論就業中的性別歧視問題

【摘要】：隨著市場經濟競爭的加劇和我國就業形勢的嚴峻，勞動力市場上女性就業的歧視現象也變得越來越突出。女性在就業中受到性別歧視是不爭的事實，嚴重影響了女性的個人職業生涯的發展，從而影響了和諧社會的構建，需要全社會加強重視。本文針對當今社會就業中的性別歧視現象，分析原因，并給出相應的對策。

【關鍵詞】：就業;女性;歧視

一、當今社會就業中性別歧視的現象

當今社會性別歧視是指對女性的歧視，女性中對婦女的歧視更為明顯。曾有一份抽樣調查報告，披露了這樣一個事實：被調查的96家跨國公司在華機構中，40%的外企公司在入職招聘時涉嫌存在“隱性歧視”，其中不乏世界500強企業。我認為，隱形歧視——首推性別歧視。

就業中的性別歧視還表現在，男女職位分工的不平等，薪資水平的差別等。有的單位或將已懷孕女性調整到條件惡劣的崗位上，迫使其主動辭職;有的單位并不拒絕招聘女性，但認為女性能力低于男性，因此一般只雇傭女性從事那些收入低、技術不強、條件較差的所謂的“女性工作”，使得女性在就業中獲得的收入明顯低于男性。在我國企業中，大多數存在此情況，女性再怎么努力奮斗，在升職加薪方面遠不如男性。

二、當今社會就業中性別歧視的原因分析

（一）男女生理差別原因

男女在生理方面的差別是就業歧視中的一個根源上的因素。20多歲的的女性處于結婚生子育子的關鍵時期，這些人生中的大事必然會影響她們在工作中的表現，并且用人單位回為此付出直接和間接成本。而男性就不同，沒有了生子帶來的繁瑣和影響，這倒使他們可以在職場中盡情施展抱負。這種由于生理差異帶來的問題讓用人單位覺得“麻煩”，成為一種生理性的就業障礙。

（二）社會文化傳統的影響是職場性別歧視存在的客觀基礎

我國幾千年男權社會所承襲下來的對女性歧視的思想影響著人們的觀念、意識和行為，在就業中也同樣體現。形成了“男主外女主內”的經濟與社會的分工定勢，性別社會角色由此被之間概念化并延續之今。千百年來，兩性從未有過真正的平等，女性在經濟上被歧視，被剝奪，在社會上被壓抑，被排斥。

（三）退休時間不同也是就業歧視的重要原因之一

在我國，絕大多數的企業都對退休員工發放退休金和各種福利。女性要比男性少為企業工作五年，提前五年獲取企業的退休金和福利資源，并且，女性的壽命比男性的長。雇傭女員工意味著額外福利產能本的增加。而企業又是一個盈利機構，從企業的發展來看，他們更多的會傾向于選擇男性員工。

（四）法律法規不健全

一是我國《憲法》、《勞動法》、《婦女權益保障法》等法律中，雖然規定了男女享有平等的就業權利以及女性在就業中的享受的福利原則等等，但由于只是在大的方向上有所規定，沒有具體的細文規定實施，導致實際上的操作性不強和缺乏強有力的處罰細則，在實際的就業中對女性為真正起到保護作用，發揮不了其應有的作用。

二是對勞動力市場的監督管理不力。一些私營企業的法人缺乏社會公德和社會責任感，在追求企業私營利益最大化的同時，加大了對員工的剝削，特別是女性員工的特殊對待，存在欺詐、降低該有的福利等各種現象，由于女性在就業中本就處于不利的地位，為求得一份工作，只能將就，這就助長了諸多不平等現象的滋長蔓延。

三、減緩女性就業歧視的建議

（一）政府層面

1、發揮政府的領導作用

政府是法律法規的制定者，在改善就業歧視中，需要政府修訂和完善《憲法》、《勞動法》、《婦女權益保障法》等法律，使這些法律中關于婦女平等就業方面的條文規定更加具體和明確，更加具有針對性和可操作性，使國家的法律真正起到作用，做到有法可依、有法必依、執法必嚴、違法必究，保護公民的合法權益，促進就業平等，減少就業歧視現象。

2、充分發揮政府的宏觀調控職能，建立有效的勞動力市場監督機制

政府應該在市場監督管理上加大政策指導和支持力度，規范大小型企業和勞動中介機構的行為，要建立積極的反對就業歧視的行動計劃和方案，建立有效的勞動力市場監督機制，設置相應的監控投訴機構，使遇到性別歧視的女性勞動者有正常而便捷的投訴渠道對一些不遵守法律法規的企業給予登記處罰，使我國的法律法規透明實施，切實改善就業中的歧視現象。

3、完善生育保險制度

擴大生育保險的覆蓋面，使女性職工不因生育問題而在就業上受到歧視。新的生育保險制度應避免現有的生育保險制度的不足，逐步把生育保險從企業保險過渡到社會保險，使婦女在三期期間的工資全部由生育保險基金來負擔，減少用人單位和女性職工的負擔，進一步減少用人單位由此引發的歧視。

（二）社會層面

發揮社區的作用。在社區優先發展對家庭生活有直接影響的公共服務，實現家務勞動社會化，逐步增加女性的自我支配時間，政府應該從政策和經費上鼓勵社區創辦更多的家政服務就業崗位，加快社區家政服務設施和服務網絡建設，努力形成設施配套、功能完善、管理規范的社區家政服務體系。這些都將為消除性別歧視和減少女性人力資本浪費提供一定的社會條件，有利于更好地實現女性的社會價值。

（三）女性自身層面

1、轉變傳統思想，提高自身能力

受到傳統觀念的影響，大多數女性存在著較強的依附心理，婚前想著嫁一個有錢人，婚后就依賴男性掙錢養家，諸如種種的思想觀念，使得女性在就業中處于被動地位，某種程度上降低了自身的勞動技能，使其在就業中更處于不利地位。處于科技迅速發展的21世紀，女性應該有自己的能力，養活自己，為家庭付出自己的一份力。應拋棄那些傳統的觀念，提高自身素質，提高就業技能，融入社會，參與就業，做一個對社會和家庭有用的新時代女性。

2、鼓勵自主創業

在就業形勢嚴峻的今天，自主創業受到熱烈的歡迎和鼓勵。政府應該做好各方面比如政策優惠、資金等的支持工作，在全社會響應積極創業的號召。女性作為社會上不可或缺的一部分，在智慧創作方面不輸于男性。女性應結合自身實際，認識到自身的長處和優勢，積極投身到創業的大軍中，為自身提供就業機會，為社會增加就業崗位，緩解就業壓力，減緩就業歧視。

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