至愛

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聯合國婦女署中國項目主任 湯竹麗

多年來中國在實現性別平等和為婦女增權方面取得了巨大進展，在中國政府第十三個五年計劃當中也承諾為婦女就業提供平等機會。雖然中國在性別平等方面取得了巨大的成就，但是仍然有許多工作要做。

聯合國婦女署以及全球企業所創立的“女性增權原則”是一個指導性的框架，可以為實現2030年可持續發展目標做出重要的貢獻。研究發現董事會成員當中女性董事人數多的公司平均來說有更多的資產和資本的回報率，其他國家的一些研究也在企業的盈利和女性領導力之間展示出了很強的關聯性。因此，對于公司來說，投資于女性領導力是一項明智的企業和商業策略，這也是聯合國婦女署希望在本次論壇上傳達的重要信息。

上海市婦聯主席 徐楓

性別平等是企業履行社會責任的重要內涵，企業履行社會責任的進程是推進性別平等的重要契機。隨著近年來聯合國性別平等的倡導和經濟社會發展，公眾對企業承擔各種公正性、安全性的責任要求越來越高，企業社會責任內涵、路徑引起高度關注。在推進企業社會責任的進程中，有利于將對女職工的勞動權益保護推向更廣泛更深刻的范疇，比如，入職門檻、職業隔離、女性高管、男女收入比等，有利于重新發掘女性的價值和位置；比如，女性的專業技術、女性研發和創新、女性的經營管理特質等；在促進女性發展的同時，也有利于相關企業因注重發揮女性作用而獲益，包括經濟利益和社會形象。從而改變長期以來將女性作為企業應當保護的弱勢員工的認知，實現企業發展和女職工發展的雙贏。以上海為例，截至2014年，上海各行各業從業人員總量達到1365萬人，從業人員中女性比重保持在40%左右，這是一支優秀的職業女性隊伍。在上海國有和集體企事業單位中，各級女性專業技術人員約43.9萬人，占全部專業技術人員的48.1%，其中擁有高級職稱的女性約3.7萬人，占全部高級崗位人員的37.7%。國有企業管理層中的女性比為20.1%，國有企業董事會、監事會中的女性比為16.6%。通過評估，我們感到在提高女性管理層方面還有比較大的空間，由此還能進一步提高男女收入比。

阿森納國際基金會主席安德莉·科娜

阿森納國際基金會致力于培養女性領導人，促進全球有更加平衡的領導力團隊。基金會為美國38個州提供了培訓項目，在四大洲8個國家都有類似的項目在運行。女性對于社會經濟的發展遠遠沒有達到應有的程度。女性越來越擔任重要的領袖角色，我們應該要去輔導、贊助、教導、回饋、互相合作、真實、自信。作為女性，我們要認識到要實現自身的潛能對于社會有好處，對于企業有好處。現在時機已經到來，讓更多的女性擔任領袖角色。阿森納國際基金會處在有利地位，能夠把全球的女性結合在一起發出更大的聲音。

英國皇家人文學會會士英國南安普頓大學教授 馬驥

公司在幫助弱勢群體，保護他們的權益方面潛力非常之大，實現的路徑非常之多。比如在印度，有國家的立法鼓勵公司履行社會責任，另外還有跨國公司CSR的項目。如今由上海來推動CSR的項目，已經非常先進了。至于公司履行社會責任，在全球都面臨著這樣或那樣的挑戰，這不單單是中國才獨有的情況。

對于企業責任如何構建，從而讓弱勢群體獲得更好的生活，采取伙伴關系方法，就是合作方法。跟當地的社區、公立部門和私營部門，加上當地社區的合作，效果是最好的。首先要確定誰是協調人，誰是受益人，保證CSR的投資能夠持續，這些都是應該考慮到的重要問 題。

高等教育部門在幫助公司履行社會責任，促進性別平等方面做了很多工作。學校設置了企業和社會企業這樣一門課程，讓學生學習社會企業的相關內容，還有實踐的機會，打造全球社會企業項目，了解復雜的需求，尤其是在全球環境下，通過“創行”項目，通過社會影響實驗室，以及企業家的網絡，真正打造起企業家領導力和實踐的能力。“創行”這個名字的來源就是創業、行動的一個縮寫。創業就是要有企業商業的創新，飽含熱情和行動，要能夠去激勵社會企業的發展。

高等教育機構把社會企業作為一個路徑，探索企業應該如何與學校以及國內外非政府機構，以及和當地社區來共同努力，消除最基本的不平等，比如說能夠讓人們獲得清潔的水，讓農村可以通電，并且鼓勵企業和社會企業能夠為婦女增權，讓更多女性擔任領導角色。學院、非政府機構應該挖掘企業社會責任當中所蘊含的潛力，另外，通過立法來支持CSR（企業社會責任）是一種很好的做法。