畢業(yè)生求職之困

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畢業(yè)生求職之困

招聘過程的不透明，也讓不少畢業(yè)生心存疑惑。有些學(xué)生甚至認(rèn)為，找工作等于找關(guān)系，沒有過硬的關(guān)系，要想找到好工作，“除非是撞了大運(yùn)”。

簡歷關(guān)成求職“鬼門關(guān)”

“居然又沒過，簡歷關(guān)簡直就是‘鬼門關(guān)’嘛！”1月2日晚上9點(diǎn)，在武漢開往上海的火車上，劉曉星望著窗外掠過的夜景，嘆了口氣，自嘲說自己得了“求職焦慮癥”。即使是在元旦放假期間，而且是在火車上，這位來自湖北一所二本高校的大四學(xué)生，也會不時地打開手機(jī)，登陸求職網(wǎng)站，查看自己的簡歷是否通過審核。

劉曉星此行是去上海的一家汽車配件生產(chǎn)企業(yè)實習(xí)。“就是先實習(xí)后入職的那種，三個月后見分曉，能不能留還不一定呢。”她說，這家公司招收3名電氣與信息工程專業(yè)的學(xué)生，但通知了10名學(xué)生前往上海實習(xí)，“說是在工作中見真章。”

因為不確定能不能留在上海，所以劉曉星仍舊緊鑼密鼓地跑招聘會、投簡歷，“尋找一切可能的機(jī)會，就為了把自己‘賣’出去”。

“你們工科的學(xué)生好就業(yè)，哪像我們文科生，簡歷都沒人收！”圍上來的一位碩士三年級的男生插嘴道。他叫王彬，從河北一所二本高校歷史系本科畢業(yè)后，2013年考入武漢一所高校的中文系。

在他們的交流中，“簡歷關(guān)”是高頻詞。他們一致認(rèn)為，對于畢業(yè)生來說，擁有一份像樣的簡歷就等于一只腳踏進(jìn)了求職成功的大門。

“很多時候，明明自己很適合那個崗位，但就是過不了簡歷關(guān)。也許，面試官是用抽簽的方式選擇簡歷。”劉曉星笑言，她的同學(xué)中流傳著一個笑話，面試官將大量簡歷拋出去，飛得最遠(yuǎn)的一部分進(jìn)入下一輪。

招聘過程的不透明帶來質(zhì)疑

“有學(xué)長告訴我，別管什么經(jīng)濟(jì)形勢，只要你足夠牛，肯定能找到很牛的工作，但是我真不知道怎樣才算牛。”江帆稱自己從大一時就開始創(chuàng)業(yè)，也參加過很多活動，“因為學(xué)校不出名，簡歷很少過關(guān)。”

招聘會現(xiàn)場

但是招聘單位知道如何定義“牛”。“首先看高校，985、211，還是省內(nèi)重點(diǎn)，或者是一本、二本；其次看學(xué)歷，是碩士還是本科還是大專；然后看經(jīng)歷和證書，有沒有出色的實習(xí)和實踐等等。”總部位于江蘇省北部一家大型企業(yè)的人事專員肖安說，因為武漢高校集中，每年招聘都會收到上萬份簡歷，人力資源部門看不過來，只能按照這些“硬件條件”來篩選。

這種篩選機(jī)制之下，江帆注定被排除在外。“我之前的創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊中，不乏名校的學(xué)生，他們的能力并不比我強(qiáng)，但是現(xiàn)在找工作，都比我強(qiáng)。”他說。

招聘過程的不透明，也讓不少畢業(yè)生心存疑惑。有些學(xué)生甚至認(rèn)為，找工作等于找關(guān)系，沒有過硬的關(guān)系，要想找到好工作，“除非是撞了大運(yùn)”。

褚蘭自稱“撞了大運(yùn)”，這位湖北一所二本醫(yī)學(xué)院影像診斷學(xué)系的畢業(yè)生，通過筆試面試，拿到了一家三甲醫(yī)院的錄用通知書。“我的同學(xué)都以為我是憑家里的關(guān)系才進(jìn)去的，實際上我只是專業(yè)能力強(qiáng)些，面試表現(xiàn)好而已。”她說，身邊有很多同學(xué)，不把心思放在找工作上，而是去鉆營如何跟大單位拉上關(guān)系。

“家境好、根子硬的畢業(yè)生優(yōu)先占有工作機(jī)會，這幾乎成了見怪不怪的共識。”黃青說，在她看來，正是因為一些用人單位的錄用原則、錄用過程、錄用信息都不公開透明，才讓求職場成了晦暗不明的“關(guān)系場”，也極大地妨礙了人才市場的公平。

肖安也稱，自己從事人力資源多年，每次校園招聘，總會有學(xué)生或者其家長找到他所住的酒店，拉關(guān)系、送禮物，“他們看我的眼神，就好像我是腐敗分子一樣。”

求職優(yōu)勢變劣勢：單身的不如帶娃的

在常人看來，與很多單身的畢業(yè)生相比，有孩子是求職者的劣勢，但如今卻成為不少女畢業(yè)生的優(yōu)勢。余甚藍(lán)畢業(yè)于北京語言大學(xué)，她在就讀研究生期間結(jié)婚并生下了一個孩子。“從面試的時候就可以看出來，有孩子是我一個很大的加分項。”余甚藍(lán)說，沒有婚假、產(chǎn)假，相對穩(wěn)定，是與其他競爭者在競爭中的優(yōu)勢，也成為用人單位最終錄用的重要依據(jù)。

以前求職時的很多優(yōu)勢也在變成劣勢。馮若谷是畢業(yè)于清華大學(xué)新聞與傳播學(xué)院的一名博士生，但在求職時也曾被本科生比下去。

有時候高學(xué)歷反倒成為“負(fù)擔(dān)”，一些用人單位直接在招聘要求中標(biāo)明“只要本科生”。北京一家互聯(lián)網(wǎng)公司人力資源部工作人員小何介紹，該公司招聘人才時更加看重應(yīng)聘者的自身實力，除非是要求特別高的技術(shù)類崗位，一般的運(yùn)營、產(chǎn)品類的崗位更傾向于思維相對活躍、精力更加旺盛的本科生。

與高學(xué)歷者遭遇的尷尬一樣，出國留學(xué)的海歸也似乎正在“走下神壇”。畢業(yè)于英國謝菲爾德大學(xué)的郭培晶，回國求職的過程就不順利。“應(yīng)聘中，出國經(jīng)歷并沒有加多少分，反而因為沒有國內(nèi)實踐經(jīng)驗、薪水要求高等原因?qū)覍沂艽臁！惫嗑дf，找工作時多次不敵國內(nèi)“土著”生。

用人單位更趨務(wù)實：“身價高的不如合適的”

黑龍江萬家寶鮮牛奶（投資）有限公司招聘經(jīng)理程雨佳認(rèn)為，之所以有孩子的應(yīng)聘者在同等條件下占有一定優(yōu)勢，是因為他們更加踏實穩(wěn)定，跳槽的概率更小。

“如果公司剛剛培訓(xùn)好一個員工，幾年后求職者就跳槽了，對公司來講是很大損失。”程雨佳說，對工作的忠誠度和穩(wěn)定性，成為一些“學(xué)生媽媽”求職的優(yōu)勢。

與“學(xué)生媽媽”的明顯優(yōu)勢不一樣，本科生并不是能力比博士生多強(qiáng)，而是在有些實踐性強(qiáng)的崗位上，性價比更高。黑龍江大學(xué)政府管理學(xué)院教授曲文勇說，博士生對就業(yè)單位待遇要求較高，而在一些行業(yè)，博士生直接創(chuàng)造的價值和本科生創(chuàng)造的差不多，單位投入與產(chǎn)出不成正比，這使許多用人單位對博士生“望而卻步”。

而留學(xué)生的良莠不齊則是其競爭力下降的重要原因。國際關(guān)系學(xué)院就業(yè)指導(dǎo)中心主任魏斌認(rèn)為，如今留學(xué)生人數(shù)越來越多，但一些學(xué)生只是在國外“混”來一個文憑，沒有真才實學(xué)。

統(tǒng)計顯示，我國留學(xué)歸國人員與博士生數(shù)量都在快速增長，留學(xué)生與博士生已經(jīng)不再是稀缺資源。與很多人選擇用留學(xué)、高學(xué)歷為自己“鍍金”相反，藍(lán)領(lǐng)工人等低學(xué)歷、高技術(shù)性的稀缺人才正成為求職市場中的“搶手貨”。

曲文勇說，如今用人單位也更加理性、更加務(wù)實，不會再憑著單一的留學(xué)生或博士生等標(biāo)簽論英雄，“身價高的不如更適合的”。

（《人民日報》2016.1.12、《京華時報》2016.1.11）