對于高校畢業生而言,簡歷就是你的名片,通過簡歷,畢業生向招聘方講述過去,展示現在,表達意愿,昭示決心。簡歷的重要性已毋庸置疑,它甚至有可能承載著你的未來。對于畢業生而言,如何打造一個適合自己令企業滿意的簡歷,成了就業前的一個重要課題。
一、基本要素
由于大部分畢業生缺乏工作經驗,因此,高校畢業生的簡歷一般包括個人信息、教育背景、實習實踐、證書榮譽和自我評價等五個基本要素。
在個人信息中,姓名、聯系方式必須要填,其中聯系電話的重要程度僅次于姓名,最好是能隨時聯系到的號碼,郵箱最好不要選擇QQ郵箱。教育背景,可以選擇畢業院校、專業、學歷等,主要課程不要把所修課程都寫上,重點選擇幾個跟招聘崗位相關的課程即可。實習實踐是基本要素中最重要的部分,一定要言簡意賅地描述自己實習或者參加校內外實踐的具體內容,做這些活動得到了什么鍛煉,有什么樣的收獲等。證書榮譽不要寫太多,可以選擇幾個有含金量的,如英語、計算機證書,優秀學生干部,獎學金等。自我評價一欄,寫的好可以畫龍點睛,寫不好就畫蛇添足了,根據自身的情況,事實求實地填寫,不要照搬照抄,千篇一律。
二、基本原則
1、簡明扼要原則
簡歷制作應簡明扼要、突出重點,簡歷中的每一句話對你的應聘都應起到積極作用,無關的一律免去。畢業生們想用簡歷把自己最好的一面展現給用人單位的心情是可以理解的,但是,如果長篇累牘,雜亂無章,難免會讓人看得頭昏眼花,影響評價和招聘效果。
2、真實可信原則
不要弄虛作假,對于用人單位來說,這是最基本的誠信。畢業生們想在千軍萬馬中脫穎而出,夸大自己的能力,吹噓自己的成績,出發點是好的,但是沒有誠信,就算你才華橫溢,也無法在社會上立足。任何試圖編造實習經歷、管理經驗的謊言,不會讓你走得太遠。多數的謊言在面試過程中就會被識破,真實的經歷比較好,沒有經歷過是裝不出來的。簡歷,做的真實可信,讓用人單位認為你是一個值得信賴的人,比什么都重要。
3、突出特色原則
多數畢業生在第一次撰寫簡歷時,對格式、內容和技巧處理的概念模糊,往往借鑒師兄師姐以及同學的簡歷,造成部分學生簡歷雷同的現象。如果過度借鑒別人簡歷就會埋沒自身優點,特別是在與同專業同學的競爭中,加上招聘人員每天要面對大量的求職履歷。毫無特色、千篇一律的簡歷不但讓人覺得你在浪費他的時間,甚至還會讓人得出求職者做事不認真的結論。求職的畢業生應在簡歷中將自己的特點清晰表現出來,爭取30秒打動招聘單位。言簡意賅、流暢簡練、特色突出、令人一目了然的簡歷,在哪里都是最受歡迎的,也是對求職者的工作能力最直接的反映。
4、具體量化原則
細說家譜,工作成就要具體化、數字化、精確化。 避免使用許多、大量、一些、幾個這樣的模糊詞匯,應盡量使用具體的數字。在描述你的角色、工作內容、工作量、取得的成績、別人對你工作的評價,注意提供能夠證明工作業績的量化數據,同時提供能夠提高職業含金量的成功經歷。
三、網絡投遞的注意事項
簡歷投遞一般分為兩種方式,一種是現場投遞,一種是網絡投遞,隨著互聯網的發展,網絡投遞以其方便快捷的優勢,變得越來越普遍。如何在網上投遞簡歷,如何吸引用人單位的興趣,也是一個值得研究的問題。
1、網投簡歷一定要有郵件標題,標題上面清楚地表現出你的名字、畢業院校及應聘的崗位。郵件標題就要清楚地表明這封信的主題,讓人家覺得有必要花時間讀你的信,信的內容與他是相關的。往往企事業單位不止招聘一個崗位,沒有標題或沒有具體崗位信息的郵件招聘人員基本不看。
2、網投的郵箱一定要正式點的郵箱,最好不要用QQ郵箱。技術上的優勢,現在大部分的QQ郵箱是跟QQ綁定的,郵箱的發件人是自己的QQ昵稱,很多時候自己會用一些很前衛、很有個性的昵稱,用這個郵箱,發件人很可能就出現了諸如我是誰、你的爸爸叫什么等怪異的名字,試想,用人單位看到這個會有何感想。另外,QQ郵箱還有可以設計到個人隱私方面的泄露。
3、網投簡歷的附 件 一定要用 最 淳 樸 的 Word 2003 版的.doc 格式,
最好不要用 Office 2007 的.docx 格式,用人單位有可能沒有你那么先進,他的電腦可能沒有升級,所以,對方可能打不開。
4、通過網絡系統投遞簡歷一定要注意關鍵詞。用人單位一般會通過挑選關鍵詞進行簡歷的初步海選,把不符合硬件要求的人剔除,并把符合要求的找出來 。比如用人單位留意的關鍵詞是:本科生+信算與計算科學專業+英語六級。 那么沒有這些關鍵詞的簡歷都會被篩選掉。很多簡歷有關鍵詞,但是隱藏得特別好,看了半天簡歷,還不知道你什么學校畢業、什么專業、什么學位、英語什么水平。這樣的簡歷基本上在第一道海選時就會被剔除。
一份優秀的求職簡歷,既要言簡意賅,也要重點突出;既要說人列事,也要邏輯科學;既要體現專業實力,也要體現實戰經驗……總之,要讓人在文字之外,看到你的與眾不同,只有這樣,用人單位才有可能給你一次面談的機會。
(作者單位:中國計量學院理學院)