微型工業企業呆壞賬率與財務主管人員人格相關性的實證研究

□蘇愛莉

（河南電視臺財務部河南鄭州450000）

微型工業企業呆壞賬率與財務主管人員人格相關性的實證研究

□蘇愛莉

（河南電視臺財務部河南鄭州450000）

微型工業企業壞賬是運營的主要財務風險之一。本研究從財務主管人員的人格特質入手，考查其與企業呆壞賬率的相關關系。我們采用2014年全年呆壞賬比率為標準，把企業分為低、中、高壞賬率三類。對所有企業的財務主管人員進行EPQ人格測評。結果表明，三類企業財務主管人員人格內外向維度沒有顯著差異，而情緒穩定性和精神質維度差異顯著。結論為，企業的財務主管情緒越不穩定其呆壞賬率越高，而且高精神質的財務主管也會帶來呆壞賬率的增高。

呆壞賬率；人格特質；財務主管

本文DOI：10.16675/j.cnki.cn14-1065/f.2016.02.53

1　研究背景

2014年和2015年，國務院總理李克強在第八屆和第九屆“達沃斯論壇”上提出要推動“大眾創業、萬眾創新”，推進簡政放權、放管結合、優化服務等改革，減免小微企業稅費，建立創投引導基金等結構性改革。全國政協外事委員會副主任、全國政協十二屆三次會議新聞發言人呂新華在2015年全國兩會上回答中華工商時報記者時說：中小微企業對GDP的貢獻超過了65%，稅收貢獻占到了50%以上，出口超過了68%，吸收了75%以上的就業。總之，小微企業是我國經濟的重要組成部分，也是最具活力的經濟成分。尤其對于勇于創業的年輕人而言，建立小微型企業是切實可行的也是必經的階段。所以，如何幫助小微型企業順利成長，是實現“大眾創業”宏大目標需要研究的重要課題之一。

就像小船難于抵抗大風浪一樣，由于體量微小，小微型企業財務風險巨大。相關研究認為，小微型企業的財務風險主要來自于以下幾個方面：首先是負債經營過度、財務成本加大；其次是資產流動性差、現金流短缺；第三是經營不善、投資決策失誤；第四是外部環境變化、銷售受阻；第五是財務制度不規范、呆壞賬比例大。為了防范小微型企業的財務風險，一些專家學者也提出了自己的建議，比如增加管理人員的風險意識、建立規范的財務制度、建立現金流短缺預警系統和建立長期的財務風險預警機制等等。但是，這些建議缺少實證研究作為基礎，對于企業管理者而言，有些還操作性不強。

課題組的前期個人訪談發現，除了制度的因素外，小微企業財務人員的職業操守、道德品質甚至性格類型都可能與防范呆壞賬的發生有關。所以，本研究擬進一步細化，針對微型工業企業的呆壞賬比率進行實證研究，論證其與企業財務主管人員人格特質的相關性，并對微型工業企業的管理人員提出切實可行的財務主管人員選拔的人格標準。

2　研究對象的界定

首先，本研究針對微型工業企業。工業企業是指依法成立的，從事工業商品生產經營活動，經濟上實行獨立核算、自負盈虧，法律上具有法人資格的經濟組織。而根據2011年工業和信息化部、國家統計局、國家發展改革委、財政部制定的《關于印發中小企業劃型標準規定的通知》，微型工業企業是指從業人員少于20人或者年營業收入少于300萬元的工業企業。課題組隨機抽取河南省126家微型工業企業為樣本，涉及農副產品加工、食品制造、精制茶加工、木材加工、家具制造、印刷、玩具制造、水泥制造、磚瓦制造、玻璃制造、耐火材料制造、日用雜品制造等12個工業行業。

其次，根據前期個人訪談的結果，本研究涉及的財務主管人員定義為最高財務負責人（每個企業一名）。根據各企業情況差異，88家為主管財務的副總，38家為財務部負責人。

3　研究工具及其測量方式

3.1微型工業企業呆壞賬率：

2014年的呆壞賬占全年應收賬款的比率（呆壞賬均已超過收款期一年）。

3.2EPQ人格特質量表：

該量表是世界著名心理學專家艾森克設計的判定人的性格、氣質和神經類型特點的人格特質問卷。通過幾十年的實踐應用，被公認為是測量神經類型和性格氣質特征的有效方法。EPQ人格特質問卷包括E（內外向）、N（穩定性）、P（精神質）和L（測謊）四個量表。本研究采用龔耀先教授修訂的88道題目的版本。相關研究認為，該量表具備較高的信效度。

3.3統計分析：

本研究所有數據采用SPSS12.0統計軟件進行統計分析。

4　結果

4.1基本情況：

呆壞賬情況：126家企業呆壞賬率均值4.9%，在0%～12.8%之間。其中，低于2%的有29家（簡稱低壞賬企業），2%～5%的67家（簡稱中壞賬企業），大于5%的30家企業（簡稱高壞賬企業）。

財務主管人員情況：男性49名，女性77名；平均年齡34.3歲，年齡范圍在29～48歲之間；大專學歷89人，大專以上37人。

4.2EPQ人格特質測評結果：

（1）126名財務主管人員的整體測評結果（均值±標準差）：E量表（11.13±4.49）；N量表（11.34±4.92）；P量表（3.92±3.19）；L量表（12.72±3.08）。根據量表常模判斷，L量表分數在正常范圍，該次測評被試均認真作答，結果真實有效；E、N、P量表得分也都在正常范圍內。

（2）三類企業（低、中、高壞賬企業）財務管理人員人格特質的差異：

①E量表：三類企業的測評結果（均值±標準差）分別為——低壞賬企業（10.99±4.12）；中壞賬企業（11.20±4.53）；高壞賬企業（11.15±4.47）。方差分析結果表明，三組無顯著差異。

②N量表：三類企業的測評結果（均值±標準差）分別為——低壞賬企業（9.89±3.14）；中壞賬企業（11.70± 4.45）；高壞賬企業（13.01±5.02）。方差分析結果表明，三組顯著差異F=26.02（P＞0.01）。LSD兩兩組比較結果顯示，低、中、高壞賬企業組兩兩之間均顯著差異（P＞0.01）。

③P量表：三類企業的測評結果（均值±標準差）分別為——低壞賬企業（3.88±0.96）；中壞賬企業（3.84± 1.13）；高壞賬企業（4.18±1.21）。方差分析結果表明，三組顯著差異F=4.69（P＞0.05）。LSD兩兩組比較結果顯示，高壞賬企業組顯著高于中、低壞賬企業組（P＞0.05），而中低壞賬企業組之間無顯著差異。

④L量表：測謊量表無比較意義。

5　結論及討論

5.1低、中、高壞賬企業在E量表得分沒有顯著差異

這說明財務主管的內外向性格，不會影響企業的呆壞賬率。也就是說，無論內向還是外向型人格，都是適合從事財務主管崗位的。

5.2在N量表上，三類企業得分顯著差異，且低壞賬企業小于中壞賬企業，中壞賬企業小于高壞賬企業

也就是說，財務主管情緒越不穩定，企業壞賬率越高。為什么會出現這個情況呢？合理的解釋是，情緒不穩定的領導心情波動較大，在處理具體財務事物時，標準不太統一，更可能出現不堅持原則的情況。

5.3在P量表上，高壞賬企業組顯著高于中、低壞賬企業組

一般認為，P量表得分高的人性格古怪、難于相處，但有時創造力較強。也就是說，特別高精神質的人員也不適合從事財務管理工作。

總之，情緒不穩定或者高精神質是財務主管人員人格中的重要缺陷，可能帶來較高的企業呆壞賬率。這個結果最有新意，也可作為創業者選擇財務主管人員的操作性標準之一。

1004-7026（2016）02-0081-02中國圖書分類號：F275

A

蘇愛莉（1978-），女，河南電視臺財務部，會計師，畢業于河南財經政法大學會計學系，研究方向：財務風險控制。