試論供電企業政工干部如何做好群眾工作

摘 要：在我國社會經濟發展的帶動下，供電企業的內部環境和外部環境都發生了巨大的變革，使供電企業面臨了更大的挑戰。作為大型國有企業，供電企業應建立起一支具有執行力、業務過硬、作風端正的政工干部隊伍，為群眾做好思想工作，從而促使企業的長遠發展。在本文中，我們將對當前存在的問題進行分析，并提出做好政工工作的建議。

關鍵詞：供電企業；群眾工作；政工干部工作；措施

在信息時代，供電企業職工的思想受各種價值觀念的影響，發生了巨大的變化。政工干部是企業中的重要隊伍，如何使群眾工作得以實施，保障供電企業的穩定發展，就成為當前政工干部所思考的問題。

一、供電企業群眾思想政治工作中存在的問題

（一）沒有正確認識思想政治教育的重要性。受傳統觀念影響，很多企業認為經濟效益才是使企業快速發展的重要因素，認為企業中的群眾思想政治工作只是為了傳遞上級部門指示而存在的，并沒有實際意義，在企業中并沒有存在的價值。企業的領導者只重視各個部門的效益，為了生存而生存，沒有將眼光放在員工的穩定性和凝聚力上，認為思想政治工作可有可無。

（二）群眾思想政治意識淡薄。供電企業中的職工雖然共同在企業中工作，但是他們來自于不同的家庭、學校、城市，具有不同的價值觀、背景、思想、學歷、文化，很多人認為只要做好自己的本職工作，拿到應得的工資就可以，其他不需要自己考慮，對于企業文化、企業凝聚力等都沒有足夠的認識，缺乏敬業精神和奉獻精神。再加上他們對思想政治工作認識不足，常常被動接受思想政治教育，從未主動對思想政治工作進行了解，導致思想政治工作效果持續低下。

（三）思想教育工作人員與群眾存在著代溝。很多思想教育工作人員在崗位上都有著較長的工作經歷，具有豐富的工作經驗，但是他們在長期的工作中容易受到思維定勢的影響，很難出現工作上的創新，年年的宣傳思想工作都非常類似，難以適應時代發展的步伐。青年職工的思維方式和處理事務的方法與六零后、七零后有著明顯的區別，很多政工人員對這些員工的心態變化沒有正確了解，使得工作方法沒有符合實際情況，使得工作效果不夠明顯。

二、提高供電企業政工干部素質的必要性

（一）堅持思想政治工作高起點，務求在服務保證中心任務上實現新突破。國家電網要求供電公司為客戶提供更優質的服務。因此，供電企業應該轉變工作態度，將客戶需求作為工作的出發點和落腳點。這就要求供電企業提高企業員工的思想政治覺悟，因此，供電企業必須結合實際，提高政工干部的綜合素質，來帶動企業的凝聚力，在服務中心任工作上實現新突破。

1.供電企業思想政治工作要求低。供電企業在追求經濟發展時，忽視了思想政治工作的重要性，開展的思想政治活動沒有明確目標，導致企業員工思想沒有擰成一股繩。員工工作效率低下，影響政工干部行使職能，不利于供電企業的長遠發展。

2.提高工作服務保證的起點。某些供電企業雖然開展了思想政治工作，但是效果差強人意，究其原因，是企業對思想政治工作的目標較低。為了解決這一問題，供電企業應該提高工作服務保證的起點，引導政工干部更新思想、學習知識、掌握技能，從而保證思想政治工作的高效益。

3.辯證看待“服務”與“發展”。供電企業想要實現發展，必須從當下開始。因此，供電企業要正確認識“服務”和“發展”之間的關系。供電企業不僅要提供安全的電力，更要提供優質的服務，這是新形勢對供電企業提出的新要求。

（二）著力強化政工干部的綜合素質，奠定思想政治堅實基礎。政工干部是供電企業的重要組成部分，政工干部的思想政治工作對企業的發展有重要影響。企業要想開展思想政治工作，首先要做好政工干部的思想政治工作。提高政工干部的綜合素質，是供電企業長遠發展的必要條件。

1.選拔高素質人才做政工干部。供電企業的領導一定要具備識人、選人、用人的能力，將職工的思想和能力結合起來選拔政工干部。政工干部是企業思想政治工作開展的主體，高素質和高能力的政工干部能對企業開展思想政治工作起到事半功倍的作用，供電企業要制定選拔政工干部的制度，選拔的政工干部不是單一的知識型或者能力型，而是要將各方面綜合起來評價。努力使政工干部成為德才兼備的人才。

2.加強政工干部的思想政治工作的培訓。供電企業的干部一定要具有前瞻意識，努力培養和供電企業發展方向適應的人才，制定培養政工干部的計劃并落實執行。

3.企業必須具備科學指導意識。時代的發展日新月異，人們的思想觀念也在不停改變。這就要求供電企業的領導具備先進的思想，樹立正確的科學指導意識。將企業發展目標和人才培養目標結合起來，具備時代觀念，培養時代需要的人才，促進企業的發展。

三、政工干部如何做好供電企業群眾工作

（一）實現思想和方法上的創新。供電企業中的群眾工作一般沿襲比較傳統的方法，不僅工作內容比較枯燥、與時代發展不相符，同時工作方法也比較單調，使得群眾工作淪為走過場，無法發揮其作用。為了能夠解決這個問題，我們應解放思想，開拓創新，從工作內容、方法、思路上入手，探索群眾工作的創新方法。首先，在群眾工作中，應遵循“以人為本”的原則，在內容上從群眾的日常工作和生活入手，使政工干部能夠深入到群眾的中間，感受群眾的內心思想，為進一步開展群眾工作奠定基礎。其次，在工作方法上，應盡可能采用多樣化的手法，將思想工作與各個部門的崗位工作相聯合，保證供電企業的群眾工作與生產經營活動同步，并積極采用茶話會、電影會、讀書會等方式，使群眾工作更具豐富性。

（二）加強與群眾的情感溝通。人的情感對于人的行為方式有著很大的影響，要想提高群眾工作的效果，應在管理中加入人性化因素，體現對員工的關懷。在群眾工作中，政工干部首先要以身作則，讓自己成為供電企業中的楷模，注重自己的一言一行，在工作中以理服人，成為群眾工作的領頭人。同時，政工干部還應加強與群眾的聯系，利用工作之余多多關心群眾生活，根據每名員工性格特征的不同，來選擇恰當的溝通方法，拉近與群眾之間的距離。例如，有的職工在一段時間工作效率不高，總加班卻收獲甚微，政工可以與該職工多多聊天，了解職工工作效率低下的原因。通過了解，原來該名職工由于與同事產生矛盾，工作期間存在著抵觸心理，導致工作時思想不集中。政工應積極幫助職工進行心理疏導，緩解其與同事之間的不良關系，營造良好的工作氛圍。

（三）舉辦豐富多彩的群眾活動。在群眾工作中提倡情感感化，就應通過舉行特色活動來使相關的內容得到落實。政工干部應主動宣傳電力體制改革政策以及形勢，加強思想方面的疏導和問題解釋工作；主動獲取群眾的意見和建議，真正把握住群眾的利益訴求；主動服務群眾，做好事實事，真正解決職工群眾關心的重要問題；主動改善黨建活動的方式，不斷加強黨組織的活力，不斷優化平臺和橋梁建設，使黨群聯系更加緊密，使職工群眾的工作和生活更加的順心舒心，這樣開展思想政治工作就好更加的順暢，可以事半功倍。

四、結語

總之，群眾工作的優劣直接影響到供電企業的內部穩定和長遠發展，政工干部應從方法、思想等方面入手，尋找創新的群眾工作方法，將供電企業中的職工凝聚在一起，不斷地處理職工群眾在實際工作生活中遇到的各種實際困難，用熱心誠心以及愛心來使職工群眾思想真正統一，從而為企業的發展貢獻自身的力量。

參考文獻：

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