淺析吉林省外事外語(yǔ)人才培養(yǎng)途徑

鄭祥麗

【摘要】本文在對(duì)吉林省外事外語(yǔ)人才需求現(xiàn)狀進(jìn)行分析之后，提出了幾點(diǎn)培養(yǎng)途徑，希望能為吉林省外語(yǔ)外事人才的有效培養(yǎng)提供理論支撐和智力支持。

【關(guān)鍵詞】外事外語(yǔ)人才 培養(yǎng)現(xiàn)狀 培養(yǎng)途徑

“十三五”時(shí)期是吉林全面振興發(fā)展的攻堅(jiān)時(shí)期，是全面建成小康社會(huì)的決勝時(shí)期。中共吉林省委發(fā)表了關(guān)于制定吉林省國(guó)民經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展第十三個(gè)五年規(guī)劃的建議，給我省從事外經(jīng)、外貿(mào)、外事、三資企業(yè)等方面管理及服務(wù)工作的涉外人才帶來(lái)了無(wú)限的機(jī)遇，但我省的涉外人才又層次差異明顯，相對(duì)水平不是很高等等，如何協(xié)調(diào)好這些問(wèn)題已經(jīng)成為迫在眉睫要解決的課題。

一、我省外事外語(yǔ)人才培養(yǎng)現(xiàn)狀

1.吉林省外事人力資源缺乏。在經(jīng)濟(jì)全球化和中國(guó)改革開放的大環(huán)境下，各級(jí)政府對(duì)公務(wù)員隊(duì)伍的素質(zhì)和能力建設(shè)提出了新的要求，而對(duì)從事外事工作的人員更是如此。懂業(yè)務(wù)、精通外語(yǔ)的外事人員的稀缺成為外事工作的一個(gè)主要問(wèn)題。外事工作的復(fù)雜和情況多變，外事工作者擔(dān)負(fù)著重?fù)?dān)，需要在工作中具備全方位的知識(shí)和應(yīng)變能力。優(yōu)秀外事工作人員的缺乏和現(xiàn)在人才的競(jìng)爭(zhēng)給我省的外事工作帶來(lái)一定的困難。

2.高端外語(yǔ)人才嚴(yán)重缺乏。我省從事翻譯人員較多，翻譯公司也不少，但勝任翻譯工作的職業(yè)翻譯人才卻很少，能夠勝任國(guó)際會(huì)議口譯的專業(yè)人員就更少。長(zhǎng)期以來(lái)，省內(nèi)的翻譯人才，特別是高端翻譯人才，一直處于供不應(yīng)求的狀態(tài)。……