關于企業思想政治工作與企業文化融合研究

【摘要】：隨著社會經濟發展水平的不斷提高，我國各行業領域都得到了顯著的發展，同時，企業文化受到了社會的廣泛關注和高度重視，在新形勢背景下，企業思想政治工作與企業文化融合成為企業的重要發展趨勢，并且對企業的可持續健康發展有著非常重要的推動作用。基于此，本文通過對企業思想政治工作與企業文化之間的關系以及二者的發展現狀進行分析探究，并相應地提出企業思想政治工作與企業文化融合的有效策略。

【關鍵詞】：企業思想政治工作;企業文化;相互融合;分析探究

引言：

企業文化是一個企業在經營管理中逐漸形成的文化形態，是企業員工和企業價值觀念的重要體現，不僅對企業經營管理工作有著重要的主導作用，同時還可以增強企業員工的核心凝聚力。而思想政治工作是一個企業進行黨建工作和員工思想教育的法寶，是黨和國家方針、路線、政策等的重要體現，是企業進行各項工作的生命線，這不僅可以建立其團結友愛的員工關系，同時還可以有效調動企業員工的工作積極性和熱情。因此，企業要正確認識企業思想政治工作和企業文化之間的關系，積極促進二者相互融合的有效策略，進而促進我國企業的可持續健康發展。

一、企業思想政治工作與企業文化之間的關系

雖然企業思想政治工作和企業文化二者的概念有所不同，但是它們二者之間存在著一定的聯系性。首先，二者的工作對象相同。企業思想政治工作和企業文化的對象都是企業員工，以尊重員工、激勵員工、理解員工為根本出發點，重視企業員工集體意識和良好人際關系的培養。其次，二者的工作目標一致。企業思想政治工作和企業文化都是企業意識的重要組成部分，不管是在員工集體榮譽感、愛國主義的培養方面，還是在激發企業員工潛能方面，其最終目的都是為了提高企業經營發展的經濟效益和社會效益[1]。最后，二者在內容方面的聯系性。無論是企業思想政治工作，還是企業文化建設，它們都是在企業外部和內部環境的共同作用下，不斷探尋企業經營發展的規律，為企業創造更多的財富和利益，二者在內容方面是相互交叉、相互滲透的。

二、企業思想政治工作和企業文化的發展現狀

思想政治工作是企業在經營發展中不可缺少的一部分，對企業的發展和改革具有著重要的促進作用。當前，在市場經濟發展的新形勢下，科學技術水平的不斷提高以及互聯網的廣泛應用，企業改革也在不斷的持續和深入，企業文化為企業思想政治工作帶來機遇的同時，也使企業發展面臨著一定的挑戰。企業思想政治工作是我國黨政組織一直關注的內容。但是，企業在思想政治工作方面依然還存在著一系列問題，使得開展思想政治工作的難度逐漸加大，導致工作方法落后，不利于企業的長期有效發展[2]。

企業文化建設在企業經營發展過程中具有深遠的影響意義，構建企業文化需要一個長期持續積累的過程。目前，企業在文化建設方面也存在著很多的不足之處，擁有的價值觀念相對落后、陳舊，文化建設過于形式化，大多時候只是喊口號，并沒有付諸實際的行動，導致企業文化建設出現嚴重的趨同化現象，忽略了人文文化，進而無法有效發揮企業文化在企業經營發展中的作用。

三、企業思想政治工作和企業文化二者相互融合的有效策略

（一）堅持以人為本的基本原則

以人為本是黨建的重要方針，是堅持科學發展觀的基本要求，有利于推進我國和諧社會的建設和發展。堅持以人為本的基本原則，對企業思想政治工作和企業文化二者的融合具有著重要的作用，可以為企業發展培養出一批有文化、有素養、有紀律、有組織的優秀員工隊伍。企業在日常的經營管理活動中堅持以人文本，促進企業員工之間和諧友好相處，減少員工之間的摩擦和矛盾，有利于增強企業員工的核心凝聚力。因此，企業在文化建設過程中，應該尊重企業員工，讓更多的企業員工參與進來，增強企業員工的主人翁意識，從而推進企業文化建設工作的順利有效進行，最終達到滿意的效果[3]。此外，企業員工在參與企業文化建設的過程中，可以充分發揮群眾的力量，讓企業文化建設變得更加多姿多彩，而且在促進企業文化發展建設的同時，還能夠增進企業員工的感情和自豪感，進而更加積極地投入到本職工作中去，為企業發展創造更多的經濟效益。

（二）二者在層次結構方面的有機融合

企業思想政治工作和企業文化建設在層次結構方面的融合包括精神、物質、行為、制度等四個部分。首先，在精神方面，企業思想政治工作和企業文化的融合要真正的融入到對方的內核中去，利用企業文化來充分發揮企業思想政治工作的主導地位，用思想政治工作促進企業文化的創新發展[4];其次，在物質方面， 通過思想政治工作和企業文化的有效發展和建設來塑造良好的企業形象，為企業經營發展創造更多的經濟效益;再次，在行為方面，企業通過開展各種培訓教育活動和文娛活動，大力推進思想政治工作和文化建設的有機融合，切實做好企業的各項工作;最后，在制度方面，企業文化建設可以將企業管理與思想政治工作有效的結合起來，促進企業制度不斷改進和完善。

（三）二者在功能作用方面的融合

思想政治工作和企業文化建設在功能作用方面的融合包括協調、教育以及導向等三個部分。首先，在協調方面，企業要統一企業全體員工的價值觀念，將企業員工的利益目標保持與企業發展目標一致，從而有效提升企業的整體發展效益;其次，在教育方面，企業可以通過各種方法和措施轉變企業員工的不良思想觀念，實現員工的思維創新，對企業員工進行理想和道德方面的教育培訓，不斷提升企業員工的核心凝聚力和團隊精神[5];最后，在導向方面，企業可以充分利用思想政治工作和文化建設的導向作用來引導員工的思想觀念、核心價值觀以及道德觀念。

結論：

總而言之，在新形勢背景下，企業思想政治工作與企業文化融合成為企業的重要發展趨勢，并且對企業的可持續健康發展有著非常重要的推動作用。所以，企業在經營發展過程中，應該高度重視企業的思想政治工作和文化建設工作，正確認識二者之間的關系，全面分析當前企業在思想政治工作以及文化建設工作中存在的問題，及時探索行之有效的措施和方法，將思想政治工作和企業文化有機的融合起來，尊重員工、激勵員工、理解員工，提升企業員工的向心力和凝聚力，提高企業經營發展的經濟效益和社會效益，進而促進企業的可持續健康發展。

參考文獻：

[1]王成光.新時期企業思想政治工作的創新之作——評《企業思想政治工作與企業文化融合研究》[J].四川省干部函授學院學報，2013（01）：116-117.

[2]胡學舉.企業思想政治工作研究論域的創新之作——評《企業思想政治工作與企業文化融合研究》[J].毛澤東思想研究，2013（03）：157.

[3]胡大鵬.淺談國有企業思想政治工作與企業文化建設的有機融合[J].東方企業文化，2014（03）：3-4.

[4]張斌，趙金花.淺析國有企業思想政治工作與企業文化建設的融合[J].哈爾濱職業技術學院學報，2016（02）：99-101.

[5]賈淑紅.新形勢下企業思想政治工作與企業文化建設的融合研究[J].企業改革與管理，2016（03）：180.