從患病教師被解聘看勞動者權益保障

馮雪梅在2016年8月24日《光明日報》撰文指出：日前，引起輿論廣泛關注的蘭州交通大學博文學院解聘患癌女教師劉伶利事件有了最新結果：開除劉伶利的決定被撤銷，學校補償其工資及喪葬撫恤金7.2萬元，學校公開道歉，處理此事的人事處處長被停職檢查。

對已經去世的劉伶利而言，這樣的結果來得太晚了。它更多的是對家屬的一種安慰，同時也是對沸沸揚揚的輿論的平息。女教師患癌住院治療，學校卻以曠工為由將其開除。女教師的母親去找校方交涉，卻換來一句冷酷的“你別給我哭，這種事我見多了！”一個年輕、身患絕癥的生命，一張冰冷的開除決定，一句冷血的表態，一所漠視員工權利的學校，所有這些混合在一起，足以激起輿論的強烈憤怒和聲討。

學校之所以違法解雇劉伶利，目的是甩包袱，這在很多企業是常見的行為。沒有哪個企業愿意長年“養”一個患病員工，即使不開工資，也還有醫保等“五險一金”的支出。劉伶利當初的訴求之一也是希望維持勞動合同，這樣醫保就能夠接續下去。只是，類似的事件不可能都被媒體關注。法盲、缺德、冷血，諸如此類的指責，對于一個毫無同情心、無視員工合法利益的用人單位而言，毫不過分。只是，想要改變個體的命運，憤怒的責罵于事無補。

從劉伶利被解聘事件可以看出，當前，在保障勞動者權益方面，相關保障機制仍存在著不完善之處，勞動者的合法權益得不到保障，失業保險不足以應對突然下崗，醫療保險在大病面前捉襟見肘，缺少其他的支持和援助。這些都需要政府部門牽頭，不斷加以改進。