天津鐵建公司微信群安員“上鏡”查隱患

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天津鐵建公司微信群安員“上鏡”查隱患

天津鐵建公司地鐵六號線項目部，安全總監姚良海手機“群安員管理微信群”中顯示著群安員上傳的信息。目前，這樣的微信群遍及中鐵六局天津鐵建公司工地，在全員安全教育培訓活動中群安員爭“上鏡”，微信曝光查找的安全隱患，將安全隱患制止于萌芽狀態。

由于公司施工工地點多、線長、分散，為及時掌握溝通工地實時安全生產情況，2015年4月，公司工會在“全員安全教育培訓”及“安康杯”活動中，利用新媒體，把原有的QQ群，升級為“群安員管理微信群”，作為工會勞動保護監督的有效補充。“微信群”由各工地安全總監、安全員、群安員組成，要求群安員隨時將發現、處理的隱患，以文字、錄音或者照片的形式，上傳到“微信群”，安全總監、安全員發現群安員上傳的問題，及時制定整改措施或解答。項目安全總監按月整理微信信息，匯總填寫群安員履職電子考核表。上報至公司工會，統計出共性存在的安全管理問題，工會將問題反饋給公司安質部，便于安質部下一步布置重點安全生產防控工作，大大降低了事故率。

“微信群”的啟用受到項目群安員、尤其是手機族青年職工、農民工的歡迎。他們踴躍“上鏡”，每日圖文并茂地展現安全生產情況，及時傳達學習各階段上級要求、精神，探討、分享安全生產知識、事故隱患案例分析。農民工尹寶龍是地鐵六號線大畢莊車輛段測量工，也是群安員，當前項目正在收尾，他分身乏術。而“微信群”幫他提高了工效：“這讓我可以邊工作，邊查找安全隱患。更重要的是，在群里與大伙兒交流、分享，讓我10個月就掌握了需要自學3至5年的安全管理知識。”

微信群里安全知識的傳播，間接地給群安員進行了再培訓，拓寬了群安員的安全生產知識面，使群安員更好地發揮“小教員”作用，帶動農民工安全生產意識的提升，形成全員抓安全的工作局面。

■短訊

吳橋制梁廠工會寒冬送暖

“小劉，你的上衣尺碼是多少？天冷了，給大家發件棉衣”。豐橋公司吳橋制梁場辦公室的老馬詳細詢問每一位職工衣服的尺碼大小，精心挑選性價比高的棉衣，以保證每位員工都收到一件稱心的過冬棉衣。職工們都說：“穿在身上，暖在心里”。

據悉，豐橋公司吳橋制梁廠位于河北省和山東省交界的吳橋縣，入冬以來，氣溫驟然降低十幾度，夜晚最冷時候溫度在零下十度。為了保障職工身心健康和項目施工生產正常運轉，項目部工會及時為大干中的員工送去關懷和溫暖,激發了工作熱情，掀起了大干熱潮。

呼和鐵建公司工會多形式搭建學習平臺

為更好地適應企業管理在解困振興階段的新要求，呼和鐵建公司工會把企業面臨的內外部環境和改革發展方向作為形勢任務教育的切入點，多形式組織召開專題研討會，工會領導專門撰寫了形勢任務宣講稿，并深入各項目部、分公司為一線職工進行巡回宣講。

截至目前，公司工會共舉辦了安全質量、法律法規、崗前教育等各類培訓班52期，培訓3345人次。

特約欄目主持郜戰勝