2015年12月7日,位于鄭州市高新區的河南亞龍金剛石制品股份有限公司(以下簡稱亞龍金剛石)成功登陸新三板,這也標志著這家成立于2001年的企業經過了十多年的發展,正式步入了一個新的階段。
亞龍金剛石是河南亞龍企業集團的骨干企業之一,主要從事金剛石復合片和PCBN/PCD系列超硬刀具的研發、生產及銷售,產品涵蓋金剛石微粉、金剛石單晶、金剛石磨盤等。其中金剛石復合片項目被批準為國家火炬計劃重點項目,并被河南省授予“信譽保障示范單位”。
作為創始人,李富玲和王恒夫婦對公司的發展深感欣慰,一系列的成就與榮譽見證了兩人創業的艱辛,那是一條用辛勤和汗水鋪成的奮斗道路。
發現機遇,夢想起航
夢想的開始,總是在無意之間萌發,創業之前,李富玲在一家超硬材料公司從事技術和質檢工作,一次與一個美國博士的交流,她察覺到超硬材料行業蘊含著巨大的市場潛力。
經過市場調研,發現行業剛剛起步,國際需求很大,在國內還是一片藍海。按捺不住夢想的沖動,李富玲和王恒兩人在吸收國外先進技術的前提下,通過合資方式成立了亞龍金剛石。
“千里之行始于足下”。創業初期,由于超硬材料行業在國內還不為人所熟知,市場開拓面臨著重重困難,“為了準確把握市場,我們就一個個去拜訪客戶,首先讓對方接受我們的誠意,然后通過產品性能展示,贏得對方認可。”王恒表示。在經過不懈努力之后,市場被一點點打開,隨著經濟不斷發展,超硬材料行業進入一個高速發展期,由于切入行業時間恰到好處,公司趕上了行業發展的風口,企業發展也逐漸步入春天。
超硬材料行業的蓬勃發展既為公司發展帶來了機遇,同樣也讓他們感受到了潛在危機,作為一個高新技術行業,技術創新與產品研發至關重要,缺少了科研優勢,在日新月異的變革面前,被行業淘汰只是時間問題。
“為了提高技術研發能力,我們通過技術合作與高校結合等各種方式,大量引進碩士博士等先進人才。因為我們這個行業屬于高速發展行業,機會很多,很多年輕人都有成就一番事業的雄心,所以共同的夢想讓我們走到了一起。”
“隨著團隊不斷壯大,我們希望把企業做成一個公眾公司,讓企業員工成為公司的主人,企業登陸新三板以后,很多人都成了公司的股東。”王恒表示。
2015年年底,公司成功上市,王恒和李富玲的心愿也得以完成。經過15年的發展,如今公司已走向規模化,在行業內也占據一席之地,兩人之間的角色分工變得日漸清晰。
“創業初期的時候,企業發展比較艱苦,很多事情都一起做,效率比較高,溝通順暢,現在公司已經具備了一定規模,企業就需要一個科學化管理,不能任人唯親,形成裙帶關系,所以我們之間就需要有一個清晰的分工,各司其職,遇到事情可以溝通,但是該你管理的事情你就去管,不在你的職責范圍的就不要去管”。
“我自己雖然是學管理的,但是博士學的是地質工程專業,負責公司的研發和市場把控。她負責公司財務,因為擁有自己的人脈資源,對外溝通有優勢,所以在投融資、財務管理等方面考慮得很周全,其他生產采購、人力資源等部門也都有專門的人員負責。”王恒表示。
遇到分歧,巧妙化解
創業多年,王恒與李富玲相互扶持,配合默契,不僅是工作上的好伙伴,在生活中也彼此關愛。2009年前后,全球暴發大規模禽流感,人心惶惶。恰在此時,王恒前往美國與客戶溝通相關事宜,回國后便開始出現肚子疼、發高燒等癥狀,由于美國是禽流感重災區,王恒立即被醫院采取隔離措施,并被立即上報上級主管部門。
聞此消息,李富玲心急如焚,剛到西藏出差的她立刻乘飛機返回鄭州,并一直陪在丈夫身邊,王恒為此深受感動。正所謂“吉人自有天相”,經過會診,確認并非禽流感,而是急性闌尾炎。一番虛驚后,兩人的感情愈加深厚。
俗話說“二人同心,其利斷金”,王恒與李富玲多年來的相濡以沫,共同成就了公司的不斷壯大,即便是偶有分歧,兩人也會通過各種方式來化解爭端,避免傷害到對方。
“日常工作中的分歧都是小分歧,遇到這種情況,我們就會充分展現自己的觀點和立場,看看誰的方式最合理,無障礙溝通以后就會很快化解掉。在關于公司發展戰略的問題上,我們兩個人的觀點有時候會截然相反,誰也說服不了誰,這個時候我們就會聽取一些專家、前輩的意見,通過吸收外面人員的看法來幫助解決問題。另外我們一旦做出了某項決定,就會堅決按照決定去執行,不會再有其他不同聲音。”王恒表示。
由于是夫妻創業,對于家庭的照顧難免有些力不從心。對此,王恒說,很感謝雙方父母支持,幫助兩人分擔了很多事情,尤其是在照顧孩子方面,免除了兩人的后顧之憂。“其實除了非常重要的工作事情外,我們也會盡量在晚上和周末多陪陪孩子和父母。”
隨著“大眾創業,萬眾創新”的浪潮席卷全社會,很多人投身于自主創業的大潮中,而王恒夫婦已經在創業這條路上行走多年。對于創業,王恒說出了自己的心得:“創業一定要選好方向,另外就是要處理好社會上的各種關系,為自己創業創造一個良好的外部環境,只有這樣,才能起到事半功倍的效果。”
王恒認為夫妻兩人創業,有利有弊,最重要的是兩人要相互信任,各擅所長,有困難一起克服。公司壯大后,在治理結構上,一定要按照現代化企業管理標準來治理公司,而不能按照個人意志來處理事情。