誰來解決“類錢學森之問”？

周兼明

“王娜娜被冒名上大學”事件，似乎已告一段落。河南省周口市調查組發布《真假“王娜娜”事件水落石出》的公告，宣布假“王娜娜”畢業證書無效，并被所在單位解聘，9名責任人受到處分。事實上，該案遠未“水落石出”，因為冒名者咬定操辦人是已去世的舅舅，調查“線索中斷”，官方追究的不過是“部分人員對工作不負責”的責任，而案件的完整真相卻成謎團。

最無奈的當然還是王娜娜：原本屬于她的正常求學與工作前程，不僅莫名其妙地被人“偷”走了13年，還無可挽回，造成了她終生“心理陰影”，命運也因此被徹底改變。即使弄清還原了真相，王娜娜也依然無助與無力。誰來補償？誰又能補償得了她所蒙受的精神與物質損害呢？冒名者嗎？當地教育與招生系統嗎？

由此聯想到近年的反腐。可以想見，在被揪出的“大小老虎”主政期間，有多少不愿同流合污的官員如同王娜娜一樣，莫名其妙地被人“偷”走了前程：有的從關鍵要害崗位被調離；有的長期不被正常提拔，任其自生自滅。十八大后，除惡務盡盡管已成反腐基調，如在打掉周永康、令計劃等一批“大小老虎”的同時，對他們在官場織就的一張張貪腐關系網也做到了一查到底、連根拔起，導致四川幫、石油系、政法系內貪腐集團的覆滅。但對那些被“大小老虎”偷走前程的“王娜娜們”如何進行補償與糾錯，卻始終欠一個交代，無人關心，幾乎成了一個“類錢學森之問”：為何在中國干部任用機制中，憑本事吃飯的“王娜娜們”常常會被消失？

因為“類錢學森之問”始終未得到解決，我們看到在一些波及面廣的貪腐大案中，一些隱形的貪腐權力聯盟未被從根本上完全摧毀，舊有的權力藤蔓上仍殘留著大量“瓜果枝葉”，錯誤的組織建構與用人路線仍在權力體系中發揮影響力！如果不啟動真正的糾錯機制，讓廉潔、正直的干部從閑置或被排擠的邊緣回歸主流，就等于默認與接受了這些“大老虎”制造的權力貪腐土壤，那么，即使打掉一百個周永康，也還會催生出一萬個“王永康”。“明規則”不能光明正大，擇劣汰優的“潛規則”就不可能在短時間內改變，這正是當下反腐長期而艱巨的主因。

這難免不令人擔憂。

文革后的情形和如今的態勢有些相似。當年，鄧小平、陳云、胡耀邦等領導人以高度的政治智慧和巨大的政治勇氣，把平反冤假錯案和解放被迫害的各級干部作為“撥亂反正”的切入點，不僅徹底清算了搞幫派和造反起家的“三種人”，也通過大量的實地調查與研究，讓那些公道、正派、不信邪、不怕鬼的好干部重新回到了領導崗位——這種真正徹底的人事組織糾錯政策，為執政黨后來實行改革開放的根本性變革、帶領中國走向繁榮富強，起到了方向上的引領作用。

今天又到了這樣的關鍵時刻，如何解決貪腐勢力制造的“類錢學森之問”仍是一場十分艱巨的斗爭。當年的中共領導人在解決干部問題時曾明確提出，要用“事實”、用“干部過去的實踐”來分析研究每一個干部，要求“凡是不實之詞，凡是不正確的結論和處理，不管是什么時候、什么情況下搞的，不管是哪一級組織、什么人定的、批的，都要實事求是地改正過來。”從“兩個不管”的提出，可看出當年糾錯機制的建立決心與實施方向。如今的反腐局面比之過去的路線斗爭更為復雜，權力興衰的后面還多了財富分割的底色，這就不僅僅需要政治勇氣與政治魄力來破局，還需要以憲法為核心的制度完善和借“文革50年”契機針對落后的、封建的糟粕文化進行反思、批判與文明重構——只有按照“實事求是，有錯必糾”的原則，先讓那些被“大小老虎”打壓、迫害、擠走的好干部重新回到重要崗位上，才可能改變因主要領導腐敗、使區域性政權變質的事實；只有完成文化反思與制度建設，從文化基因上根除迷信領導、淡薄法律的價值觀和社會積習，從制度上摒棄人治、固化法制，才能從根本上杜絕重蹈覆轍的可能，從而解決干部任用中的“類錢學森之問”。

可見，反腐的過程，一定是和對舊的用人體制的糾正、改革，與文化批判和制度完善連在一起的。如何建立起社會問題糾錯機制，解決的不僅是“類錢學森之問”，也是中國邁向民主與法制的重要一步，也只有這樣，才能確保國家政權的正常運作。

王娜娜、“王娜娜們”的前程已被“偷”走了，不能再讓后面的人延續“王娜娜”的命運。時代的進步洪流已經到來，在全球化的廝殺中，拼的是效率和速度，是少犯錯甚至不犯錯，中國不能再踏步和徘徊了，連下降的經濟發展速度都已發出警示——留給國人慢慢改錯的時間和機會已經不多了。