向領導提加薪是門藝術

年底，能否加薪這檔子事兒又重回職場熱門話題top3，小伙伴們敏感的神經再一次被辦公室里的風吹草動所撩撥，期盼著自己的老板在填寫年終評語、考慮該給誰加肥薪的時候，能夠開啟選擇性記憶模式，只記得俺們那些勤奮加班的身影和美好溫馨的曾經。

據英國人力資源咨詢機構發布的調查報告顯示，2016年中國企業員工平均實際工資增長率預計將超6%，有望位居全球第二。不過，先別著急掐著手指算自己到底能加多少，人家工資單上的漲幅并不代表這就是你能擁有的幸福。

不知道怎樣跟領導開口談漲工資的問題也許是很多人的困惑。根據salary.com的調查問卷，有71%的人雖然覺得他們應該被加薪，卻感覺不知從何說起。另一方面有趣的是，在對老板的調查問卷中，竟然有84%的老板希望員工能夠有理有據、開誠布公地來跟自己談談加薪這件事。

個人理財金融專家琳內特·考法尼·考克斯說道：“一般在談漲工資的時候，那個擁有最多信息的人總能得到最滿意的結果。”她建議在老板找你談話時，需要準備一個詳盡的策略和一些溝通技巧，才能保證面談加薪能有令人欣喜的結果。所以，你最好從現在開始就準備起來咯，否則一旦老板做好決定，再想改變什么就為時已晚了。

你要時刻記住，向老板提加薪絕對是一個銷售技巧。其實這并非關于你應不應該被加薪，而是你是否做了很好的準備并展示自己。將你過去所做的一切職責以內以外的事情都有技巧地告訴老板，這是一門藝術。……