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做“新人”,才能永遠向前走

2016-04-29 00:00:00周浩
動漫界·幼教365(管理) 2016年8期

她30歲被評為特級教師,歷經8年教研員生涯,終將全區公辦幼兒園、民辦幼兒園攏在一起,分層、劃片融合發展,有效提升了北碚區幼教發展質量。

她就是周霞,重慶市北碚區教師進修學院幼教教研員。

堅定自己的道路,有力前行

1995年,周霞進重慶市北碚區朝陽幼兒園工作時,剛19歲,朝氣蓬勃。朝陽幼兒園是重慶市首批示范幼兒園,也是當時重慶市最好的幼兒園之一,教學和科研在當地首屈一指。如果朝陽幼兒園是成長的沃土,那么周霞就是剛剛栽下的幼苗。茁壯成長,早日成才,便是她對未來的期待……

周霞的師父是有著豐富教學經驗的陳衛老師。“陳老師課講得好,有美感,可以說是賞心悅目。”回憶起當年的情形,陳老師的課依舊在她心中散發著魅力。好老師遇上勤奮的弟子,傾囊相授,毫無保留。在陳衛老師手把手的指導下,周霞快速成長。

但是,在她進園的第三年,她卻動了當導游的念頭。上個世紀90年代,幼兒教育方興未艾,幼兒教師培訓和比賽活動都比較少,幼兒教師學習的機會自然不多,僅有的機會也都是給骨干老師。周霞是新人,機會自然是不多。看到自己不受“重用”,她有些灰心,動了換工作的念頭。經過一年的搖擺之后,周霞決定繼續留在幼兒園。“孩子們天真無邪的笑聲,同事之間相互鼓勵,家長們對班級老師的大力支持……”周霞為園里這些積極向上的正能量所感染,換工作的念頭自然沒了。她愛上了這里,也愛上了這份職業。

“要做一名優秀的幼兒園教師!”認真思考之后,她暗暗告訴自己。周霞迎著從遠處的長江上升起的朝陽,開始在幼兒教育的道路上有力地奔跑。她像是一棵春天的竹子,將“根”扎向肥沃的土壤,努力汲取養料,日夜快速生長。尤其是長達3年之久的“重慶市幼兒園骨干教師培訓班”“北碚區徐宇名師工作室”的學習,讓她駛進了專業成長的快車道。“如何寫教學反思,如何組織反思活動,如何進行課題研究……”教學反思是自我對話,也是提升教師專業技能的有效方法。三年學習,令其脫胎換骨,無論是教學管理還是科研能力都突飛猛進。“很多教師不重視反思的撰寫,其實反思是升華教育教學思想,提升教學理論高度的重要抓手。”

此后,周霞這兩個字不斷出現在全國知名的幼教刊物上。2004~2007年,她有11篇文章發表,其中1篇獲得全國一等獎,4篇獲重慶市一等獎。與此同時,周霞先后參與了全國“九五”重點項目“學校美育系統與美育心理發展實驗研究”,并承擔了多場國家、市區級現場公開課的執教,參與教育部基礎教育課程研究中心項目“重慶市以園為本教研制度建設”,參與中國學前教育研究會課題“北碚區家庭素質教育研究”,參與編寫課題成果《走進童心世界》一書,等等。

周霞在北碚區幼兒教育界逐漸嶄露頭角。

成績面前不止步,再攀高峰

2007年,對周霞來說是意義非凡的一年。這一年,她被評為重慶市特級教師、重慶市首屆科研骨干教師。時年,她30歲,是當年參加特級教師評選的100名教師中年齡最小的。在中國基礎教育體制中,特級教師是一個從事基礎教育的教師所能獲得的最高職稱,它的評選有著嚴格的標準,對教師教科研能力有著嚴格的要求,用千軍萬馬過獨木橋來形容并不為過。周霞評上重慶市特級教師,出乎很多人的意料,包括周霞自己,但是細究下來,卻又在情理之中。

“從文章發表、論文獲獎、教科研成果、指導青年教師等條件來看,我是夠評特級教師的條件的。”周霞從教12年,已經踏踏實實地做了不少業績,積攢了不少干貨。當朝陽幼兒園將周霞的個人材料上報的時候,周霞和幼兒園的很多老師都認為是湊熱鬧,就連園長李靜也說:“評上評不上都不要緊,咱去試一試,曬一曬自己的成績,露個臉也行。”因為,相比較其他教師,她的年齡和從教經驗并不占優勢。

評選結果出爐,周霞榜上有名。這對一個30歲出頭的年輕人來說,此刻心里早已如同沸騰的火鍋般,酸的、甜的、辣的、咸的、麻的各種滋味攪拌在一起,在胸中此起彼伏,興奮而緊張。短暫的興奮之后,周霞冷靜下來,“這只不過是個榮譽,未來的我在各方面都還有很大的提升空間。”的確,此時的周霞,相較那些實踐經驗豐富、理論基礎扎實的“元老特級教師”,遠遠沒有達到在大家心目中特級教師那山一般的高度。

“周霞你可以去當教研員嘍!”幼兒園的同事在向周霞道賀的同時,打趣地說。“當時在大家的眼里,特級教師就應該當教研員。”她以前和特級教師接觸不多,周霞告訴記者,對教研員及其工作更多的是停留在“評課”“說課”之類的印象上。“做教研員也不錯”的念頭,在周霞的腦海里不過是一閃而過。但是,誰都沒有想到,2007年末,北碚區幼教教研員崗位向她遞來了橄欖枝。原來,北碚區原幼教教研員上調,現在這個位置空缺下來,需要在基層園所選拔一位能力突出、有一線實踐經驗的老師來擔任。北碚區教師進修學院朱院長想到了周霞——這個最年輕的特級教師。

“周霞,如果你來做北碚區幼教教研員,你準備怎么做呢?”

“我打算在繼續提升示范園和優質園的保教質量的同時,重點把薄弱幼兒園、偏遠幼兒園的師資隊伍抓一抓,無論是公辦還是民辦,我要把他們變為一家人……”

2008年,在做了3個多月的北碚區臨時幼教教研員后,周霞被正式調到北碚區教師進修學院,成為幼教教研員。此刻的周霞已經意識到自己需要教研員這個平臺,因為它對自己實現專家型、學者型的教師理想有巨大的幫助。教研員是個挑戰,但也是成長的機遇。

想點子謀方法,全力推動全區幼教發展

周霞清楚地記得,第一次以教研員的身份面對全區的園長和老師時的情形。那是2008年5月,“我是逐字逐句地把要講的東西全部寫下來的,因為我怕出錯,我怕站在別人面前沒有說服力。”那一學期,每一次活動她都是如此,至少提前兩周甚至一月收集文獻、梳理觀點,準備好如何發言。一個學期之后,面對這種“大場面”,周霞已是得心應手。

理順教研員工作職責之后,周霞開始思考如何踐行對朱院長的承諾。北碚區一共有100余所幼兒園,示范園3所、一級園18所,優質的幼教資源集中在公立園,發展不均衡、不協調。她借助區教委的“以強帶弱、以城帶鄉、高校帶地方”,依托北碚區教師進修學院“澆根式、改善型”的研訓理念,著力提高全區農村園、民辦園的保教質量,從而推動區內各類園均衡發展。

“無論公辦還是民辦,培養的孩子都是北碚區的孩子。只有抓好全區公辦、民辦幼兒教師師資隊伍,才能教育好孩子,為中小學輸送好的生源,培養出北碚的優秀人才。”為此,周霞將公辦園和民辦園當作一家,訪村進鎮,對全區70余所民辦園、農村園進行摸底,遠至金刀峽石河村,小至家庭作坊式幼兒園,一所也不放過。免費的新保育員、新教師培訓、園長培訓、教研組長培訓,一所民辦園也不落下。所有教研活動、各類比賽、研討統統不分公辦、民辦,都卷入參加。這樣公辦園在進步,民辦園也進步,作坊式的幼兒園也能得到教研的雨露,得以健康發展。

要實現教育均衡發展,光靠弱園自己使勁不行,必須要借助強園的幫助。但是,“過去的幫扶也就是叫示范園送教到弱園,送完就走,一次搞定。”“示范園”以“強者”的角色送教,“被幫扶園”則多是“你送什么,我就接什么。”“你上什么,我就看什么。”“你講什么,我就聽什么。”這樣的送教,弱園常常是“消化不了,接受不了,參與不了”。周霞將示范園變“單純幫”為“共同進”,“單次送”為“多次進”。送教團隊必須根據弱園的需求和問題開展菜單式、跟進式、互研互助式等一系列研訓活動。將以前的“送教幫扶”調整為“聯片教研”。周霞將全區所有幼兒園劃分為5個片區,以5所優質園為片區龍頭,其余園就分到這五個片區,片區龍頭園在總要求下,根據本片區實際,定期開展研修活動。這樣的聯片共進,雙方都成為最大受益者,找到了發展的融合點,滿足了各自的需求,真正實現了“雙贏”。

在做好教師的引領發展,推動全區幼兒教育發展的同時,周霞也在不斷地學習和提升自我。“教研員,就像一個工廠里的工程師一樣,你只是一個業務的指導者,你沒有行政權的。”周霞說,你需要運用你的專業能力、個人魅力以及你的親和力去跟幼兒教師打交道,幫助他們成長。所以,教研員必須堅持學習,夯實自我的專業能力,這樣才能不斷提升指導教師成長的能力。

不斷挑戰自我,努力搏出更精彩

2016年,是周霞做教研員的第八個年頭。這八年間,周霞努力踐行當年的允諾,跑遍了全區所有的幼兒園,全力推動了全區幼兒教育事業的發展。這八年也是周霞專業發展的第二個重要階段。

這個階段,周霞把教研員崗位看作是磨刀石,她把自己逼上“梁山”,啃國內外教育理論書籍、撰寫讀書筆記;主動承擔重慶市級片區教研活動的組織、策劃和主持;開展全區的備課說課比賽、教學評優活動、大型教研活動;指導一線教師撰寫文章,幫助他們提高理論水平;到農村園召開家長會,給予家長最直接的引導;等等。據統計,近年來,她組織了國培、市培、區培共計31個,指導輻射農村教師1000余名。

2011年,教育部幼教國培計劃啟動,周霞是培訓人員。這次周霞再次對自己發出“沖鋒”,挑起“戰爭”。“要想有所超越和突破,就得不斷挑戰自己,找尋方法,解決問題,才能做更好的自己。”這次的挑戰對周霞的專業發展有著重大的意義。“初做國培,我覺得難度挺大。因為以前做教研,只是在園里給老師做培訓、研討,現在你不僅是一個培訓者,還是一個團隊的管理者,還是這個課程的規劃者,因此,你的知識要求就不只是幼兒教育這一塊。這好比以前是站在下面的一個臺階,現在要站高三四個臺階。”

五年的國培活動,使周霞的視野、組織協調能力以及課程規劃能力等有了很大的提升。同時,她漸漸認識到,教研員不僅是活動組織者,還是一個助推者,助推幼兒園發展,助推幼兒教師專業成長。

成長沒有止境,發展沒有終點。在幼兒教育這條道路上,周霞敢于闖入新的環境,迎接新的挑戰。這,需要勇氣和膽量。因為無論是做一線教師,還是做教研員,她都能“向新”而動,主動吸收新知識,融“新”入舊,用新知識充實自己、提升自我,使自己永遠向前。正是有了這種永遠做“新人”的執著,她才能不斷生發向上的力量,在幼兒教育的道路上越走越遠。P

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