從患病教師被解聘看勞動者權(quán)益保障

馮雪梅在2016年8月24日《光明日報》撰文指出：日前，引起輿論廣泛關(guān)注的蘭州交通大學(xué)博文學(xué)院解聘患癌女教師劉伶利事件有了最新結(jié)果：開除劉伶利的決定被撤銷，學(xué)校補償其工資及喪葬撫恤金7.2萬元，學(xué)校公開道歉，處理此事的人事處處長被停職檢查。

對已經(jīng)去世的劉伶利而言，這樣的結(jié)果來得太晚了。它更多的是對家屬的一種安慰，同時也是對沸沸揚揚的輿論的平息。女教師患癌住院治療，學(xué)校卻以曠工為由將其開除。女教師的母親去找校方交涉，卻換來一句冷酷的“你別給我哭，這種事我見多了！”一個年輕、身患絕癥的生命，一張冰冷的開除決定，一句冷血的表態(tài)，一所漠視員工權(quán)利的學(xué)校，所有這些混合在一起，足以激起輿論的強(qiáng)烈憤怒和聲討。

學(xué)校之所以違法解雇劉伶利，目的是甩包袱，這在很多企業(yè)是常見的行為。沒有哪個企業(yè)愿意長年“養(yǎng)”一個患病員工，即使不開工資，也還有醫(yī)保等“五險一金”的支出。劉伶利當(dāng)初的訴求之一也是希望維持勞動合同，這樣醫(yī)保就能夠接續(xù)下去。只是，類似的事件不可能都被媒體關(guān)注。法盲、缺德、冷血，諸如此類的指責(zé)，對于一個毫無同情心、無視員工合法利益的用人單位而言，毫不過分。只是，想要改變個體的命運，憤怒的責(zé)罵于事無補。

從劉伶利被解聘事件可以看出，當(dāng)前，在保障勞動者權(quán)益方面，相關(guān)保障機(jī)制仍存在著不完善之處，勞動者的合法權(quán)益得不到保障，失業(yè)保險不足以應(yīng)對突然下崗，醫(yī)療保險在大病面前捉襟見肘，缺少其他的支持和援助。這些都需要政府部門牽頭，不斷加以改進(jìn)。