中山市古鎮(zhèn)鎮(zhèn)人力資源信息管理系統(tǒng)的設(shè)計

摘 要：古鎮(zhèn)鎮(zhèn)人民政府經(jīng)過多年的信息化建設(shè)，計算機網(wǎng)絡(luò)和基礎(chǔ)設(shè)施已初具規(guī)模，人員的素質(zhì)和操作水平不斷提高，信息技術(shù)的應(yīng)用快速發(fā)展。在市委、市政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下，有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)不斷加快電子政府建設(shè)的步伐，指示開發(fā)中山市古鎮(zhèn)鎮(zhèn)人力資源信息管理系統(tǒng)，為進一步提高行政效率，有效管理和開發(fā)人力資源提供了有力保障。

關(guān)鍵詞：中山市 人力資源 信息管理系統(tǒng) 設(shè)計

一、系統(tǒng)模塊劃分

本系統(tǒng)采用了軟件系統(tǒng)中的三層架構(gòu)，就是將整個系統(tǒng)業(yè)務(wù)應(yīng)用劃分為三個層次，即：用戶界面層（UI）（主要是一些可視化頁面）、業(yè)務(wù)邏輯層（BLL）（封裝了與數(shù)據(jù)層進行交互的邏輯代碼）、數(shù)據(jù)訪問層（DAL）（與數(shù)據(jù)庫進行交互實行頁面的增、刪、改、查等主要功能的實現(xiàn)）。三層結(jié)構(gòu)中區(qū)分層次的主要目的是為了體現(xiàn)出軟件開發(fā)中“高內(nèi)聚，低耦合”的思想實現(xiàn)，理解起來更加簡單，在保證系統(tǒng)的實現(xiàn)技術(shù)簡單并且容易維護的基礎(chǔ)上，實現(xiàn)表現(xiàn)層和業(yè)務(wù)邏輯層的分離，提高可重用性，可移植性。系統(tǒng)的核心模塊是人力資源管理模塊和薪酬福利管理模塊，組織機構(gòu)設(shè)置、崗位設(shè)置、職務(wù)任免以及電子檔案等四個環(huán)節(jié)，環(huán)環(huán)相扣，缺一不可。由于職務(wù)任免管理和電子檔案的履歷管理這兩項工作的內(nèi)容實際上是一樣的，因此，當完成職務(wù)任免工作時，系統(tǒng)應(yīng)自動增加履歷上的記錄。這么一來，既方便了用戶，也因為按照文件錄入的任職時間最為精確，保障了人員履歷的權(quán)威性。另外，身份證校對是根據(jù)身份證號碼自動校對正確性（18位身份證最后一位是校驗碼）以及辨別性別的特性，為系統(tǒng)提供更好的數(shù)據(jù)校正能力。薪酬所屬時期、賬目管理、人員歸賬、薪酬計算等環(huán)節(jié)同樣是密切相連的。薪酬所屬時期用于對每月的薪酬待遇作區(qū)分，當新增一個時期，系統(tǒng)自動觸發(fā)一系列事件。一是自動封存上月福利明細，防止操作員誤操作或者數(shù)據(jù)丟失；二是自動復(fù)制上月的賬目設(shè)置和人員歸賬信息，并適當修改作為本月的記錄，這樣便可盡最大程度減輕工作量，提高工作效率。

二、 數(shù)據(jù)庫設(shè)計

數(shù)據(jù)庫表設(shè)計清單，見表2-1

1.人力資源_組織機構(gòu)表。人力資源_組織機構(gòu)表是本系統(tǒng)的核心表，它用于構(gòu)造“組織樹”，ItemIndex是本節(jié)點的編號（系統(tǒng)自動編號），ParentIndex是本節(jié)點的父節(jié)點。

2.人力資源_電子檔案履歷。當職務(wù)任免操作完成時，數(shù)據(jù)庫觸發(fā)器自動觸發(fā)添加電子檔案履歷或者刪除電子檔案履歷操作。用戶也可以操作修改表記錄。

3.工資_月工資_明細。工資_月工資_明細表用于儲存每月的工資明細，設(shè)計上符合《古鎮(zhèn)鎮(zhèn)財政供養(yǎng)人員工資改革辦法（試行）》的規(guī)定。

三、結(jié)語

筆者從2007年9月到中山市古鎮(zhèn)鎮(zhèn)組織人事辦公室任職，多年來，我總結(jié)了一些組織人事方面的工作經(jīng)驗，并探索利用計算機軟件技術(shù)，把這些經(jīng)驗信息化。查閱了大量關(guān)于組織人事信息系統(tǒng)設(shè)計的資料，使我增強了單獨完成本系統(tǒng)的信心！項目從2009年開始以來，我遇到了許多難題，隨著難題的一一解開，筆者得到了一些體會如下：

第一、本系統(tǒng)在開發(fā)前期選用了windows Xp 企業(yè)版作為數(shù)據(jù)庫服務(wù)器，在軟件測試中遇到了系統(tǒng)連接數(shù)問題，當用戶接近10人時，軟件就不能登錄了。在導(dǎo)師的指導(dǎo)下，我改用了Windows2003 Server操作系統(tǒng)，問題得到了徹底解決。 第二、當項目的復(fù)雜度比較高時，可以先把通用的功能做成模塊或者類庫，繼承公共模塊（類庫），就相當于省下了很多的功夫，而且在維護上也相當方便，這讓我體會到了軟件設(shè)計“高內(nèi)聚，低耦合”的好處。 第三、本系統(tǒng)經(jīng)中山市古鎮(zhèn)鎮(zhèn)組織人事辦公室同事測試并運行，目前運行情況較為理想，經(jīng)過培訓(xùn)上崗的系統(tǒng)管理員已能完成簡單的系統(tǒng)維護工作，鎮(zhèn)委領(lǐng)導(dǎo)層也正因此同意加大政府信息化建設(shè)的投入。當然，由于時間倉促加之開發(fā)設(shè)計的經(jīng)驗尚有欠缺，目前的系統(tǒng)還存在一些弊病， 比如：軟件管理缺乏科學(xué)的方法，因而給系統(tǒng)的維護造成了一些困難，尤其是突如其來的廣東省事業(yè)單位崗位設(shè)置和工資改革中，工資福利模塊需要做大量的修改，由于缺乏科學(xué)的軟件設(shè)計管理方法和代碼管理方法，導(dǎo)致項目需要做大量的變更工作，工期也相應(yīng)延長了接近一個月。

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