[摘 要] 從職業教育的發展程度來看,德國的職業教育擁有眾多的學習者,就連西方許多發達國家,如英國、法國等,也對德國的職業教育給予了充分的肯定。“德國模式”包含很多要素,其中,德國職業教育文化土壤對于德國職業教育發展有著很大的影響。簡要探討了德國職業教育的文化底蘊及對教育的推動。
[關 鍵 詞] 德國職業教育;文化底蘊;中國文化
[中圖分類號] G640 [文獻標志碼] A [文章編號] 2096-0603(2016)10-0083-01
德國職業教育的底色是文化,在獨特優質的文化土壤之上建立起來的職業教育,形成了德國職業教育文化底蘊。德國職業教育發展之所以在世界上占據領先位置,其職業主義的人生信條、國家主義的價值取向以及技術主義的精神都發揮著重要的作用。本文從三個層面簡要探討了德國職業教育的文化底蘊,以便于我們能夠對德國職業教育發展有一個深刻的理解。
一、國家主義的價值取向
受歷史發展等諸多因素影響,德國民眾民族主義情懷比較強烈,在職業教育的發展過程中,民族主義情懷也有著很深的影響。德國的職業教育理論具有強烈民族主義傾向,職業教育被上升到國家高度,職業教育被看做是解決政治難題的關鍵途徑。德國人認為,要使青年人成為合格的國家公民,職業倫理教育是必不可少的環節。職業倫理教育可以有效緩解社會不穩定的隱患,這種國家主義價值觀,獲得社會各界的普遍共識。德國的經濟體制對于職業教育的發展有很大的影響,使得職業教育具有較強的國家主義價值取向。聯邦德國政府認為,教育對經濟發展發揮著決定性的作用,只有管理人員精通業務、職業工人訓練有素,才能取得充分的成功。所以,聯邦德國政府干預市場經濟,在計劃經濟中,民主德國也加入了競爭自由。與東歐其他國家相比,民主德國的計劃經濟體制更富有市場氣味。雖然聯邦德國和民主德國在冷戰時代分屬美蘇兩個陣營,但是,在經濟管理體制上,卻沒有根本分歧,都是政府對經濟活動宏觀調控。反映到職業教育領域,在國家主導職業教育發展上民主德國和聯邦德國殊途而同歸。
二、職業主義的人生信條
在普通德國人的內心深處,有著根深蒂固的一種思想,那就是將職業看做是人生信條和目的本身。德國職業教育之所以能夠興旺發達,這一點是根本。德國民眾的職業觀念,遵循兩點基本原則,一是職業神圣,二是職業平等。職業不只是一種謀生手段,在德國民眾心中,職業具有靈魂救贖的意義。德國民眾這種職業神圣精神,是一種內在的,不是外來的,事關自己靈魂得救繁衍出來的敬業精神。當然,德國民眾愛崗敬業不僅與宗教因素有關,還和利益因素有很大的關系。戰后德國實行福利社會政策,造成龐大的失業隊伍,嚴格的資格準入制度,更是導致更大的失業存量,促使他們分外珍惜來之不易的工作。德國民眾對職業的平等認知,涉及許多因素。一是內在性。德國人民注重內在的心理體驗,主張是內在的信仰,就連德國普通民眾,哪怕是普通的粉刷匠,在工作生活狀態上,也能找到詩意棲息的切入點,在工作中,他們能夠感受到一種職業平等,在粉刷外墻的過程中,可以感受藝術家作畫般的情趣。德國人認為,由于職業的社會屬性不同,等級之間、階層之間存在差異,貢獻可能大小有別,但是,職業性質與地位卻無尊卑之分。德國民眾對職業懷有很深厚的感情,一般情況下,不會更換自己所從事的工作。在德國,人們對于職業的選擇,覺得適合的就是最好的,某個職業是否適合自己是他們最關心的事情。這種價值觀,是職業平等感最主要的因素。德國人職業主義的人生信條,對于職業教育的發展起到了很大的推動作用。
三、技術主義的精神追求
在德國,技術創新在人們心目中的位置非常關鍵。德國人尊崇技術,在很久以前,德意志民族就意識到技術創新的重要性。在中世紀,德國學徒的門檻是很高的,因為學徒意味著有業可就,在手工業產業中,青年男性只有繼承了父輩產業才有權結婚。在中世紀的德國城市,工匠階層具有很強的社會影響力,人們將他們看做是社會發展中堅力量。德國民眾對技術的尊崇,還和德國政府對于專利保護的重視有很大的關系。不單是企業界對技術尊崇,國家層面的政策基調也是如此。德國民眾保護專利意識非常強烈。近年來,德國的專利申請在歐洲一直處于領先地位。德國專利申請量遠遠高于歐洲其他國家的數據,無論是居民的專利申請量,還是非居民的專利申請量都是如此。良好的專利保護傳統,有利于民眾對技術的尊崇,同時,也為技術創新提供了良好的條件。這一點,也是推動德國職業教育的重要文化底蘊。
德國職業教育興旺發達,根植于獨特優質的文化土壤之上,我們借鑒德國職業教育經驗,文化背景是必須考慮的內容,文化因素是促進德國職業教育發展的底色。中國傳統文化也蘊含著自己獨特的技術基因,如隋唐以來的藝徒培訓,舉世聞名的四大發明,還有很多領先于國際的先進技術,所以,我們要發揮中國文化對職業教育發展的正面引導,利用中國文化先進性的一面,促進職業教育走上正確的發展軌道。
參考文獻:
陳婕嫻.我國與德國職業教育對比探析[J].浙江紡織服裝職業技術學院學報,2013(03).