珠海游艇產業升級和人力資源開發策略研究

宋勇　賈曉玲

摘 要：本文通過對游艇產業價值鏈的分析，得出珠海游艇產業升級的三個途徑，即發展產業集群、提高自主創新和促進服務配套。從人力資源開發策略的角度，針對產業價值鏈升級提出了完善人才政策體系、實施人才培養計劃和優化生活配套環境等措施，為游艇產業轉型升級提供智力保障。

關鍵詞：產業價值鏈；人力資源開發；產業升級

經過十多年的發展，珠海已成為國內設立最早、規模最大、檔次最高的游艇制造中心，游艇產業初顯集聚效應。截止至2015年，珠海主要游艇生產企業18家，游艇生產配套企業及商貿公司32家。主要游艇制造企業有：太陽鳥、江龍、先歌、杰騰、云輝、佳航等；主要配套企業有：ZF船用推動系統、南國游艇俱樂部、南國游艇零配件交易中心等。2015年，工業總產值達30億元，產品覆蓋17-300英尺的各類游艇、帆船。珠海從事游艇產業人員3000多人次。目前，游艇人才仍然匱乏，特別是缺乏游艇研發設計、制造、銷售、服務專業人才，企業之間人才競爭激烈，已經出現惡性競爭苗頭，較大程度上制約了珠海游艇產業升級。

一、珠海游艇產業升級路徑研究

一是鞏固勞動力成本優勢，提高制造環節核心競爭力，推動產業價值鏈向上垂直升級，由“單一低勞動成本”升級為“多要素全面競爭”。 主要通過游艇產業集群發展，利用整體的競爭力吸引到更多的資金和資源投入，以循環再生產的方式不斷擴大規模，獲取更大的利潤。可以從以下兩方面理解游艇產業價值鏈的集群效應：一方面是橫向集群效應。游艇產業集群中包含了同行業或者同類型企業的集聚，良性競爭會促使游艇企業不斷改進生產與服務，提高企業的生產效率和競爭力，促進游艇產業集群的不斷發展。同行業游艇企業之間的聚集不僅僅是競爭，還存在合作學習交流的關系。各游艇企業通過實地互訪或行業交流等方式在新的知識、技術、工藝等方面的創新信息進行互換，有利于游艇產業進一步創新和發展。另一方面是縱向集聚效應。游艇產業中存在關聯性的企業或廠商、專業化供應商、服務供應商、金融機構及其他相關機構集聚于某一區域內。由于產業集群內各相關企業間的地理位置比較接近，產業間在基礎設施、物質等資源方面進行共享，可以降低成本。同時，游艇產業集群使得上下游產業之間的溝通更加便捷，極大地方便了產業間的信息傳遞共享，促進企業間非契約式的信任與合作。

二是從產業價值鏈曲線低附加值的制造環節向上游高附加值技術環節升級，由“中國制造”升級為“中國創造”。 提高自主創新能力，掌握核心技術，向游艇研發、設計等高附加值環節轉移，實現游艇產業轉型升級。主要通過游艇設計作為游艇產業價值鏈的最上游產業，其設計的產品質量決定了游艇的品質和風格，同時還決定了游艇企業能否創造出國際知名的自主品牌。國際游艇制造商對游艇設計等核心技術進行嚴格保密，國內游艇企業必須不斷提高自主創新能力，才能生產出具備我國特色和風格的游艇。游艇設計環節的要求較高，需要投入大量科研資金、引進高科技人才，還需要建立完善的創新體系和保障制度。因而，這是一種循序漸進的游艇產業升級方式。

三是從產業價值鏈曲線低附加值的制造環節向下游高附加值服務環節升級，由“傳統制造”升級為“服務創新”。 主要通過促進服務產業配套，開拓游艇消費市場，拉動旅游業、展覽業、房地產等相關產業的發展。我國生產的游艇多是以出口為主，但國內游艇銷售市場空間還很大，需要通過專業的游艇營銷和創新服務激活國內市場。游艇俱樂部、游艇融資服務以及相關的水系休閑旅游業是游艇產業價值鏈下游的重要服務環節，有助于促進國內游艇市場繁榮。游艇俱樂部一般包括游艇、碼頭、會所、維護與保養等，可以為顧客提供商務應酬、娛樂、休閑等一站式高端服務。游艇融資金融服務，可以使游艇消費平民化，讓更多的人接觸游艇。游艇旅游形式多樣，可以開展潛水、滑水、垂釣等濱水旅游項目，滿足不同消費群體的需求，使游艇相關產業創造更多的價值。通過銷售與服務延伸游艇產業價值鏈，發展高附加值的環節，實現游艇產業升級發展。

綜上所述，產業升級的三條主要路徑如下圖：

二、人力資源開發策略

1.完善人才政策體系，吸引優秀人才聚集

注重人才開發的全局觀、導向性和預見性，不斷推進人才政策和體制機制創新，形成一套行之有效的配套政策體系，不斷吸引海內外優秀人才。結合珠海游艇產業發展現狀，發揮政府的主導作用，制定人力資源戰略規劃，研究出臺《珠海市引進游艇高級人才實施辦法》，構建體系健全、內容完善的人才政策體系。以產業人才評價體系開發為重點，以平沙游艇制造基地為平臺，積極引進符合珠海游艇產業轉型升級要求的人才，打造以人才為支撐的產業升級工程。人才扶持優惠政策重點向高端稀缺型人才傾斜，對住房補貼、子女入學、配偶就業等提供支持服務。加強對人才的管理，以公平公正公開的原則選用人才，評價人才注重實績，促進人才自由合理流動。保證人才職業生涯的上升通道順暢，獎勵對游艇產業發展帶來積極貢獻的人才。

2.實施人才培養計劃，提升產業人才質量

按照游艇產業升級路徑對人才質量的需求，積極培養本地游艇復合型人才，開發培育本地區人才市場體系。在產業升級過程中，新技術及服務都會日新月異地發展，因此，專業人才需要不斷更新專業知識，保證產業發展始終位于世界先進行列。如果人力資源發展滯后，則會給產業升級帶來消極的影響。有針對性地制定培訓計劃，基于游艇產業的需求開展“訂單式”培訓，不斷創新人才教育培訓模式。構建專業技術人才“孵化”平臺，圍繞游艇設計、高端制造、消費服務等領域，依托職業技能實訓中心、職業院校、網絡教育平臺，建立各類游艇技能和職業培訓基地。歐美國家處于游艇產業價值鏈高端，選派人員赴海外學習先進技術和經驗或者派員引進海外培訓教材。

3.大力發展高等教育，儲存產業專業人才

高校是培養高級專業技術人才的搖籃。整合珠海本地的十所高校的資源，從專業設置、師資結構、人才培養方案和學生評價體系等方面圍繞產業發展需求培育游艇產業緊缺型人才。開展校企合作，圍繞企業的需求培養出符合產業發展需要的人才。注重分層教育，指導學生考取不同級別的職業資格證書，為產業升級提供不同層次的技術支持。不斷推進產學研合作制度和互惠政策，提高科技研發和人才培養效率。

4.優化生活配套環境，留住高級專業人才

大力推進“人才安居行動計劃”、“人才生活保障計劃”和“人才服務提升計劃”。在硬件方面，通過建設市政道路、人才公寓、購物中心、學校、醫院等配套設施，吸引更多的游艇專業人才來珠海發展。在軟件方面，不斷提升治安、人文環境，對引進高端人才十分重要。加強創新服務方式，改進管理模式，提高人才的政治待遇和社會地位，充分發揮社會榮譽和經濟利益雙重激勵作用，定期表彰具有重要貢獻的領軍人才。建立健全服務人才和留住人才的關愛機制，加強人才交流合作，組織企業間人才聯誼，營造出尊重人才、關心人才、服務人才的良好氛圍。

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作者簡介：宋勇（1981.01- ），男，河南許昌人，大學本科，珠海城市職業技術學院，經濟師；賈曉玲（1983.12- ），女，河南林州人，碩士研究生，珠海城市職業技術學院，中教一級、會計師、經濟師