百蟹殃于一蟹出

谷馬

老王來到湖邊釣螃蟹。他手氣不錯，很快就釣上來了一只。老王把螃蟹扔進簍子，蓋上了蓋子。不一會兒，又釣上來幾只，扔進簍子后卻沒有再蓋上蓋子。

在一旁觀看的老劉驚呼：“老王，螃蟹會爬走的！”老王笑了笑，“你放心，不會的?！崩蟿⒉淮笙嘈牛o張地盯著簍子。

只見螃蟹們都在沿著簍壁往上爬，有一只爬到一半處，被它下面的螃蟹一把扯下去，掉到了簍底，摔了個四仰八叉。其他螃蟹往上爬時，全部重復了這種遭遇。老王釣到的螃蟹越來越多，簍子里也越來越熱鬧：螃蟹們相互鉗制，沒有一只能爬出來。

老劉有點不明所以。老王向他解釋說，把一只螃蟹放到簍子里，它會憑著自己的本事爬出來。但是如果有很多螃蟹，它們就會疊羅漢似的往外爬，這時底下的螃蟹就不合作了，開始拉上面螃蟹的腿，結果誰也爬不高、爬不出。

一蟹出籠，百蟹遭殃，這種現象每天都在不同的企業團隊里上演。有人認為主要原因在于員工同質化程度太高，目標又過于接近，導致了惡性競爭。

多元化的團隊是否就能避免如此呢？

俄國作家克雷洛夫講過這樣一個故事：一只龍蝦、一只天鵝、一條梭魚共同拉著一輛車，它們都很賣力，但龍蝦使勁往土里爬，天鵝拼命往天上飛，梭魚全力往水里游，結果車子一步也走不動。由此可見，多元化的團隊很可能會帶來多元化的目標，力氣不往一處使，結果依然是低效的。

沒有合作，任何努力也是枉然。