事業單位人才流失原因及對策分析

倫更敏

(河北省唐山市開平區人力資源和社會保障局 河北 唐山 063021)

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事業單位人才流失原因及對策分析

倫更敏

(河北省唐山市開平區人力資源和社會保障局 河北 唐山 063021)

隨著我國經濟的飛速發展，科學技術的日新月異，人才在社會中的重要地位越來越明顯。隨之而來的是，有越來越多的優秀的事業單位人才跳槽，脫離曾經讓人艷羨的事業單位。這一現象的出現嚴重破壞了事業單位的整體運行，阻礙了事業單位的發展。本文就目前事業單位出現的人才流失狀況進行了原因上的分析，解決策略上的探討，對于事業單位的長期穩定發展有一定的現實意義。

事業單位；人才流失原因；對策分析

隨著我國經濟的飛速發展，科學技術的日新月異，人才在社會中的重要地位越來越明顯。隨之而來的是，有越來越多的優秀的事業單位人才跳槽，破壞了事業單位的整體運行，阻礙了事業單位的發展。因此，事業單位人才的穩定與管理在當今顯地更加尤為重要。事業單位擔負的是社會公益性的角色，具有不以盈利為目的、廣泛的社會服務性的特點。事業單位雖然收入不高，但工作性質穩定，人人向往，曾經出現千人竟爭一崗的局面。但如今，事業單位中有部分優秀的專業技術骨干卻舍棄人人都羨慕的事業單位跳槽到其他部門或行業，這一狀況應該引起有關部門的高度重視，更引人深思。本人認為，引起這一現象的主要原因是由于社會高速發展的外部經濟環境的誘惑及滯后的體制的制約。……