水電企業(yè)政治思想工作新思路探討

【摘要】水電企業(yè)政治思想工作的開展有利于在企業(yè)中形成良好的環(huán)境和氛圍，對企業(yè)的發(fā)展有著重要的促進作用，文章從多個方面對企業(yè)中政治思想工作進行了分析，并提出了多種完善措施。

【關鍵詞】水電企業(yè)；政治思想工作；新思路

企業(yè)中政治思想工作是企業(yè)活動中的重要內容，其主要目的是服務企業(yè)的生產經營活動，政治思想工作的好壞直接對企業(yè)的發(fā)展造成影響。水電企業(yè)具有工作內容單一，工作環(huán)境差等特點，企業(yè)的職工精神文化比較貧乏，因此，加強水電企業(yè)政治思想必不可少。

一、提高政工人員素質

在水電企業(yè)中，政工人員是對企業(yè)政治思想工作開展的主要負責主體，因此，政工人員的素質直接影響水電企業(yè)政治思想工作的效率和質量。提高政工干部的素質也是提高企業(yè)基層建設的質量，為完成各項任務提供有利條件。企業(yè)政工工作者直接參與企業(yè)政治思想工作的組織和實施，在企業(yè)政治思想工作的開展發(fā)揮著重要作用，一支具有較高素質的政工隊伍有利于企業(yè)政治思想工作的高效開展，為提高政工人員素質，建設高效政工干部隊伍，需要對人員進行培訓。首先，要制定合理的培訓計劃，培訓的內容主要包括道德品質、知識層面、業(yè)務能力等，要使政工人員具有堅定的政治立場、高尚的品質、較高的業(yè)務能力以及廣泛的知識，這樣的政工人員組成的隊伍，在開展工作中必然有良好的效果。企業(yè)可以派遣優(yōu)秀的政工人員去學習先進的理念和工作方法，例如可以去高等院校、黨校等地方學習。這種方法對增強政工人員的創(chuàng)新意識和提高專業(yè)水平有著重要幫助，在政工隊伍中可以把這些優(yōu)秀的員工作為隊伍的干部，在他們的幫助下進行隊伍的建設。另外，企業(yè)還可以邀請經驗豐富的政工人員來企業(yè)開展講座，要求企業(yè)員工積極學習最新的理論知識和工作經驗，提高整體員工的思想覺悟和政治素養(yǎng)。

二、創(chuàng)新模式，完善制度

隨著社會的進步，人的生活方式和觀念也在逐漸發(fā)生轉變，因此，水電企業(yè)思想政治工作開展的模式也要不斷發(fā)生變化來適應發(fā)展。傳統(tǒng)的政工工作模式缺點是傳播信息慢、信息不精確、時效性差，這些都不利于水電企業(yè)的發(fā)展。企業(yè)的政工思想工作的開展也要跟隨時代的發(fā)展，充分運用網絡、多媒體等新技術來開展思想政治工作。

在如今的信息化時代，網絡的作用非常大，在開展企業(yè)的政治思想工作中要充分利用網絡的優(yōu)勢。例如，以企業(yè)為單位建立專門的政工服務網站以及有關政治思想的網絡交流平臺，企業(yè)員工可以利用這些網站和平臺進行政治思想內容的咨詢，相互交流，分享經驗。這樣就改變了傳統(tǒng)模式下思想政治內容的傳授方式，以一種靈活自由的方式進行思想政治的教育，員工就自然地接受了思想政治內容。作為企業(yè)員工要積極參與到政治思想教育當中，充分發(fā)揮主動性。企業(yè)政工人員在日常生活中要積極與其他員工進行溝通和交流，充分了解員工的工作環(huán)境以及員工的實際需求。耐心聽取廣大基層員工的意見，對存在的問題采取有效的辦法進行解決，解決員工的后顧之憂，有利于員工全身心地投入到工作當中。

企業(yè)的政治思想工作要想高效開展，就需要建立完善的制度。對政治思想的各個方面進行規(guī)定和制定標準，督促政工人員嚴格按照規(guī)定和標準履行職責，開展工作，以制度的嚴肅性和規(guī)范性來約束政治思想工作，提升工作質量。

三、創(chuàng)新工作機制

社會在不斷進步，企業(yè)在不斷發(fā)展，企業(yè)中的各種制度也在不斷發(fā)生變化，在這種情況下，傳統(tǒng)的思想政治工作機制已經不能適應企業(yè)的發(fā)展，企業(yè)思想政治工作的方式和內容都要作出改變。這就需要對現(xiàn)有的政工機制進行改革。首先要優(yōu)化政工內部各個部門的結構，明確崗位職責和人員的責任，督促人員切實履行自己的職責，并建立長效的互動機制。之前政工工作開展的主要形式是組織演講和會議，對現(xiàn)有的問題進行糾正和討論，這種工作方式的缺點是缺乏預防性，為解決這一問題，新的工作機制要具備預見性，針對各種可能發(fā)生的情況進行預測和評估，并針對相應的情況做好應對措施，防患于未然。創(chuàng)新機制要從改進思想開始。思想工作內容的編制要根據(jù)實際情況和市場經濟規(guī)律來確定，避免政工工作脫離實際。企業(yè)還要建立合理的獎罰制度，用于激勵和督促政工人員進行工作，對于工作出色的員工給予一定獎勵，讓他們更加積極的投入到工作當中，對于工作不積極和出現(xiàn)重大錯誤的人員要進行一定懲罰，并幫助他們糾正缺點。針對政工人員的績效考核要與其他部門的人員相同，不能進行特殊照顧，考核要定期舉行，對于沒有達到標準的人員要進行二次培訓，對于成績優(yōu)秀的人員要給予表揚，讓他們保持積極的工作態(tài)度。

四、重視企業(yè)文化建設

企業(yè)文化與政治思想工作有著重要聯(lián)系，他們的目標基本是一致的。思想政治工作的目的是讓員工建立正確的價值觀，企業(yè)文化的作用是增強企業(yè)凝聚力，讓企業(yè)員工擁有歸屬感。企業(yè)文化和政治思想在內容上也有很多共同之處，例如，企業(yè)文化主要是通過精神文化因素來對員工的價值觀進行塑造，思想政治教育是培養(yǎng)積極向上的企業(yè)風氣，激發(fā)員工的工作熱情，引導員工樹立正確的價值觀、世界觀。企業(yè)文化的建設與政治思想工作的開展有著相互促進的作用，把企業(yè)文化建設與思想政治工作進行有機結合，促進企業(yè)形成良好的文化氛圍以及和諧的環(huán)境，增強企業(yè)的凝聚力。

五、結束語

水電企業(yè)政治思想工作的開展需要與企業(yè)的發(fā)展相適應，進行不斷創(chuàng)新，要采取的主要措施有提高政工人員素質，建設優(yōu)質的政工干部隊伍，創(chuàng)新政工工作模式，完善工作管理制度，創(chuàng)新企業(yè)思想政治工作機制，重視企業(yè)文化建設，增強企業(yè)凝聚力。思想政治工作人員要不斷鉆研和探究思想政治工作方法，豐富思想教育內容，促進企業(yè)取得進步。