淺談新形勢下國有企業的思想政治工作

摘 要：隨著我國國有企業改革的不斷深入，其思想政治工作也面臨新的發展形勢。做好創業員工的思想政治工作有助于企業凝聚人心，增強員工的責任感和歸屬感，實現企業的長遠穩定發展。本文通過分析當前國有企業在思想政治工作方面出現的問題，探討新形勢下國有企業如何更好地開展思想政治工作，有一定的積極意義。

關鍵詞：國有企業；思想政治工作；創新

中圖分類號：D64 文獻標識碼：A 收稿日期：2016-05-13

作者簡介：宗小然（1982—），女，北京人，滿族，中級政工師，碩士研究生，研究方向：思想政治工作。

一、國有企業思想政治工作的現狀

1.重視程度不夠

在當前的國有企業發展中，多數企業存在以下現象，即片面追求經濟效益，而思想政治工作多受冷落，較為邊緣化。國有企業的管理層也對國家的時事政策多采取口頭上的上傳下達的方式，使得企業的經營管理并沒有與思想政治工作相聯系，兩者出現明顯的脫節現象。這也造成了企業的思想政治教育工作多流于形式，無法做到與企業經濟效益的同步。長此以往，會影響企業的精神文明建設，對企業的長遠發展造成阻礙。

2.機構不健全

為保證企業思想政治教育工作的順利開展，還必須要有健全的政工體系作擔保。但是當前的國有企業對其缺乏認識，投入偏少。特別是一些中小型國有企業在思想政治工作的機構設置方面較為混雜，在工作體制和運行機制方面存在著諸多問題，多出現分工不明、責任不清的問題，不利于企業的改革和發展。

3.缺乏創新精神

部分企業思想政治工作也存在著方法較為陳舊、創新意識薄弱的問題。員工對傳統的呆板方式難以產生興趣，效率自然不高，思想政治工作并沒有發揮很好的指引作用。

4.政工人才不足

我國的社會主義精神文明建設影響著企業員工的思想意識，也對其有著更高的思想政治要求。但是隨著國有企業改革的深入，政工人員被大量精簡，人才較為缺乏。且新形勢下的思想政治工作有著新的特點，部分政工人員對其認識不足。

二、對策與建議

1.強化對思想政治工作的重視

新的發展形勢要求國有企業必須重視員工的思想政治工作，保證思想政治工作的實效性，為企業發展提供政治保證。首先，要加強國有企業的領導班子的政治理論學習，提升其政策理論水平。其次，要改進思想政治工作的考核制度，以加強企業領導對這一工作的重視，提升其執政能力和決策水平。最后，還需要完善企業的人員配置，規范政工機構設置，選拔和任用優秀的政工人才，并通過必要的崗位培訓，提升政工人員對新形勢下思想政治工作的認識，保證思想政治工作的高效進行。

2.實現思想政治工作的創新

（1）創新思想理念。要轉變傳統的思想觀念，才能真正解放員工的思想，推動思想政治工作的順利開展。同時，還需要順應時代的發展，在思想政治工作中引入創新精神，加強對員工競爭意識的培養，以調動員工的工作積極性，提升思想政治工作的實效性。

（2）創新工作形式。國有企業政工人員要加強必要的理論知識學習，不斷提升自身能力，并采用多樣化工作形式，保證思想政治工作能反映時代精神。

（3）創新工作方式。企業的思想政治工作可以采取多樣化的方式展開，如座談會、問卷調查、談心以及各項活動等，也可以利用信息技術實現對員工的教育管理。要了解員工的心理需求，真正從員工的角度出發，體現工作的實效性。

3.完善思想政治工作機制

國有企業要貫徹落實黨的方針政策，健全和完善思想政治工作機制，合理優化相關機構，切實提高工作效率。不僅要建立完善的領導機制和政工機制，還需要完善對員工的考核評價制度和獎勵制度，提供必要的政策和財力支持等，切實激發員工的政治責任感，提升其參與工作的積極性和主動性。

4.加強政工隊伍建設

國有企業發展的新形勢也對企業政工提出了更高的發展要求，迫切需要加強政工隊伍建設。首先要從企業的實際出發，對政工隊伍做出必要的調整，以保證思想政治工作得以有效開展。作為政工人員，也需要不斷加強自身的理論建設。企業管理與思想政治工作雙管齊下，有機融合，更好地開展高效的思想政治工作。

參考文獻：

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