民營(yíng)企業(yè)人才流失問(wèn)題的風(fēng)險(xiǎn)管理措施

【摘 要】人才是民營(yíng)企業(yè)發(fā)展的核心，由于民營(yíng)企業(yè)自身經(jīng)營(yíng)規(guī)模、企業(yè)文化等因素的限制，人才流失問(wèn)題非常嚴(yán)重，要促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展，必須要正確對(duì)人才進(jìn)行風(fēng)險(xiǎn)管理。文章主要針對(duì)民營(yíng)企業(yè)人才流失問(wèn)題的風(fēng)險(xiǎn)管理措施進(jìn)行分析。

【關(guān)鍵詞】民營(yíng)企業(yè)；人才流失問(wèn)題；風(fēng)險(xiǎn)管理措施

俗話(huà)說(shuō)“鐵打的營(yíng)盤(pán)，流水的兵”。每個(gè)企業(yè)都存在新舊員工更替的問(wèn)題。企業(yè)中人才不斷流失，新人又不能頂替崗位，使企業(yè)面臨人才流失的問(wèn)題。同樣民營(yíng)企業(yè)也面臨著這一問(wèn)題，人員的嚴(yán)重缺失，出現(xiàn)了人才難留，找人難，管人不易等的局面。為了保證企業(yè)的發(fā)展，我們必須處理好人才流失給企業(yè)帶來(lái)的風(fēng)險(xiǎn)。

一、民營(yíng)企業(yè)出現(xiàn)人才流失的原因

（一）社會(huì)環(huán)境給人才流失帶來(lái)的問(wèn)題。首先，外部市場(chǎng)對(duì)人才的吸引力。勞動(dòng)力市場(chǎng)和外部工作的機(jī)會(huì)，使人才從民營(yíng)企業(yè)流出。人才之所以選擇到其他的地區(qū)就業(yè)，就是看到了其他工作給自己帶來(lái)的利益，例如晉升空間的加大、肯定自身的工作能力、資金的影響等因素。其次，職業(yè)的受歡迎程度和市場(chǎng)的需要，由于市場(chǎng)對(duì)某一職業(yè)的需求量大，而且待遇好，就會(huì)使從業(yè)者發(fā)生改變，流入其行業(yè)。

（二）民營(yíng)企業(yè)自身問(wèn)題造成的人才流出。（1）在民營(yíng)企業(yè)中沒(méi)有給人才帶來(lái)很好的發(fā)展和晉升機(jī)會(huì)，使從業(yè)者在工作中受到限制，不能很好的施展其工作的能力。因此他們就會(huì)去尋找適合自己發(fā)展空間。（2）民營(yíng)企業(yè)給從業(yè)者的工資待遇的不合理?！?br>