對提高國有企業政工干部素質問題探討

摘 要：打造一支優秀的政工干部隊伍是保障國有企業順利完成思想工作的前提條件，只有擁有高水平的政工干部，我們才能順利開展思想政治工作。若想培養一批優秀的政工干部，企業不但應在思想建設方面下功夫，更重要的是要為其提供豐富多彩的實踐活動，通過參加實踐活動來不斷地充盈干部的思想。只有從政治理論及實踐能力兩方面來著手，我們才能真正地提高企業政工干部的綜合素質。

關鍵詞：國有企業；政工干部；素質問題

隨著對外開放基本國策的貫徹，我國市場經濟得到了迅猛發展，在市場經濟條件下各國有企業的發展出現了新的問題，如過度關注經濟效益，對環境的破壞日益嚴重等，這使得某些企業中的政工干部面臨著巨大的工作壓力。若想提高其解決問題的能力，我們首先就得提高干部的綜合素質。但是，當前干部的整體水平比較差，這主要是由以下原因造成的。

一、企業政工干部水平良莠不齊

（一）工作方式死板守舊。近些年，我們看到不少企業的政工干部在工作中普遍采用固有的工作方式，在面對新情況和實際問題時，缺乏變通，因循守舊，導致不能及時把握工作重點。這樣，非常不利于自身業務水平的提高。此外，很多企業政工人員工作方式比較模式化，再加上對相關管理缺乏必要的認識，致使其容易忽略政工工作在企業發展中的重要影響力，不可避免在工作中缺乏激情和主人翁的意識。……