強化水利單位思想文化工作對策與分析

【摘要】思想文化工作是企業服務活動的基礎，也是做好企業文化建設中重要途徑與載體?，F通過對水利單位思想文化工作的有效對策進行分析，以此為提高水利單位思想文化工作提供一定參考。

【關鍵詞】水利單位；思想文化工作；對策

現階段，水利設施與河道管理慢慢進到文化管理時期，水利文化建設受到本領域的充分重視。水利文化是水文化的重要組成部分，也是我國民族文化的重要部分，將水利單位在長時間水利實踐過程中產生的敬業精神與精神風貌充分展現，水利與河道管理事業的持續發展具有促進作用。思想文化工作是所有活動的核心，是新形勢下思想文化建設的重要環節，對文化培育具有重要影響。

一、水利單位思想文化含義

水利單位思想文化工作的有效實施，對水利單位文化建設具有促進作用。其是一個長期工程，也是一個系統工程，其是水利單位建設與管理以及生產等多個方面的前提下獲得了一致認可。在對傳統負責、風險與求實的行業精神傳承的前提下，應該與時代精神有效結合，將水利文化建設放在較高水平上，建設出極具內涵的水利文化，能夠樹立水利行業形象，還可以促使職工隊伍的凝聚力與管理效力顯著增強，促使企業競爭軟實力明顯提高。

二、水利單位思想文化工作的有效對策

（一）加強對相關理論知識的學習與培訓

用理論知識豐富職工文化素質，堅持思想理論建設，加強干部與職工的學習健康，將職工的潛力充分發掘，將職工的自身發展與單位發展有效結合，為員工素質的提升制定有效規劃，促使職工對單位的歸屬感明顯增強，對職工思想文化與專業技術素質的提高具有促進作用。

首先，對職工的思想情況定期分析，對職工思想中的不同問題充分掌握，進而對相關理論充分掌握，對方針政策與形式任務等有效教育，促使職工素質的不斷提高。借助凝聚力與送溫暖工程的有效開展，把解決職工的思想問具體與具體困難有效結合在一起，進而實現教育的目標，使職工素質的全面提升。其次，借助進行技術培訓與競賽的方式，促使職工業務素質的顯著提高。再次，增強單位的凝聚力。水利單位需要借助快速發展，才可以將不同難題充分解決，將職工渴望成才的愿望與具體情況的差異有效縮小，對職工展現自我價值與追求高水平的需求充分滿足，這樣才可以促使思想文化工作在單位與職工中發揮較大作用。最后，對社會主義榮辱觀進行廣泛的宣傳與教育，創建良好的社會主義榮辱觀環境。

（二）加強職工核心價值觀建設，對行業精神大力培養

將思想文化工作的導向作用充分發揮出來，對行業文化價值取向準確定位。思想文化工作的核心人物即將傳統導向優勢充分發揮出來，所有職工的價值觀對黨與國家的意志所服從，對水利事業的發展需要所服從。水利行業的主要精神為奉獻、負責與求實，奉獻即對水利事業絕對忠誠，將所有精力與聰明才智都奉獻于水利事業；負責即對水利工作視為己任，兢兢業業，敢于負責，不斷創新，勇于排憂解難；求實即實事求是，踏實肯干、認真負責，對水利事業客觀規律不斷探索，為水利事業較多的貢獻。

使思想文化工作的宣傳作用充分發揮出來，強化職工核心價值觀建設，對行業精神有效培育。借助有形的載體建設，將黨組織的思想輻射作用充分發揮出來，對核心價值觀進行提煉。水利行業精神通常在艱苦的創業中形成，同時，在長時間的水利實踐中不斷發揚，符合時代發展的特點。加強文化思想工作，即使職工樹立此種精神，促使其思想積極向上，對其行為進行約束與規范，使此行為成為職工的精神動力，也是職工的激發創造性的動力。所以，應該強化思想文化教育，和社會主義核心價值體系與行業精神文明建設有效結合。將理想信念教育的核心充分凸顯，與行業具體開展的價值觀念有效結合，將社會主義核心價值體系轉變為黨員干部的基本價值取向與精神動力，引導黨員干部可以對黨盡職盡責、為民奉獻。

（三）注重以人為本，建設和諧單位

思想文化建設是水利文化建設的重要方法。水利文化是水利行業或單位在長時間實踐中產生的職業理想與道德規范，是我國民族文化的發展與繼承，也是集體主義精神的延續。思想文化建設是精神文明創建的主要載體。首先，思想文化建設和職工的思想道德建設有效結合在一起。促使職工道德建設的加強，進行講文明、樹新風的道德建設時間活動。其次，思想文化檢核和愛國主義教育有效結合。加強愛國主義教育主題活動的實施，通過五一、十一等重大節日，利用文化館與圖書館等資源，進行愛國主義教育，促使干部職工愛國主義認同感的不斷增強，借助歌詠比賽、科技論壇等活動，對水利行業的奉獻、負責與求實精神充分學習與弘揚。再次，思想文化與文明創建活動有效結合。在社會主義核心價值觀體系建設的前提下，使文明創建工作的內容不斷深化，有效營造文明健康，創建良好的氛圍。實施極具我國特色的理論宣傳與活動，促使水利單位文明程度的顯著提升。將職工的的文藝團體作用充分發揮出來，使職工的文化生活更豐富多彩。組織職工喜歡的文化活動，促使職工的生活方式更健康、更科學。

政治思想建設是水利單位建設的出發點。將思想文化工作的育人作用充分發揮出來，最大程度的營造健康、包容的文化環境。在事業感召時，還應該要求職工在思想工作方面采用良好的管理方法。對職工充分尊重、理念與關心，對職工的思想動態充分了解，如果出現異常應該立即交流，對于職工的努力給予充分的肯定，對于成績優異的職工給予一定的獎勵，最大程度的營造良好、包容的文化環境，創建和諧、健康的水利單位。

三、結束語

水利文化建設具有長期性與復雜性的特點，其在水利建設中始終貫穿，對水利行業的發展具有直接的影響。所以，水利管理人員應該對思想文化在水利文化建設中重要性充分認識，加強對文化的培育、發展與創新，與時代特點有效結合，進而促使水利單位的持續、健康發展。

參考文獻

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