企業(yè)中年紀(jì)較大或者即將退休的老職工擔(dān)任的情況，當(dāng)然他們可能理論知識扎實(shí)且工作作風(fēng)優(yōu)良，但是因?yàn)闆]有年輕后備人員作補(bǔ)充，政工工作缺少了新鮮血液的及時補(bǔ)充，不能形成合理的年齡梯隊，對政工工作的長期開展極為不利。

1.3 國企政工工作方式方法單一

但是部分國企政工工作方式依然是“念稿子”、“抄文章”、“寫報告”等傳統(tǒng)方式，缺乏創(chuàng)新點(diǎn)，對企業(yè)職工沒有多大吸引力，上有政策下有對策，企業(yè)職工也會為了完成上級任務(wù)而敷衍了事，政工工作效率不高。

1.4 不注重職工的綜合素質(zhì)培養(yǎng)

部分國企政工工作者只從有助于企業(yè)提高生產(chǎn)效率的角度出發(fā)考慮問題，忽視了將職工當(dāng)成完整的人去予以對待，這使得政工缺少人文關(guān)懷，職工可能會盡心盡力進(jìn)行生產(chǎn)，但不一定能在生產(chǎn)工作中體會到快樂和家的溫暖。

2 解決國企職工思想政治工作出現(xiàn)問題的對策

2.1 端正對國企職工思想政治工作的認(rèn)識

習(xí)近平總書記在2016年10月召開的全國國有企業(yè)黨的建設(shè)工作會議上強(qiáng)調(diào)，要把國企職工的思想政治工作作為一項(xiàng)經(jīng)常性、基礎(chǔ)性工作來抓。由此可見中央對國企職工思想政治工作的重視程度，作為國企的政工人員，應(yīng)該深刻領(lǐng)會習(xí)近平總書記關(guān)于國有企業(yè)思想政治工作的系列講話精神，真正從思想上認(rèn)識到國企思想政治工作的重要性和緊迫性，自覺從實(shí)際行動上予以貫徹落實(shí)，切實(shí)將思想政治工作作為國有企業(yè)的一項(xiàng)日常性工作來完成好。

2.2 優(yōu)化國企政工隊伍年齡梯隊結(jié)構(gòu)

國企職工思想政治工作的有效開展，需要一支政治強(qiáng)、業(yè)務(wù)精、思想硬且年齡梯隊合理的政工隊伍作為保障，因此國企人事管理部門應(yīng)充分考慮到政工人員的工作特殊性，合理搭配政工隊伍年齡結(jié)構(gòu)，優(yōu)化人力資源配置，使得政工隊伍能夠形成老少搭配、中青結(jié)合的局面，這將有效促進(jìn)職工思想政治工作的長期有效開展。

2.3 結(jié)合互聯(lián)網(wǎng)思維開展職工思想政治工作

國企職工的思想政治工作方式要豐富多樣，可結(jié)合當(dāng)前社會流行的互聯(lián)網(wǎng)思維，通過建立微信公眾平臺、開通微博、組建區(qū)域聊天群等形式，將政工宣傳內(nèi)容有機(jī)融合在互聯(lián)網(wǎng)平臺上，使職工能夠通過日常的耳濡目染，達(dá)到政工工作目標(biāo)。同時政工人員可通過互聯(lián)網(wǎng)營銷、網(wǎng)絡(luò)投票、網(wǎng)絡(luò)評優(yōu)等方式吸引國企職工關(guān)注思想政治工作，真正使職工自發(fā)有序的參與到思想政治工作中來。

2.4 注重企業(yè)對職工的人文關(guān)懷

職工要做到將企業(yè)視為自己的“家庭”，首先要能夠感受到這個“家庭”帶來的溫暖，因此政工人員不僅要重視職工平時的思想政治教育，更要在生活上給予更多關(guān)心和關(guān)懷，對于特別需要幫扶的重點(diǎn)對象，企業(yè)要建立獨(dú)立的檔案庫，分派專門的政工人員進(jìn)行一對一的幫扶。

[1]王倩.新時期國有企業(yè)思想政治工作的探索與研究[J].科技創(chuàng)業(yè)月刊,2010,(05).

[2]楊軍輝.論如何做好新時期企業(yè)思想政治工作[J].企業(yè)科技與發(fā)展,2010,(24).

1004-7026（2016）15-0072-01

F722

A

10.16675/j.cnki.cn14-1065/f.2016.15.053

郝瑛（1975.1-），女，漢族，山西霍州。霍州煤電集團(tuán)呂梁山公司方山發(fā)電廠工會干事。