企業培養高級會計人才的困境與出路

赫桂萌　王迪

摘 要：我國社會經濟迅猛發展，尤其是在我國加入世界經濟貿易組織之后，我國企業開始走向國際市場。因此，面對越發激烈的市場競爭，我國企業需要加快自身綜合實力的建設。財務是企業經營的靈魂，目前，我國企業中較為普遍的缺乏具有職業勝任能力的高級會計人才，加強企業中高級會計人才的培養力度，不僅是促進我國企業穩健發展的必要途徑，同時也是增強我國企業國際競爭力以適應復雜多變的國際市場環境的必要手段。本文從培養高級會計人才的必要性出發，通過對我國企業高級會計人才的發展現狀進行分析，進而提出我國企業培養高級會計人才的合理建議。

關鍵詞：高級會計人才；困境；出路

一、前言

自我國改革開放以來，我國經濟得到飛躍性的發展，經濟體制在經濟不斷地發展中逐步得到完善，同時我國經濟逐漸與世界接軌，在此過程中，我國企業中高級會計人才在經濟發展中發揮的作用不可忽視，同時也凸顯出我國企業高級會計人才短缺的問題。高級會計人才的專業知識水平一定程度上會左右企業的經營發展，然而目前我國高校的擴招計劃不斷擴大，導致高級會計人才的專業能力參吃不齊，部分高級會計人才雖然可以緩解企業高級會計人才缺乏的現狀，然而其職業勝任能力卻不足以解決企業在經營發展中出現的狀況。因此，培養高級會計人才刻不容緩，高級會計人才培養現狀的改善，將會直接影響我國企業的經營狀況和競爭實力，對增強我國經濟實力具有重要意義。

二、企業培養高級會計人才的必要性

1.高級會計崗位在企業會計工作中的關鍵作用

高級會計人才在企業經營中的作用越來越重要，其職能范圍已經從傳統的財務管理升級到戰略管理的層面。在企業中，一個高級會計人才往往需要具備較強的組織管理職能。其組織管理職能主要體現在內部組織協調能力和財務管理能力兩方面。組織協調能力要求高級會計人才需要立足于企業全局，公正合理的組織企業的財務以及對企業中生產、營銷等部門進行有效的業務分配和協調各種關系，促使企業內部形成高效的團隊合作。財務管理能力首先要求高級會計人才能夠熟悉各種籌資方式，并有能力核算出各種籌資成本，進而選擇出對企業利益最大的籌資方式；其次高級會計人才應該能具備超高的分析判斷能力，在企業獲取的各種信息中進行分析判斷，進而作出最有利于企業經營發展的決策。

2.企業對國際化高級會計人才的需求

在我國經濟與國際接軌的過程中對企業高級會計人才提出了更高的要求。高級會計人才不僅需要擁有掌握和運用國際通行會計審計準則的能力，同時需要具備可以掌握并運用國際商務和貿易相關規則的能力；高級會計人才不僅需要時刻了解企業內部的經營環境，同時還需要時刻關注國際中的經濟環境；高級會計人才不僅需要熟悉會計語言，同時還應該具備熟練與企業所在國人員進行溝通交流的能力；高級會計人才不僅能對企業作出符合國際發展趨勢的戰略決策，同時還應該具有較強的本土執行能力。只有培養出具備上述能力的高級會計人才，才能保證我國的企業在國際市場中立于不敗之地，并最終促進我國社會經濟的再次騰飛。然而在我國企業中，工作在會計崗位上的人員往往不具備高級會計人才應該具備的職業能力，同時，在我國的高級會計人才培養工作中，高級會計人才在我國的經濟環境中成長，缺少國外經濟新鮮血液的注入，致使我國的高級會計人才在應對國際經濟環境時應變能力不強，往往無法解決我國企業在國際競爭中遇到的問題。由此看來國際型高級會計人才的缺失，將會嚴重阻礙我國經濟全球化進程。

3.企業對創新型高級會計人才的需求

創新是民族進步的最主要的動力，沒有了創新，就不會有發展。對于企業或者是行業的發展而言，道理同樣，離開了創新，企業的競爭實力將會減弱，進而影響企業的獲利能力；行業離開了創新，將會失去發展的方向。近期，我國的經濟得到了飛速發展，然而相對于發達的西方國家，仍然處于落后的狀態，究其主要原因是我國創新能力不強。在企業的發展中，高級會計人員工作在經濟的最前沿，其創新能力的缺失將會嚴重影響我國企業的盈利能力和發展空間。目前，我國企業中的高級會計人員往往缺少自主創新，只是一味地借鑒國外先進的理論或者停滯在我國傳統的管理理念上，并非在工作中主動尋求新的思維方式或處理方法。然而鑒于國外先進理論交流的有限性以及我國傳統管理理念的落后性，導致我國高級會計人員在面臨一些熱點或是重點的經濟管理難題時無從下手。因此，培養高級會計人員的自主創新能力將會對提高我國高級會計人員綜合能力具有重要意義，同時也將促進我國經濟更好的發展。

三、企業培養高級會計人才的困境

1.企業會計繼續教育體制不夠完善

繼續教育制度的目的在于促進會計人員的知識體系與時俱進，該制度的確立并非只針對財政部門的會計人員，而是針對于所有的會計從業人員，其主要通過短期培訓的形式，采用各種資格認證以及崗位考核等措施實現。高級會計人才接受繼續教育的意義更為重要，源于其在公司中重要職能。高級會計人才無論是在個人知識量還是工作經驗上都具有普通會計人員無法比擬的優越性，但是并非繼續教育的效力對其不重要，繼續教育的實質是對會計從業人員的職業能力進行提高。經濟全球化的趨勢日益明顯，國際上不斷出現新的會計技術和方法，作為會計從業人員尤其是高級會計人才更應該不斷的提升自身的職業技能。然而目前我國的繼續教育工作卻流于形式，培訓中冒名頂替現象嚴重，會計人員的不斷學習觀念沒有被樹立，凡此種種，都成為高級會計人才培養中的障礙。

2.企業管理層對會計的職能定位不盡合理

阻礙高級會計人才成長的另一重要原因是企業管理層對會計的職能定位不夠正確。在我國的許多企業中，會計人員的職能仍然停留在傳統的層面上，只是負責企業的財務收支，其在企業中的治理結構中地位低下，對于企業重要的經濟決策沒有發言權。此種狀況導致會計人員的實踐能力和理論水平無法提高，無法應用到企業的實際經營中。同時，在我國高級會計職能向管理決策轉型的過程中，往往會受到企業管理層不同程度的阻礙，即使在頒布了相關的條文的情況下，只要管理層不下放權力至高級會計人員，高級會計人員的管理決策職能仍然無法有效的發揮。

3.企業會計管理體制不夠完善

會計管理體制主要是由財政部門負責實施，財政部門主要對會計從業資格認證、注冊會計師資格認證、會計人員繼續教育工作等進行管理。然而，在實際中，財政部門卻專注于公共財政的管理工作，缺少與在企業中工作的會計人員的溝通，同時也缺少對企業經營情況的了解，由此可見，財政部門對企業會計人員出現的問題的了解同樣缺乏及時性，尤其對于高級會計人才的了解更是少之又少。無法發現問題，所以導致財政部門在進行高級會計人才的培養中自然無法具有針對性。

四、企業培養高級會計人才的出路

1.提高企業高級會計人才的進入標準

對于提高我國高級會計人才的職業能力應該立足于根本，首先應該致力于高級會計人才的培養。如上文提到，目前我國的高級會計人才的培養雖然引起重視，但是在實際中卻出現了注重培養的數量而忽視培養的質量的偏差，我國高校積極進行高級會計人才的擴招，但卻由于教學資源的缺失而導致高級會計人才的培養質量得不到保障。因此，要想達到提高高級會計人才的綜合能力，首先，各個高校應該反思自身的教育方式和方法，其次對相應的教學課程進行積極的改進，最后在高級會計人才的培養過程中應該致力于實踐，重視實踐在教學中的重要作用。同時，應該嚴格對會計從業資格證的審查，提高各種專業技術資格的認定標準。如此以來，我國的高級會計人才的培養工作將會取得實質性的進展。

2.提高高級會計人才的職業道德和情操

目前，在我國會計從業人員中并未樹立起重視職業道德和情操的觀念，同時企業管理層在日常經營中為了達到自身獲取更多利益的目的，而督促會計人員進行弄虛作假，由此加速了會計人員不重視職業道德在自身綜合職業技能中的重要地位的不良風氣的形成。為解決這一問題，我國應該首先重視會計人員在從業資格證的考核中職業道德的內容，從根本上提高會計人員的職業道德水平。另一方面，我國應該建立嚴格的職業道德獎懲機制，對于企業中發生的會計人員違反職業道德的行為進行懲罰，嚴重者追究其刑事責任；同時對于遵守職業道德的會計人員給予相應的獎勵。

3.健全高級會計人才的繼續教育制度

社會經濟不斷發展，與此同時，在會計學科中不斷的出現新的理論、技術和方法，此種情況使得高級會計人才需要不斷進行學習進而完提高自身的綜合能力。繼續教育是幫助高級會計人員不斷補充知識理論、提高職業技能、學習先進方法的重要途徑，因此我國應該提高繼續教育在培養高級會計人才中重視程度，完善高級會計專業技術資格考核制度，改進繼續教育課程的內容，以培養高級會計人員的能力為目的進行教學內容的編排。同時在進行繼續教育過程中，應該開展具有針對性的培訓，針對不同的學員開展不同課程的培訓，由此才會促進繼續教育制度趨于完善，真正培養出符合時代要求的高級人才。

五、結語

我國經濟的快速發展，對高級會計人才的綜合能力提出了更高的要求。因此高級會計人才在做到本文所訴的要求之外，在工作中，還需要積極對自身工作進行總結，從而得出自身實例中需要改進的部分，從而對自身的能力進行有針對性的提高。與此同時，國家各相關部門應該提高對高級會計人才培養的重視程度，建立健全相關的法律體制，完善社會監督體系，結合各方面的力量，共同實現培養符合時代要求的高級會計人才的目標。

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作者簡介：赫桂萌（1993.02- ），女，漢族，黑龍江省齊齊哈爾市，佳木斯大學經濟管理學院，會計學專業，本科生