探索新形勢下企業思想政治工作與企業文化建設的融合

摘 要：我國越來越多的企業開始建設了自己的企業文化，企業文化作為未來企業發展必不可少的因素，如何更好的建立企業文化，將企業政治思想工作與企業文化的建設融合，使企業擁有更高效、快速的發展成了許多企業共同努力的目標。本文主要闡述了企業思想政治工作與企業文化建設的主要作用與存在問題，并詳細分析了企業思想政治工作與企業文化建設融合的方式方法。

關鍵詞：企業思想政治工作 企業文化建設 融合

一、企業思想政治工作與企業文化建設的特征

1.企業思想政治工作的意義。思想政治工作在企業中主要由理論、政治以及思想教育三個方面開展。其中，理論教育主要是使用馬克思列寧主義、毛澤東思想以及我國特色社會主義的教育方針來指導、教育企業上下級員工，讓企業朝著中國夢這目標努力，并開展愛國思想、集體主義的教育。政治教育主要以學習我國的各項政策方針為主，讓員工學習中國共產黨的政策方針及路線、國家的社會性質及當前情勢和國家法律法規，讓企業員工能認清局勢，明白情況，使企業能在正確的軌道上前行發展。思想教育是指工作與生活中所產生的沖突問題，在著一系列的問題上對員工進行思想上的教育，解決所產生的矛盾和不利思想，使員工排除掉思想上的顧忌，使員工在工作中更積極主動。企業的思想政治工作教育，能從根本上提升企業的思想覺悟，提高企業發展目標的高度和長期性的思想覺悟。

2.企業文化建設的意義。企業文化是管理學中的一種理論，這種理論進入中國以來，對我國的企業產生了很大的影響，并迅速在大部分企業中成長，成熟起來。我國工作者主要是依照物質、行為、制度以及精神的文化四個方面的結合來定義企業文化，這四個方面有著密切、缺一不可的關系，并共同鑄造了企業文化的內容實質性，其中，物質文化是企業文化實質表現，并通過現實物質體現出來的，并在此基礎上成為了承載行為、制度和精神文化的載體平臺。制度文化制約并規范了行為文化，承載著精神文化。精神文化又作為思想基礎，為產生行為、制度文化提供了必要的條件，也成為企業文化的中心與主旨所在。我國的企業文化發展多樣，但企業精神文化的主旨始終遵循社會主義核心價值。企業文化建設是企業在發展中逐漸成形，是一種企業上下級所努力營造的企業精神所在。企業文化影響著企業價值觀，企業的價值觀對企業未來的發展有著不可或缺的作用。企業文化在內部激勵員工，使企業有著更好的發展及生存能力，有的優秀的企業文化甚至會對外部造成影響，使企業在社會上受到更廣泛的關注與認同。

3.企業思想政治工作與企業文化建設融合存在的問題。

3.1企業道德不完善。道德作為思想工作，是企業必須具備的思想，其重要性會很大的決定企業發展的好壞，有部分企業在政治思想工作初期，首先開始把弘揚道德作為思想標準。目前我國還普遍把企業的經濟實力作為評價一個企業的準則，但是有的企業為了實現更大的利益，始終存在著不違反國家政策，法律規定的不道德現象，道德思想作為思想政治工作中較為重要的一點，其發展與部分經濟發展沖突，故在發展道德思想的過程中，有著不小的困難與阻礙，建立良好的道德思想是企業的重要任務，道德完善是企業長遠發展的必要條件。

3.2企業文化建設形式化。很多企業在建立企業文化時，只會把企業文化變成企業在管理中一種模式化的工具，例如：有的企業會通過喊口號，貼標語等等活動來表示該企業應經有了企業文化，并且企業文化在公司內部發展得很好，然而實踐表明，有很多企業的企業文化只是空有著外殼，并不能從實質上激勵員工，讓員工認可并遵循公司文化，企業文化因具有實質的公司內涵、精神在里面，而不是走形式主義，企業應結合其特點，建設出與企業息息相關的企業文化。

二、企業思想政治工作和企業文化建設融合的方法

1.思想政治工作與制度文化的融合。制度文化在公司的建立，可以結合企業思想政治工作共同開展，使員工在思想與觀念上認可公司制度，服從公司管理，通過思想政治工作，使制度文化在公司中發揮更有效的作用，幫助公司進行內部高效的管理。同樣，公司的規章制度會隨著新的政策以及市場的變動而產生紕漏，政治思想工作會時刻解讀國家新政策，并對企業制度中所出現的紕漏進行適當的調整，使企業制度文化更趨于完善。

2.思想政治工作與精神文化的融合。將企業思想政治工作的激勵功能滲透到企業精神文化的實踐過程中，強化企業精神。所謂激勵，就是系統的組織者采取有計劃的措施，設置一定的外部環境，對系統成員施以正強化或負強化的信息反饋，引起其內部的心理和思想的變化，使之產生組織者所預期的行為反應，正確、高效、持續地達到組織預期的目標。激勵具有雙向功能，包括獎勵和懲罰。激勵的方式主要有目標激勵、情感激勵、競爭激勵、獎勵激勵等四種形式。激勵教育強調以人為本，以尊重教育對象為前提，以激發他們的需要、興趣為先導，以挖掘其潛能為宗旨。思想政治工作的激勵功能對于激發受教育者內在的精神動力有極大的促進作用。企業的發展壯大，企業精神的培育發揮著功不可沒的作用。優秀企業精神的培育需要員工準確把握和踐行企業的核心價值觀念，增強集體榮譽感和工作責任心。企業思想政治工作善于對員工進行教育，使員工正確地理解、認識和把握企業的核心價值觀，并將其內化為自己的思想意識。思想政治工作還可以運用自己的激勵功能，平時通過組織的設立與活動的開展，樹立員工在企業的主體地位，員工認識到自身在企業價值，從而自覺地以實際行動實踐企業精神，提升企業品牌精神的號召力。

3.思想政治工作與物質文化的融合。企業物質文化的理念基于其外部的物質上體現，主要為企業產品、服務、品牌及形象的綜合表現。信息化社會，企業把塑造知名的品牌和優秀的形象的工作職作為物質文化建設的首要目標。企業的物質文化是企業的外部表現形式，是企業產品與服務質量的集中體現，其中包括產品質量、服務水平、企業環境、企業品牌、企業形象等等外在的物質現象。打造企業響亮的品牌與完美的形象，是時下多數企業物質文化建設追求的重要目標。但企業的品牌與形象塑造需要長時間的累計，做大量的工作與維護，才能慢慢建設好，其中利用思想政治工作所具有號召力、凝聚力，與之結合起來，使員工為了這一目標而自覺努力，并維護好公司每一刻的形象，并產生更強的集體主義，時刻保持公司氛圍處于優秀和諧，使企業品牌與形象文化在公司中擁有良好的創造條件。

4.思想政治工作與行為文化的融合。企業在發展過程中，需要員工與企業的步調保持一致，其中行為文化作指引員工的企業文化，有著很強的引導作用，思想政治工作作為同樣有著指導性的工作存在，剛好能結合思想政治工作中的指導性質，對行為文化的建立提供更好的平臺與幫助。思想政治工作不僅有著強烈的引導性質，并且還可以使用很多不同的方式來產生引導效果，使其多樣地融入到行為文化建設中。利用思想政治工作的引導性來教育企業員工，使員工在公司內部團結協作、以大局為重，在外部維護好公司形象等行為，致使公司行為文化的提升。

三、結語

綜上所述，新世紀的企業想要擁有高效、長遠的發展，不僅需要時刻跟隨國家政策的腳步，還要開展自己的企業文化，讓公司有著優秀的傳統及發展空間，同時，企業在思想政治工作開展的過程中，可以結合企業文化的建設與發展一起進行，以達到員工在政治思想覺悟提高的同時，對企業文化有更高的契合度、歸屬感，使員工更好的為企業的發展做出貢獻。

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