工會仗義執言職工大大受益——五道營社區聯合工會工資集體協商工作紀實

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工會仗義執言職工大大受益——五道營社區聯合工會工資集體協商工作紀實

安定門街道五道營社區企業數量多、單位規模小、行業類別雜、職工流動大、組織開會難……但是，聯合工會有著“攻堅不怕險，攻城不畏難”的精神，不斷建立并完善著職代會制度，并通過職代會對協商的過程和內容嚴格把關。

集體協商的前提是落實協商主體的產生。為此，五道營社區聯合工會建立了以社區工會主席為組長的職代會工作小組，并制訂出的詳細計劃，確保職代會準備工作有序進行。

無論對經營者，還是對職工，職代會都是件大事。因此，每次召開大會前，工作小組都要召開座談會、懇談會以及入企業走訪、送會議通知等，將會議召開的時間、會議內容都傳達到各企業。

第一步走順了，下一步就是要把具有較高文化素養、關心企業發展、關注職工利益，并敢于直言的代表選出來。為此，五道營社區聯合工會制訂了代表的產生辦法，確保每家企業都有職工代表。為使代表認真履職，工會還對代表進行培訓，使代表們知曉會議的基本規則、議事制度和流程。將公開程序貫穿始終，是聯合工會的硬性做法；對代表候選人名單和基本情況進行公示，接受企業和職工的監督是必由之路。因此，一旦有對某代表資格產生異義的情況，經調查核實后，聯合工會一定會按照法定程序給以更換。告知、選舉、協商和公示四個程序，是職工利益表達的渠道，由于這個渠道始終保持著暢通，因此，有效地保證了職代會的質量。

五道營社區聯合工會將北京市工資指導線、最低工資標準和社區內企業的經營狀況向職工公布，并組織雙方代表開展討論。工會主席等5人組成的職工方協商代表，廣泛征詢了職工對協商的建議和要求后。初步形成的草案，也要通過職工代表小組進行逐條討論，提出建議和意見，通過反復協商，才能完善文本，最終形成的文本草案，再交由職代會審議。

為確保職工工資水平在企業所能承受的基礎上合理增長，五道營社區聯合工會還圍繞加班加點、職工休假、工作環境等管理方面的內容，廣泛收集企業與職工的想法，使協商結果能夠為雙方都能接受。

三年來，五道營社區聯合工會結合社區實際，通過集體協商、職工代表討論、職代會審議、公示欄公示等形式，對集體合同、工資協議、女工協議等涉及職工切身利益的重要內容，進行充分醞釀、討論及審核通過。使工資集體協商的成果更具權威性和影響力。

通過協商，確保了包括服務員、保潔員等在內的一線職工最低工資標準不低于區域水平。通過定期召開由部分經營者和職工代表參加的履約情況通報會，并由職工代表對企業履約情況進行評議。對履行合同不到位的，告知其限期改正。對于不履行合同、侵犯職工合法權益的單位，將其上報街道總工會，由街道總工會下發整改意見。既然雙方都在合同文本上簽了字，就有了法律效應，那些企業再也不敢違約了。這個舉措確實見到了實際效果。工會還通過召開聯席會、座談會、懇談會等，成功調解了幾起工資糾紛，有效維護了職工權益，三年來未發生過一起職工因企業侵權而到上級工會和勞動部門上訪的情況。

■短訊

東城區首份商業零售業集體合同順利簽訂

近日，東城區舉行了商業零售行業集體協商簽字儀式，區總工會和區商聯會作為職工方與企業方協商代表，簽訂了《東城區商業零售行業集體合同》、《東城區商業零售行業工資專項協議》以及《東城區商業零售行業女職工權益保護專項協議》。

簽字內容涵蓋了行業職工最低工資標準、工資增長幅度、休息休假、社會保險、職工教育經費、女職工“四期”保護等。經過詳細調研、充分協商、反復修改，東城區商業零售行業職工最低工資標準為2000元，行業內經營正常的企業職工工資增長幅度為5％。

東城區召開技能人才隊伍建設總結大會

日前，東城區總工會在崇文工人文化宮召開實施“十百千萬”技能人才隊伍建設總結大會，創新成果展示活動也在此一并舉辦。

大會為東城區選樹的行業領軍人物、技術帶頭人等頒發了證書和獎牌；為晉升高級工等級的職工頒發了助推金。大會還舉辦了“名師帶徒”拜師儀式。

特約欄目主持曹建華