以完成一定工作任務為期限的勞動合同，如何適用綜合工時制

我們是地勘單位，常年在外鉆探。受季節影響，一般11月份至1月份就返回駐地，大概來年的3月至4月再返回工地?，F有以下疑問請教：

第一，像我們這種任務分期限的工作，適合簽訂以完成一定工作任務為期限的勞動合同么？若合同終止，需要支付經濟補償金么？

第二，簽訂以一定工作任務為期限的勞動合同，可以適用綜合工時制么？如果可以適用，則以季度為周期，項目安排在3月至5月，但工作主要集中在前兩個月，5月整月的工作日不過10天左右，那么對于3、4月延長工作時間，是否需要支付加班費用呢？

綜合工時制度一直是企業捉摸不透的問題之一，既想要通過該種工時制度集中趕工程做項目，又不知如何合規操作降低法律風險。貴單位的工作性質與用工情況比較典型，現就您的問題回答如下：

第一，根據貴單位的工作情形，勘探工作具備季節性、工作集中、任務明確等特點，可以與員工簽訂以某項目完成為期限的勞動合同，合同以該項目開始之日算起，以項目結束之日結束。但實踐中，存在用人單位無法預計項目結束的具體日期，用人單位可以以一標準型事件作為合同期限結束的標桿，例如勘探項目的項目結算日，或者直接寫明XX項目結束之日為勞動合同的終止之日。需要區分的是，以完成一定工作任務為期限的勞動合同與固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同不是一個概念，是三個并列存在的勞動合同種類，我國《勞動合同法》只對連續訂立二次固定期限勞動合同的情形作出規定，對以完成一定工作任務為期限的勞動合同的訂立次數并無限制。但是在實踐中建議用人單位不要為了規避訂立無固定期限勞動合同，而利用以完成一定工作任務為期限的勞動合同，因為該類合同在適用上對用工模式以及工作性質有較高的要求。此外，對于終止以完成一定工作任務為期限的勞動合同，是否需要支付經濟補償的問題，《勞動合同法實施條例》第二十二條規定：“以完成一定工作任務為期限的勞動合同因任務完成而終止的，用人單位應當按照勞動合同法第四十七條的規定向勞動者支付經濟補償。”按照該規定，以完成一定工作任務為期限的勞動合同沒有特殊之處，因任務完成而終止的情況下仍須支付經濟補償。

第二，《關于企業實行不定時工作制度和綜合計算工時工作制的審批辦法》第五條規定，對于“地質及資源勘探、建筑、制鹽、制糖、旅游等受季節和自然條件限制的行業的部分職工”，企業可實行綜合計算工時制度，即分別以周、月、季、年等為周期，綜合計算工作時間。鑒于貴單位的工作性質，可以向當地勞動行政部門報批實行綜合工時制。貴單位的工時以季度為周期，可以在該季度中靈活安排員工工作時間，即使某一具體工作日的時間超過8小時，只要在季度周期內的工作時間不超過總法定標準時間，且平均日工作時間和平均周工作時間與法定標準工作時間相同，平均日工作不超過8小時，平均每周工作不超過四十小時就可。在一個季度中，總工作時間為20.83天*8小時*3個月=499.9小時，如果在一個季度的計算周期內，總工作小時數沒有超過499.9小時的，則無需支付加班費；超過的，超出部分按照150%標準支付加班工資（包括在公休日加班）；如果恰逢法定節假日也在工作，即使沒有超過總工作時間，也要按300%標準支付加班工資。需要提醒的是，實行綜合工時制度對每天的工作時間沒有要求，但不代表可以長期工作，不安排員工休息，如果連續工作時間過長，也會產生違法后果。