淺談新形勢下如何做好國有企業的思想政治工作

摘 要：做好國有企業思想政治工作，充分發揮黨組織的優良傳統，科學利用其政治優勢，促使思想政治工作不斷教育、塑造并培養優秀的人才，為國有企業經濟工作凝聚人心和力量。現階段，新形勢下國有企業思想政治工作發生了巨大的變化，面臨著更多新問題與新情況。因此，本文提出，要深化思想政治認識，以廣大職工隊伍為主體加強思想政治建設，不斷凝聚人心與各方力量，以調動職工工作積極性為基礎強化國有企業職工責任感與事業心，為國有企業改革發展注入鮮活的生命力。

關鍵詞：新形勢 國有企業 思想政治工作

習近平總書記指出：“堅持黨的領導、加強黨的建設，是我國國有企業的光榮傳統，是國有企業的“根”和“魂”，是我國國有企業的獨特優勢。”因此，隨著經濟全球化建設速度不斷加快，國有企業呈現出多元文化趨勢，其思想政治工作在遇到了一定機遇的同時面臨著嚴峻的挑戰，國有企業思想政治工作認識不足，對構建國有企業思想政治工作體系具有消極的影響，嚴重影響了干部職工的思想意識，再者，廣大職工的思想多元、多變，給國有企業開展思想政治工作帶來了一定難度，則應立足于國有企業發展現狀，突破思想政治工作的局限，綜合各種因素，強化思想政治工作過程，創新思想政治工作方式與內容，以社會主義市場經濟為導向，探索出國有企業思想政治工作的新路子。因此，筆者認為，新形勢下要做好國有企業思想政治工作，應從以下幾方面入手，切實提升國有企業廣大職工思想政治水平與素養，為國有企業健康持續發展保駕護航。

一、立足全局、積極轉變思想政治工作觀念

應立足全局，準確把握國有企業思想政治工作的重點和難點內容，積極轉變思想政治工作觀念，促使思想政治體系為國有企業服務。其一，以廣大職工切身利益為服務目標，將思想政治工作納入到國有企業的中心工作中來，以新時期為導向，積極轉變思想政治工作觀念，立足于職工思想動態積極轉換工作視角，將經濟動態與思想政治工作結合，推行物質激勵，合理利用黨組織的政治優勢，充分調動國有企業廣大職工的積極性，凝聚人心，摒棄廣大職工的思想障礙，深入開展國有企業思想政治工作。其二，增強國有企業思想政治工作的執行力，創新思想政治工作手段，以黨風建設為基礎建立健全思想政治工作體系，突破新時期思想動態的復雜性，全面認識思想政治工作，引領和整合各方力量，以社會主義核心價值體系為導向，加強國有企業文化建設，樹立科學的理念引領思想政治工作思潮，形成思想政治工作與黨風建設的共識。其三，摒棄傳統工作方式，及時調整思想多元化形態，尋找國有企業改革與思想政治工作新的平衡點，解決好企業內部矛盾，疏導和化解各種難題，做好思想政治工作。

二、調整工作方法、拓寬國有企業思想政治領域

隨著社會意識形態領域不斷向市場化方向發展，有必要立足于國有企業深化改革發展的新形勢，及時調整思想政治工作方法，拓寬國有企業思想政治領域。首先，以市場經濟體制為基礎，積極轉變并優化思想政治工作結構，建立健全思想政治工作組織，合理組織并開展思想政治工作活動，強化廣大職工隊伍的思維方式，以新變化和新問題為基礎明確其價值取向，推行思想政治工作教育引導，促使國有企業向服務性方式轉變。其次，將廣大職工隊伍的思想從傳統的工作方式與手段中解脫出來，統一規劃，集思廣益，規劃職工思想，樹立明確的目標提升職工個體的價值，以群體理念為基礎形成思想政治工作與社會經濟發展的共識，切實樹立思想政治工作的教育機制，增強其示范作用，不斷激勵和引導廣大職工發揮其責任感與事業心，處理好企業、組織與職工個人思想的關系。其三，把握好思想政治工作的困難時期，突破國有企業的思想難點，合理消除思想政治工作障礙，加強國有企業廣大職工隊伍的培養，促使廣大職工積極加入到企業的經營決策中來，與企業共同承擔義務與責任，并建立核心的思想政治工作領導班子，發揮骨干隊伍的黨性素養，促使思想政治工作為國有企業更好地服務。

三、以廣大職工隊伍為主體、推行生產經營與思想政治工作并行

以廣大職工隊伍為主體，引導國有企業廣大職工樹立正取的利益觀與價值觀，切實推行生產經營與思想政治工作并行。其一，合理開展思想政治建設工作，從精神作用與物質利益兩方面出發，引導廣大職工自主轉變、參與到思想政治工作中來，突破心理心態的復雜點，在思想動態中求融合和穩定，以生產經營工作為著力點平衡思想政治工作的“單一化”結構，將思想政治工作納入到國有企業的中心工作中來，創新思想管理制度，培養廣大職工愛崗敬業的精神。其二，增強法律制度在思想政治工作中的約束性，抓好思想政治工作管理，加大教育宣傳工作力度，以育人為核心，推行行政手段、經濟手段與國有企業思想政治工作同步進行，切實實現管人、管事、管思想融合，打開國有企業思想政治工作的新格局，引導廣大職工發揮其基層思想作用，做好思想政治工作。

四、強化企業內部管理建設、探索出國有企業思想政治工作的新路子

應及時豐富和更新工作內容，強化國有企業內部管理建設，建立健全思想政治工作機制，搭建起基層職工與思想政治工作領導班子溝通的橋梁，促進組織及時發現職工的思想動態，增強思想政治工作教育的針對性與有效性。其一，引導職工認清國有企業改革和發展新形勢，以企業發展為方向明確其發展戰略，將思想政治工作與企業發展緊密聯系，促使職工發揮其使命感和主人翁意識。其二，拓展思想政治工作的領域，及時應對企業環境變化，積極開展黨建工作，以思想政治工作為載體提升國有企業職工整體素質，增大思想政治工作的投入，促使企業領導充分發揮其作用，以身作則，強化企業文化建設，增強思想政治工作的感召力。其三，促使國有企業黨組織充分發揮其戰斗堡壘作用，典型引路，以點帶面，以新聞媒體、互聯網為渠道，因勢利導，積極探索思想政治工作的新路子，成立職代會組織，強化國有企業民主監督和民主管理，切實做好思想政治工作。

五、結語

綜上所述，新形勢下要做好國有企業思想政治工作，應立足全局、積極轉變思想政治工作觀念，調整工作方法、拓寬國有企業思想政治領域，以廣大職工隊伍為主體、推行生產經營與思想政治工作并行，并強化企業內部管理建設、探索出國有企業思想政治工作的新路子，切實增強國有企業改革發展的活力，促使思想政治工作為國有企業經營發展與管理服務。

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