淺談傳統圖書館的數字化生存危機與發展機遇

摘 要：數字化時代的快速發展，為傳統圖書館迎來了新一輪的發展機遇和挑戰，在此背景下，傳統圖書館應緊跟時代發展腳步，全面發揮自身優勢，積極引進更新穎、先進的經營管理理念與模式，并以此來贏得更廣闊的發展前景。

關鍵詞：傳統圖書館；數字化；生產挑戰；發展機遇

在信息技術快速發展下，我國圖書館也進入了一個全新的發展時期。作為傳播信息知識的重要平臺，傳統圖書館在實際運營過程中存在諸多有待解決的問題，而怎樣恰當地利用信息化、網絡化來彌補自身的不足之處，將挑戰轉化成發展機遇，也是圖書館應考慮的重點問題。

一、數字化背景下傳統圖書館的生存危機

1.管理者的綜合素養有待提升

傳統圖書館的數字化發展對其管理者的綜合素養提出了更高要求，其在實際建設、發展中，不僅需要及時革新硬件配備，還應配備相關技術裝備，只有將兩者做到和諧統一，才能在完成數字化轉型的同時，為社會提供更優質的服務。其管理者的實際水平對圖書館的未來發展趨勢有著重要影響，其不僅要對圖書館的發展方向做出準確定位，制定出科學、完善的發展戰略，還應結合實際發展中的具體情況，對其戰略做出恰當調整，以此來為圖書館的數字化轉型提供有力保障。但就目前來講，由于我國圖書館發展水平相對較低，其管理者的專業素養難以通過短期學習來進行彌補，其管理者的綜合管理能力也一直難以得到顯著提升。

2.發展定位不明確

在我國傳統圖書館向數字化轉型過程中，大多數圖書館都未對數字化圖書館做出準確定位，常常會因為盲目地追求數字化而一味地忽視圖書館的專業化，進而導致很多圖書館雖然完成了數字化轉型，但卻失去了受眾，嚴重偏離了其原有的本質。這一問題在各高校中最為常見，如，一些技工院校，雖然具有較高的數字化程度，但卻未針對本校專業來設置相關內容，導致數字化圖書館轉型的初衷出現了嚴重偏離。

3.管理制度不完善

一直以來，我國圖書館都在致力于構建出一套科學、完善的管理制度，卻經常忽視圖書館文化建設，這不僅難以確保圖書館各項工作的高效、有序落實，也不利于館員共同協力的凝聚，以及主觀能動性的調動，同時，由于其相關管理制度不完善，很多圖書館館員的工作、工種都沒有實際區別，這也在一定程度上制約著圖書館的數字化發展。

二、數字化背景下傳統圖書館的發展

1.革新圖書館結構

圖書館雖然是國家文化積淀產物，但也經常會因為經營、管理理念與模式過于古板而與時代發展相脫節，特別是數字化、網絡化等先進技術的應用推廣，使傳統圖書館常常無法與科技知識相適應。對于一些高校來講，尤其是高級技工院校來講，本身圖書館發展就相對落后，再加上國家的投入不足，嚴重制約著其數字化發展腳步。但隨著事業單位管理體制的革新，不論是為圖書館的管理體制，還是模式的建立與完善都創造了良好的外部環節，傳統管理中投入不足、重視不足等問題都將隨著改革的不斷深入而為圖書館迎來新一輪的數字化發展機遇。

2.為數字型人才提供保障

從世界角度來看，我國傳統圖書館一直都處于相對落后的局面，其優秀人才也比較匱乏，傳統圖書館要想真正實現向數字化方向的轉型，往往都離不開高素質人才的支持。而我國數字化、網絡化的發展探究過程，儲備了大量人才，這些新型人才都能夠掌握豐富的專業知識，并具備良好的外文基礎，這些都在一定程度上為我國圖書館的數字化提供了有力的人才保障，也為積極吸取國外優秀管理經驗創造了良好條件。

3.對圖書館進行數字化升級

在時代飛速發展下，讀者對信息的需求意識也在隨之不斷更新，通過圖書館學習、積累相關知識的愿望也越來越迫切，再加上社會給人們施加的壓力逐漸增大，很多人都不得不通過圖書館來繼續學習充實自己，以更好地適應社會發展需求，這些閱讀需求、習慣的改變都在一定程度上為傳統圖書館的數字化發展帶來了機遇。讀者閱讀需求、方式變化都能夠成為推動現代圖書館數字化發展的重要動力，尤其是對于一些高級技工院校來講，常常會出現由于學生專業知識參差不齊而難以適應崗位需求的現象，對此，同樣需要不斷強化院校圖書館的數字化建設。

總之，在數字化背景下，傳統圖書館要想繼續生存下去，或者想要贏得更好的發展前景，就必須與時俱進，結合自身經營特點，以及時代發展需求，制定出新穎、完善的經營管理措施來滿足數字化圖書館的實際發展需求，并制定出科學的發展計劃，充分利用現有資源，將潛在的危機巧妙地轉化為發展機遇。

參考文獻：

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編輯 薄躍華