工會在提升員工幸福指數(shù)中的作用及對策研究

摘 要：現(xiàn)代企業(yè)中，提升員工的幸福指數(shù)是研究的重點(diǎn)問題，對于強(qiáng)化企業(yè)的內(nèi)部管理也是極為重要的。要使企業(yè)的競爭水平得到提升，就需要使用戶對企業(yè)的產(chǎn)品和服務(wù)滿意，而用戶滿意度的提升來自于員工的滿意度，提升員工幸福指數(shù)在企業(yè)發(fā)展中占有十分重要的地位。工會作為企業(yè)中的重要部門，在提升員工幸福指數(shù)方面應(yīng)積極發(fā)揮自身的作用和優(yōu)勢。本文就工會在提升員工幸福指數(shù)中的作用及對策進(jìn)行簡要的闡述。

關(guān)鍵詞：工會 員工幸福指數(shù) 作用 對策

社會經(jīng)濟(jì)的發(fā)展使得人們的生活水平逐漸提高，人們在享受物質(zhì)生活的同時更加注重精神層面需求的滿足。幸福也成為當(dāng)前社會中十分熱門的詞匯，注重員工的幸福感，提升員工的幸福指數(shù)是當(dāng)前企業(yè)管理人員必須要認(rèn)識和重視的，處理好企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展與員工幸福指數(shù)之間的關(guān)系，找到二者的切合點(diǎn)，充分發(fā)揮企業(yè)工會的作用，使員工的幸福指數(shù)得到提升，也促使企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益以及競爭水平的全面提升。

一、工會在提升員工幸福指數(shù)中的作用

新時期，黨對工會組織提出了要求，讓其在工作中用真情、真心維護(hù)、溫暖群眾，引導(dǎo)群眾思想認(rèn)識。當(dāng)前工會在企業(yè)中發(fā)揮著越來越重要的作用，工會也在發(fā)生一系列的變革。工會的作用就是為員工提供溫暖和依靠，使員工的幸福指數(shù)得以提升，維護(hù)企業(yè)員工的切身利益，使員工更好的企業(yè)發(fā)展提供服務(wù)，使企業(yè)獲得更大的經(jīng)濟(jì)效益。工會是連接企業(yè)與員工的重要紐帶，企業(yè)建設(shè)發(fā)展中，工會是十分重要的組成部分，也是員工群眾的依靠與保證。在工會發(fā)展中應(yīng)充分發(fā)揮出工會的紐帶作用，工會在處理企業(yè)發(fā)展以及員工幸福指數(shù)的問題上起到的是潤滑調(diào)節(jié)的工作，減少二者之間的摩擦，保證企業(yè)效益順利實現(xiàn)，也維護(hù)員工群眾的幸福指數(shù)。工會是企業(yè)與員工之間的重要紐帶，企業(yè)則是工會以及員工的堅強(qiáng)后盾，企業(yè)支持工會為員工提供各種服務(wù)，使得工會能夠積極引導(dǎo)和組織員工。企業(yè)也是員工的重要后盾，幫助員工解決崗位、安全以及健康需要，企業(yè)在獲得員工為自己創(chuàng)造的價值同時，也給予員工一定的回饋，使得員工能夠積極參與到企業(yè)發(fā)展建設(shè)中，為企業(yè)的長久發(fā)展做出積極的貢獻(xiàn)和努力。

二、工會提升員工幸福指數(shù)的有效對策

1.堅持科學(xué)民主，使得員工的權(quán)益得到維護(hù)。在工會工作中，應(yīng)充分發(fā)揮民主精神，使員工能夠積極參與都企業(yè)的決策中，并具有一定的發(fā)言權(quán)，將關(guān)系到企業(yè)發(fā)展、員工利益等方面的內(nèi)容及時反映給員工，并開展積極的探討，使員工能夠在企業(yè)中知情，并能夠監(jiān)督企業(yè)各項工作的開展，認(rèn)真執(zhí)行決策，積極參與到企業(yè)建設(shè)中。工會可以定期組織召開會議，讓員工針對自己的工資、福利待遇等問題進(jìn)行探討，并提出相應(yīng)的對策加以解決。保證職工的權(quán)益，凡是涉及員工切身利益的規(guī)章制度改革時，需要由全體職工討論決定。對于在生產(chǎn)工作中表揚(yáng)優(yōu)異的員工應(yīng)給予充分的肯定，并給予一定的物質(zhì)以及精神獎勵，在員工待遇分配上要做到多勞多得，使員工都能夠積極參與到工作中，促使企業(yè)長久的發(fā)展，也使得員工的幸福指數(shù)得到提升。

2.為員工營造良好的工作氛圍。要使員工在生產(chǎn)工作中更加舒適，沒有后顧之憂，能夠保持良好的工作情緒和態(tài)度就需要為員工營造良好的工作氛圍，使員工的幸福指數(shù)與企業(yè)發(fā)展進(jìn)步共同推進(jìn)和提升，使工會的紐帶作用得到充分的發(fā)揮。在生產(chǎn)車間為員工安裝空調(diào)、浴室，建設(shè)員工的公寓樓，保證員工居住的舒適。自制飲用水，保證員工用水安全。提高員工的職業(yè)發(fā)展，為其制定科學(xué)的發(fā)展規(guī)劃，使得員工有良好的發(fā)展道路和前景，通過工會的作用為員工構(gòu)建良好的平臺，使得員工工作更富有熱情，實現(xiàn)員工與企業(yè)的共同發(fā)展，進(jìn)一步提升員工的幸福指數(shù)。

3.積極開展多樣化的文體娛樂活動。為員工建立健身活動中心，使工會的組織教育功能得以充分的顯現(xiàn)，關(guān)心員工，幫助員工釋放壓力，使員工的身體素質(zhì)得到提升，同時通過健身活動使員工之間加強(qiáng)溝通與交流，形成良好的人際關(guān)系，幫助員工陶冶情操，使得員工的人生觀、價值觀等科學(xué)樹立。同時建立閱覽室、棋牌室、羽毛球館等。企業(yè)工會積極組織開展多樣化的文體活動，實現(xiàn)寓教于樂，員工能夠根據(jù)自身的需要以及興趣等選擇合適的活動項目。成立攝影、書法、繪畫、舞蹈、音樂協(xié)會，通過多樣化的娛樂、運(yùn)動方式使員工的凝聚力得以增強(qiáng)，從而使得員工的幸福指數(shù)順利提升。

4.切實關(guān)心員工，幫助員工解決問題。當(dāng)前企業(yè)中有很多年輕的員工，單身人數(shù)比較多，因此企業(yè)工會可以定期組織開閘聯(lián)誼活動，為員工搭建溝通交流的平臺，使得員工的歸屬感得以增強(qiáng)，進(jìn)一步提升幸福指數(shù)。為單身員工提供情感交流的機(jī)會，使員工能夠身心愉快，減少人才的流失，使得企業(yè)發(fā)展有充足的人才作保障。對于企業(yè)中的女性員工，也應(yīng)加強(qiáng)關(guān)注和重視。女性員工在職業(yè)工作中面臨的心理壓力比較大，女性員工同時扮演著多種社會角色，因此需要照顧到女性員工，針對女性員工制定關(guān)愛政策，使得女性員工的幸福指數(shù)得以去那面提升，比如設(shè)置女性員工的生理假，定期組織員工到醫(yī)院進(jìn)行檢查，給予妊娠期配偶的陪護(hù)假、哺乳假等。對于員工的家屬，也需要一定的人文關(guān)懷，使員工家庭幸福，減少生活對員工造成的壓力，減少員工的后顧之憂，能夠全身心的投入到工作中，定期組織員工家屬召開座談會等，了解員工的愿望和想法，并努力滿足他們的需要，使得員工家庭的幸福指數(shù)也能夠得到提升。

5.工會應(yīng)積極與員工進(jìn)行溝通交流。為了使員工積極參與到工作中，發(fā)揮其優(yōu)勢作用，企業(yè)工會就應(yīng)積極為員工構(gòu)建交流平臺，與員工積極交流和溝通，加強(qiáng)員工與領(lǐng)導(dǎo)干部之間的信任。尊重員工，為員工創(chuàng)造公平的競爭環(huán)境。能夠與員工換位思考，加強(qiáng)與員工的溝通，了解員工的想法，站在他們的立場上分析看待問題，同時也讓員工能夠從領(lǐng)導(dǎo)干部的層面上對問題進(jìn)行理解，多理解支持領(lǐng)導(dǎo)干部，將個人利益與企業(yè)發(fā)展相結(jié)合，在工作中找到自身價值實現(xiàn)的途徑，能夠與企業(yè)榮辱與共，使所有員工都能夠同心同力，形成強(qiáng)大的競爭力，使得企業(yè)積極發(fā)展進(jìn)步，同時也將企業(yè)發(fā)展的成果回饋給每一位員工。

三、結(jié)語

總而言之，工會在提升員工幸福指數(shù)上發(fā)揮著極為重要的作用，在工會的努力和作用影響下，使得企業(yè)員工之間的關(guān)系得以優(yōu)化，實現(xiàn)良好的工作氛圍環(huán)境，讓員工保持愉悅的工作態(tài)度，使其工作以及生活熱情得以激發(fā)和釋放，讓員工積極奉獻(xiàn)，強(qiáng)化企業(yè)的整體凝聚力，實現(xiàn)企業(yè)的積極健康發(fā)展。

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作者簡介：王勝鴻（1985.10—），女，福建省三明市建寧縣，現(xiàn)供職于華電集團(tuán)福建省金湖電力有限責(zé)任公司，職稱：經(jīng)濟(jì)師、學(xué)位：理學(xué)學(xué)士、研究方向：基層工會建設(shè)，單位所在城市：福建省三明市將樂縣。