新時期電力企業的廉潔文化建設淺析

摘 要：新時期對我國電力企業的廉潔文化建設提出了更高的要求，傳統的宣傳方式已不能滿足實際的需求，所以企業應加強改革，提高創新精神，積極利用新型的宣傳手段，開展多種形式的廉潔文化宣傳活動，將廉政建設深入到日常工作的方方面面。本文首先分析了新時期電力企業加強廉潔文化建設的意義，然后對目前存在的問題及相應的改進措施進行了講解。

關鍵詞：新時期 電力 廉潔 文化建設

優秀的企業文化能在一定程度上凝聚全企業人員的力量，同時能夠形成積極的核心價值觀，對于企業競爭力的提升具有關鍵的作用。自十八大以來，黨中央及各級政府將廉政建設提升到戰略高度，加大反腐倡廉工作的宣傳，對于構建和諧的人文環境具有重要的意義。在此背景下，電力企業應努力將廉政建設與企業文化相結合，形成特色的廉潔文化，推動反腐工作不斷向前發展，進一步提升企業的核心競爭力，促進企業取得又快又好的發展。

一、新時期電力企業加強廉潔文化建設的意義

1.企業開展廉潔文化建設是反腐倡廉教育的延伸。自習近平總書記上任以來，嚴抓黨的作風建設問題，在全國范圍內大力提倡反腐倡廉的思想，電力企業作為國民經濟的重要組成部分，需要積極響應國家政策的要求，加大對廉潔文化的建設。企業開展廉潔文化建設，能夠在一定程度上拓展反腐倡廉工作的范圍，將廉政建設與企業文化進行有效結合，在企業內形成積極的價值觀念，為廉潔、法制社會的構建貢獻一份力量。同時，電力企業的廉政建設能夠將思想政治教育、職業道德教育及社會公德教育進行有效結合，為政府反腐倡廉工作的開展奠定堅實的基礎，營造良好的企業氛圍。

2.企業廉潔文化建設是建立健全懲治與預防腐敗體系的重要內容。政府反腐倡廉工作的開展需要依靠社會各方面的力量，電力企業作為構成我國經濟體系的重要組成部分，也需要積極響應國家號召，加大對廉潔工作的開展力度，成為我國健全懲治與防腐體系的重要內容。[2]反腐體系是系統性工程，涉及教育、制度建設、監督等多方面的內容，需要依靠廉潔文化建設將各個部分連接起來。通過廉潔文化建設，將外在約束轉化為員工的內在表現，利用企業文化的力量約束他們的行為，促使他們自覺用道德規范去加強思想建設，通過弘揚和倡導自律、公正的廉潔精神，形成企業內積極的核心價值取向，將廉潔文化作為普遍的思想觀念，進而帶動各項工作的開展。

3.企業廉潔文化建設是反腐倡廉的重要基礎。反腐倡廉工作的開展最主要的是依靠廣大人民群眾的力量，增強人民參與的積極性，這既是我黨開展工作的基礎，也是加強反腐工作的基本原則。企業作為匯集社會人員的主要機構，是社會群體的主要組織者，通過在企業內開展廉潔文化建設，采取行之有效的方法對職工群眾開展防腐工作的宣傳，樹立普通公民監督與法制的觀念，積極參與反腐建設，為反腐倡廉工作的開展奠定堅實的基礎。

二、新時期電力企業開展廉潔文化建設存在的問題

在新的時代背景下，對企業的廉潔文化建設提出了更高的要求，但是由于我國電力企業目前對廉潔文化建設的認識不夠，相關措施也不夠完善，導致在廉潔文化的開展中存在較多的問題，具體主要體現在以下幾個方面：

1.企業廉政文化建設形式較為單一。目前我國電力企業實施廉政建設最主要的形式還是下達文件、會議倡導，只停留在理論上，與實際的聯系較少，從而在員工內形成灌輸式的思想，不能將廉潔文化建設轉化為員工的內在需求，導致員工學習的積極性不高，廉政工作也無法取得應有的效果。雖然企業已逐步認識到這個問題，但是由于受長時間習慣的制約，新的舉措仍不能發揮較為顯著的效果，建設形式單一的問題并沒有從根本上得到解決。電力企業的廉潔文化建設既要與企業的發展目標相結合，又要能夠滿足不同層次員工的需求，而且要求具有多樣的活動內容，學習素材要盡量簡單明了，但是企業目前的建設并不能滿足實際的要求，單一性、時效性一直處于較弱的狀態。

2.對廉潔文化的理解力不足。企業的廉潔文化是將政府提倡的反腐倡廉工作文化，將其轉化為企業內在的發展力量，成為提升企業競爭力的核心。但是目前大部分電力企業對廉潔文化的理解力不足，他們只是將簡單的藝術形式和文化宣傳作為廉潔文化建設的主要內容，而忽視了在實際生產、生活中的應用。有的員工甚至將廉潔文化建設工作看作高級領導層的專屬權利，認為自己不是干部，就不需要參與其中，所以在進行廉潔文化內容學習的時候不認真，態度很不端正。另外，企業內部對廉潔文化建設的理解較為淺顯，片面重視生產的效益化，而忽視了廉潔文化建設對于企業發展的重要作用，在日常生活中對廉潔思想的宣傳力度不夠，也沒有組織開展規范的思想教育活動，而且活動形式只流于表面，與實際聯系的較少，可操作性不強。

3.企業員工對廉潔文化建設的重要性認識不夠。在長期傳統思想的禁錮下，很多電力企業員工還停留在片面追求經濟效益的階段，而忽略了企業的持續發展。電力企業廉政文化建設開展至今，很多員工仍堅持認為與利益相比，文化建設可有可無，對廉潔文化的重視度不夠。我國目前廉潔文化建設整體的建設仍停留在上層重視、下層忽視的狀態，廉潔文化還沒有成為文化建設的主流，普通公民參與廉政建設的積極性不高，還不能充分發揮基層群眾對于廉政建設的作用，很難在全社會范圍內形成反腐倡廉的文化氛圍，企業的廉潔文化建設成果也不明顯。

三、增強電力企業廉潔文化建設的措施

在新時期，企業發展所面臨的市場環境更加復雜，更需要利用廉潔文化建設形成企業內的核心凝聚力，不斷提升企業的綜合實力，促進企業取得長遠的發展。對于電力企業來說，可以通過以下幾個方面的措施加強廉潔文化建設：

1.廣泛宣傳廉潔文化理念。開展廉潔文化建設是適應國家政策發展需求的重要舉措，對于電力企業的穩定發展具有關鍵性的作用，而要想推動企業廉潔文化建設的進程，就必須加大對廉潔文化理念的宣傳，在企業內形成積極的抗腐氛圍。電力企業應組織開展多種類型的廉潔文化活動，積極向員工，尤其是黨員干部宣傳最新的廉政反腐的思想，樹立他們自覺抵制腐敗行為的意識并主動與腐敗現象作斗爭。另外，在進行廉潔文化的宣傳時，企業應加強對新型媒體手段的利用，掌握廉政文化宣傳的內在規律，不斷提升廉潔文化建設對于員工的吸引力，同時，企業應積極組織廉潔文藝晚會，向員工展示反腐倡廉的成果，讓員工意識到廉潔文化建設對于企業發展的重要意義，加大對最新方針、政策的宣傳，深入報道目前在廉政建設方面存在的問題及國內外現狀，培養員工關心國家政事的習慣，鼓勵他們自覺參與企業廉潔文化建設中來，在企業內形成反腐倡廉的核心價值觀念，用于指導員工的日常行為，促進廉政文化在電力企業的宣傳和推廣。

2.健全制度建設，不斷增強廉潔文化的約束力。任何政策的實施都需要制度的支持，只有建立完善的制度，才能為政策的落實提供穩定的環境，保證措施的順利進行。對于電力企業的廉潔文化建設來說，也需要依靠制度的約束力，規范從業行為，不斷弘揚廉政精神，從而保證廉潔文化建設的活力。首先，企業應建立完善的反腐制度，規范從業人員的行為，增強他們廉潔辦公的思想；其次，要將廉政建設工作與企業的日常工作相結合，將其融入到日常工作中，并將廉潔文化的要求納入各項管理制度中，增強領導層的自我約束能力，讓他們為員工的行為樹立榜樣，提高制度的執行力；最后，要加強對廉政文化建設的執行力度，確保各項政策落到實處，認真貫徹執行最新的方針，加大對廉政文化建設的監督，使制度真正服務于企業的廉潔文化建設并為其奠定堅實的基礎。

3.把握文化內涵，整合教育資源。相較于企業的其它活動，廉潔文化建設具有鮮明的政治色彩，活動形式和內容較為嚴肅，很難引起員工的興趣，所以企業在對廉潔文化建設進行宣傳時，可以適當增加活動的活潑性，利用豐富多彩的形式對活動內容進行表現。一般的說教及灌輸式的宣傳方式已不能滿足實際的需求，要求企業加強創新，不斷變更宣傳方式，同時要加強與員工日常工作和生活的聯系，將廉潔文化建設與員工切身利益相結合，從而激發他們自覺抵制腐敗現象。另外，廉潔文化作為企業文化及黨建工作的重要組成部分，需要統籌各方面的力量，合理分配資源，拓展工作平臺，努力發揮各方優勢，將廉潔文化建設工作深入到各項工作中。

4.加強對先進信息技術的應用。隨著科學技術的不斷向前推進，互聯網技術對社會生產和人們的生活都產生了較大的影響，在此背景下，電力企業發展面臨著新的機遇和挑戰，這也對廉潔文化建設提出了更高的要求。信息技術的飛速發展促使人們獲取信息的途徑更加多樣，各類新型媒體層出不窮，這就為廉潔文化的傳播提供了更加廣闊的空間，拓寬了信息傳播的范圍。企業應緊抓這一發展機遇，積極構建企業特色的廉潔文化建設網站，充分利用微信、網頁系統等手段加強對反腐倡廉思想的宣傳，定期將最新的政策、思想發布到公共平臺上，以供員工學習。

5.加強監督，夯實廉潔文化建設的基礎。長期的實踐證明，我國企業的廉政建設取得成果較小的主要原因就是監督力度不夠，很多政策只流于形式，往往是上有政策，下有對策，從而無法發揮廉潔文化建設的真正作用。所以企業應加強對政策落實的監督工作，多方面、多形式的促進監督的民主化，積極探索切實可行的監督制度，使監督力量深入到工作的方方面面。首先，應加強對監督檢查制度的落實，進一步完善相關管理工作；其次，財務部門應定期對財務狀況進行檢查，及時糾正存在的問題并不斷總結經驗；再次，要建立完善的問責制度，及時反映存在的問題并就出現的問題依法追究相關人員的責任，定期開展廉政檢查。在監督的過程中，企業應積極配合各方檢查機構的工作，提高監督人員的素質，始終堅持以集體主義為出發點和落腳點，堅決抵制任何形式的暗箱操作，同時要做好成果驗收工作，采取公開招標的形式，避免工作人員以權謀私。另外，企業應從自身的實際情況出發，努力發揮自身優勢，將廉潔文化建設深入到日常工作中，將其發展成為員工的習慣，為所有職工營造良好的工作氛圍，樹立正向的企業形象，促使企業取得又快又好的發展。

四、結語

和諧社會的構建現已成為社會發展的主流，在此時代背景下，電力企業的廉潔文化建設面臨著新的機遇和挑戰。加強廉潔文化建設不僅是反腐倡廉教育的延伸，同時也是建立健全懲治與預防腐敗體系的重要內容，但是受傳統觀念及形式的影響，我國電力企業目前在廉潔文化建設方面普遍存在著宣傳形式單一等問題，需要進一步完善制度建設，加大對反腐倡廉思想的宣傳，加強監督工作，從而為企業的發展提供穩定的環境，促使企業取得長遠發展。

參考文獻：

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