高職太太的二胎困惑

生二胎，沒有想的那么嗨

Tina是一家知名基金公司的部門副總監，因為工作出色，很快被公司提拔為中層，這幾年憑著優秀的業績，贏得領導信任，很多人看好她，認為她晉升總監的機會很大。不過，二孩政策的全面放開對于Tina來說并不是什么好消息，反而讓她感到無所適從。在她看來，生第一個baby，請產假可以理直氣壯。生第二個baby感覺不太好意思請假，覺得這是給公司添亂。而目前正是公司BOSS團考慮各部門晉升人選的關鍵時期，如果此時選擇懷孕生二胎再休假半年，那么晉升的機會很可能被其他人搶走。

39歲的年紀生二胎，Tina直呼力不從心。要工作還是要孩子？生了孩子誰來幫著帶？有了老二怎樣照顧老大的內心感受？婆媳關系會不會再次接受挑戰？想起此事，一貫果斷而雷厲風行的Tina便糾結不已。而上述疑慮也是很多高職太太糾結的原因。

對高職太太來說，特別是在外企、私企工作的她們，憂愁多于歡喜，如何生二胎，這道題似乎既不難也不那么簡單。

事實上，在北上廣深等城市的生活節奏較快，競爭激烈與職場工作壓力可見一斑。他們的職場江湖經常被形容為“女人當男人用、男人當牲口用”。生養一個孩子不僅成本巨大，無形中又要大幅增加家庭的經濟壓力與職場女性的時間成本，由此，職場女性的壓力就顯得更多維化。

Tina作為一個事業心很重的女人，現在已經忙得無暇及家庭，更談不上是位合格的“賢妻良母”。作為一個10歲女孩的母親，其實Tina對生二胎看得比較淡，她覺得如果再生個Baby，那原本屬于大女兒的母愛又要被分走一半給老二，這讓她覺得對大女兒有些愧疚。只是公婆盼著她能再為家里添丁進口。在老人看來，幸福的日子過得是人而并非錢。

在風口，拿職位對賭二胎

和Tina的追求不同，Tina的閨蜜Helen很享受生二胎后的生活狀態。Helen原本也是一位職場女強人，生完二胎后，她沒有選擇重返職場，而是轉身去創業經營書吧，生意做得風生水起，Helen也樂此不疲。與更為看重物質的Tina相比，Helen生活隨意很多，她更喜歡追月亮、賞風景的感覺。但對于Tina來說，生二胎就是拿晉升機會和近50萬年薪的工作職位，以及24個月的年終獎金進行對賭，這一回，她犯難了。Tina常和閨蜜們碎碎念，“公司的企業文化中，若是能鼓勵員工生二胎那就太完美了”。

58趕集集團近期的一份調查結果顯示，對于職場女性而言二胎政策全面放開未必就是福音。超過70%的人認為，需要穩定的家庭收入來支撐生養二胎的成本。超過60%的人認為，有雙方父母或固定育嬰保姆來照顧孩子是生育二胎的重要條件。此外，有46%的人希望公司待遇好、福利好，也是生養二胎需要具備的條件。

在線旅游的龍頭企業攜程網成為“二胎”福利的“網紅”公司。董事局主席兼CEO梁建章不僅在二胎政策還未全面放開之時，就內部鼓勵員工生二胎，并借錢給員工繳超生罰款。不僅如此，梁建章近期還表示，以后會考慮為員工提供“三胎”福利，他判斷，目前完全沒有必要限制三胎，完全放開是大勢所趨。

工作與孩子，都在爭搶職業女性的精力。職業規劃中國網首席職業規劃師陳功在接受《CM華夏理財》采訪時表示，職場女性的職業發展普遍存在后勁不足的問題。在外企、私企工作的職場女性，多數是在三四十歲后生二胎，即使能順利回歸公司團隊，那在休產假期間也是手閑腦不閑，一直為自己充電，有效彌補行業發展可能給自己帶來的“短板”。

而有一部分職場女性需要抽更多的時間來照顧孩子及家庭，因此轉換職業跑道，放棄晉升機會，離開職場回歸家庭。部分人選擇去做自己喜歡的事情，不再只是為了掙錢去繼續接受高強度、高壓力的工作，瀟灑地與朝九晚五上班打卡生活Say Goodbay，轉而選擇可以自由支配自己的時間又可以長期穩定發展，還能照顧小孩和家庭的另一種生活方式。